本報訊 （首席記者葉龍杰）6月14日,，在國家衛(wèi)生健康委召開的專題新聞發(fā)布會上,，國家衛(wèi)生健康委體制改革司巡視員朱洪彪介紹,，全國有2800多家公立醫(yī)院開展薪酬制度改革試點（超過全國公立醫(yī)院總數(shù)的20%）,，落實“兩個允許”（允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平,，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵），探索建立符合醫(yī)療行業(yè)特點的薪酬制度,。

發(fā)布會材料顯示,，上海、福建,、安徽,、江蘇、浙江,、青海6?。ㄊ校┮讶嫱崎_薪酬制度改革。重慶市將醫(yī)院經(jīng)常性收支結(jié)余按不低于15%提取事業(yè)基金后,，全部用于人員獎勵,。福建省三明市實行“全員目標年薪制、年薪計算工分制”,，以醫(yī)療服務(wù)收入（不含藥品,、耗材、檢查,、化驗收入）為基數(shù)核定公立醫(yī)院薪酬總量,，按照“工分”進行內(nèi)部績效考核和分配。寧夏回族自治區(qū)人民醫(yī)院實行崗位薪酬制,，重新設(shè)置醫(yī)療,、醫(yī)技、護理,、管理,、保障等各系列崗位和級別，合理確定各崗位薪酬標準,，以崗定薪,、崗變薪變,，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)（崗位薪酬占70%、績效薪酬占30%）,，更加注重長期激勵,。

關(guān)于持續(xù)深化醫(yī)療服務(wù)價格改革，朱洪彪表示,，調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價格還要注重“兩個銜接”：一是和醫(yī)保做好銜接,。調(diào)整的醫(yī)療服務(wù)價格按規(guī)定納入醫(yī)保報銷，總體上不增加群眾負擔(dān),。二是和薪酬制度改革要銜接上,。要改革公立醫(yī)院薪酬制度，逐步提高醫(yī)務(wù)人員的薪酬待遇,，使他們的收入和勞動付出相匹配,，使他們的收入能更加陽光。