隨著產(chǎn)業(yè)升級的加速,，以及互聯(lián)網(wǎng)提供的技術(shù)支撐,，“零工經(jīng)濟(jì)”逐漸成為一種新的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象,，一些直接對接供需雙方的平臺型公司應(yīng)運(yùn)而生,，成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“風(fēng)口”,。通過平臺,，企業(yè)可以找到更有創(chuàng)意,、時間更靈活的研究者或者創(chuàng)新者,，而科研工作者也可以方便地幫助有需求的企業(yè)開展創(chuàng)新活動,。

“零工經(jīng)濟(jì)”從邊緣走向主流,，越來越受到重視，不僅僅是由于這種模式帶來了大量新的就業(yè)機(jī)會,，讓許多人能夠利用閑暇時間,，為他人提供專業(yè)服務(wù)獲取報酬，企業(yè)則用比較低的成本獲取了專業(yè)服務(wù),，改變了傳統(tǒng)的就業(yè)和工作方式,。更重要的是，它還創(chuàng)造了新的經(jīng)濟(jì)機(jī)遇,，激發(fā)創(chuàng)業(yè)公司去涉足更多的產(chǎn)業(yè)“無人區(qū)”,，探索更為高效的技術(shù)和產(chǎn)品解決方案。

在競爭日趨激烈和強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新的市場背景下,，現(xiàn)有知識更新速度不斷加快,，產(chǎn)品的利潤周期也在縮短，倒逼著企業(yè)快速對市場需求做出反應(yīng),。然而,，對于創(chuàng)業(yè)企業(yè)來說，常常囿于技術(shù)和人才的短板,，在創(chuàng)新過程中無法擁有需要的全部知識,，需要從不同來源中搜尋想法和資源，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新空間,，挖掘市場機(jī)會,。而“零工經(jīng)濟(jì)”的出現(xiàn)，降低了企業(yè)外部搜尋人力資源和研發(fā)技術(shù)的成本,，讓“開放式創(chuàng)新”成為可能,，也改變了人們傳統(tǒng)上對創(chuàng)新活動的認(rèn)識。

開放式創(chuàng)新不僅對初創(chuàng)企業(yè)十分重要，許多國際知名的老牌公司也在積極主動地打破創(chuàng)新邊界,。寶潔公司在過去的100多年來始終保持著創(chuàng)新活力,，成功的“密碼”之一就在于這家企業(yè)始終秉持“驕傲地在別處發(fā)現(xiàn)”的理念，實(shí)現(xiàn)“35%的創(chuàng)新想法來自公司外部的連接”,，從而獲得了重要的競爭優(yōu)勢,。

今天，“零工經(jīng)濟(jì)”在許多行業(yè)已經(jīng)展現(xiàn)出巨大的商業(yè)潛力,。有研究報告預(yù)測,，到2025年，在全球范圍內(nèi)各種在線人才平臺有望為世界貢獻(xiàn)約2%的國內(nèi)生產(chǎn)總值,，并創(chuàng)造7200萬個就業(yè)崗位,。市場環(huán)境越是多變，創(chuàng)新越顯重要,，應(yīng)進(jìn)一步創(chuàng)造條件,，讓“零工經(jīng)濟(jì)”特別是知識型“零工經(jīng)濟(jì)”有更大的發(fā)展空間，推動越來越多的中國企業(yè)進(jìn)行開放式創(chuàng)新,。

一方面,，法律、政策需要與時俱進(jìn),，以適應(yīng)不斷變化的勞動力市場,，有效涵蓋“零工經(jīng)濟(jì)”就業(yè)群體復(fù)雜多樣的勞動關(guān)系，維護(hù)他們的合法勞動權(quán)益,；另一方面,，相關(guān)中介平臺應(yīng)負(fù)起審查責(zé)任，確保雇傭雙方信息真實(shí),，妥善解決可能出現(xiàn)的爭議,。監(jiān)管部門也要對這一新的就業(yè)模式實(shí)施包容審慎的監(jiān)管政策，通過打造完善的法制,、規(guī)范的市場環(huán)境,、包容的文化氛圍，使之有合理的發(fā)展空間,。

在新一輪產(chǎn)業(yè)變革和全球競爭面前，“一切答案,，盡出于我”的創(chuàng)新模式已經(jīng)難以應(yīng)對瞬息萬變的市場環(huán)境,，企業(yè)墨守成規(guī)不行，單打獨(dú)斗也不行,，而需要開放,、合作與分享。只有打破傳統(tǒng)封閉的思維，積極擁抱“零工經(jīng)濟(jì)”等新模式,，推動更多開放式創(chuàng)新,，才能在瞬息萬變的市場中構(gòu)筑新的競爭優(yōu)勢。（本文來源：經(jīng)濟(jì)日報 作者：祝偉）