女性應屆畢業(yè)生求職難女職工合法權益屢受損

女職工勞動權益保護現(xiàn)狀調查

編者按

“五一”國際勞動節(jié)將至,。

“民生在勤,，勤則不匱,。”社會最大的變化源于勞動者，最高的成就屬于勞動者,。隨著中國特色社會主義進入新時代,，勞動的精神價值更需要弘揚，勞動者的合法權益更需要保障,。勞動者特別是女性勞動者的權益保障落實情況如何,？怎樣讓勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展,？本報記者圍繞女職工勞動權益保護相關問題進行了調查,，推出“五一”專版，敬請關注,。

●　女性在求職、提拔時容易被區(qū)別對待,，職場女性在是否生育孩子,、生完孩子再入職時面臨不少難題，也有大齡女職工面臨被辭退或被迫提前退休的壓力

●　造成女職工勞動權益受損的原因并非法律規(guī)定缺位,，而是這些法律規(guī)定在實施過程中存在問題,。一方面，相應的懲罰措施疲軟,，目前僅停留在責令整改層面,，無法有效約束企業(yè)；另一方面,，相對于勞動者,，追求利益最大化的企業(yè)依然處于強勢地位，在考慮用工成本的前提下往往選擇放棄女職工

●　國家應完善生育保險制度,，并制定與實際情況相適應的育兒制度,；用工單位應遵守法律規(guī)定保障女職工的合法利益；女職工應富有責任心,，在懷孕或生育期間盡量完成自身可承擔的工作,；女職工家庭也應在育兒期間給予支持和幫助

□　本報記者 　　韓丹東

□　本報實習生 晏亦茜

每逢“五一”勞動節(jié)，勞動者的權益保護總是社會廣泛關注的話題,。其中,，如何保障女職工勞動權益更是人們關注的熱點。

近年來,，不斷出臺的一些法律法規(guī)對保護女職工在工作時的合法權益有了明確的規(guī)定,，尤其是對女職工在經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期、待孕期、更年期等階段的保護,，各地也相繼出臺了相關政策,。

那么，在實際工作中,，女職工的權益是否都得到了有效保護,？對此，《法制日報》記者進行了調查,。

投出簡歷石沉大海

女性就業(yè)隱性歧視

張華是西安一所高校的應屆畢業(yè)生,，所學專業(yè)為計算機。即將面臨畢業(yè),、正在找工作的她最近苦惱不已,，甚至“漸漸失去了信心”。

“我們在投簡歷時,，都會仔細看招聘信息,，基本沒有對性別的要求，但接到面試通知或者錄用的大多是男生,。我們班一些條件和我相當?shù)哪猩蠖嗾业搅斯ぷ?。”張華說,。

據(jù)張華介紹,，除了計算機專業(yè)以外，材料,、化學,、化工、物理等專業(yè)的女生在找工作時也存在這樣的問題,，而且有些企業(yè)對于女性應聘者不是很友好,。

在剛剛過去的春季校園招聘會上，西安某物流公司人事部門負責人吳東收到了許多簡歷,。

吳東告訴記者,，公司在部分崗位的招聘上確實會酌情考慮一些性別因素，但不會因為歧視不錄用女性求職者,。

當記者問起發(fā)出了多少面試邀請,，其中有多少女性求職者時，吳東說：“條件不錯的基本都發(fā)出了面試邀請,，但考慮到一些崗位不太適合女性,，所以整體算下來，對男性求職者發(fā)出的面試邀請多一些,，大概占三分之二,?！?/p>

在廣州某外企工作的羅琳也是一名女性，她常年從事招聘工作,，深刻體會到女性在求職時所面臨的困境,。

“我們公司大多是研發(fā)部門，雖然在招聘信息上不會寫明不要女性,，但在面試前都會告知女性求職者一些事情,。比如講明所求職的部門幾乎都是男性，全體加班時會不方便,，或者團建需要喝酒,，女孩不太合適等?！绷_琳說,。

據(jù)她介紹，之所以會有這樣的條件,，是因為研發(fā)部門經(jīng)常加班,，而且任務重壓力大，往往都是緊急任務,，需要限期完成，但女性由于成家,、生育等,，可能會影響團隊工作進度，久而久之就形成了這樣一個隱性規(guī)定：不要女性,。

根據(jù)羅琳的招聘經(jīng)驗,，對于一些條件非常好的女性求職者，她們也會發(fā)出面試通知,，但在面試時會對女性求職者的婚戀狀況進行旁敲側擊地詢問,，從而判斷她后期是否會對公司利益有所損害。

羅琳記得,，有次招聘時碰到了一個條件非常好的女孩,，公司領導都覺得不錯，決定錄用,。但在詢問其戀愛狀況后,，擔心其感情不穩(wěn)定影響工作，便讓她復試時帶著男朋友一起來公司面試,。不過,，最后復試時她的男朋友沒來。最終,，公司沒有錄用她,。

“不僅在招聘時女性會被區(qū)別對待,，在提拔中高層時，女性也常常會被領導們排除在外,，領導們認為同等水平相同年紀的男性在工作上會更好地付出,，而一定年紀的女性總是被家庭牽絆、遇事抗壓性也更小,，導致管理層的女性少,，由于這個原因，在公司為女性說話的人也就會更少,?！绷_琳說。

是否生育倍感糾結

生育后再入職受困

今年37歲的李芳一直在北京一家企業(yè)從事企業(yè)宣傳的工作,。2017年生下二胎后,，因為要同時帶兩個孩子，她身心疲憊,，無奈辭職,。

“白天父母會幫忙帶孩子，但是下班后我就要自己帶孩子,，而我們做企業(yè)宣傳的又很忙,，雖然下班了，有時候還要電話或者微信完成一些工作,。生二胎之前,，下班后在家還有時間工作一會兒，但生了二胎后就真的沒有時間了,。因此耽誤了不少工作,，最終只能辭職?！崩罘颊f,。

李芳告訴記者，如今孩子大了一點,，她想重新開始工作,，投了很多簡歷，但都沒有得到回應,。

“辭職之前,，我主要負責企業(yè)的宣傳策劃，業(yè)務能力還不錯,。沒想到時隔兩年,，再來找工作真難。很多條件不錯的單位不是有年齡限制,，就是要應屆畢業(yè)生,。好不容易接到了一個公司的面試邀請,，面試時他們發(fā)現(xiàn)我離開行業(yè)已經(jīng)兩年多，便拒絕了我,。但如果不做企業(yè)宣傳,，選擇去做沒有干過的行業(yè)，已經(jīng)到了這個年紀,，又是兩個孩子的母親,，真的非常艱難?！崩罘颊f,。

記者發(fā)現(xiàn)，不僅曾經(jīng)的職場女性生娃后再入職很難,，而且作為職場女性生娃都很“難”,。

工作經(jīng)驗豐富的盧文最近就面臨著該不該生娃的困擾。

今年28歲的她是上海某旅游公司的業(yè)務能手,，事業(yè)正處于上升階段,。

“工作六年來，我的業(yè)績都十分優(yōu)秀,，公司領導有意提拔我,，但同時也給我出了一道難題?！崩罘颊f,，前不久，領導找她談話,，告訴她今年上半年公司要提拔一個分部負責人，而她是重點關注對象之一,。

“領導知道我在今年10月份結婚,，建議我近兩年內最好不要考慮要孩子。因為分部處在發(fā)展階段,，領導擔心我不能很好地勝任工作,。可我已經(jīng)28歲了,，如果結婚后兩三年都不計劃生小孩,，先不說隨著年齡增大的懷孕風險問題，丈夫和家人估計都不會同意,。但這次機會又十分難得,，所以我非常為難?！崩罘颊f,。

記者了解到,，職場女性不僅面臨著懷孕“難”的問題，還要面臨產(chǎn)假不能按時休的問題,。

彭麗是成都一所中學的數(shù)學老師,，如今已經(jīng)懷孕8個月了，但仍在堅持上班,。

“因為我是班主任,，入職時間不長，而學生又面臨高考,，所以只能堅持在崗工作,，甚至周六、周日的自習課都要給學生講課,?！迸睇愓f，他們學校有很多懷孕的老師,，和她情況基本差不多,，面臨著升學壓力，很少能有把產(chǎn)假休滿的,。

“對于生育的女老師來說,，來年帶重點班的幾率會大大降低，而學生們的升學率是老師們評職稱的重要考核標準,?！迸睇愓f。

或遭辭退或被退休

大齡女性有苦難言

王靜辭職前在蘭州某石油分公司工作,，45歲的她更年期癥狀十分嚴重,，出虛汗、精神狀態(tài)欠佳導致無法工作,。在這種情況下,，單位決定辭退王某。

王靜說：“我進公司有幾年了,，當時是維修設備的技術員,。前不久，主管工程師說,，總監(jiān)對我的工作很不滿,，認為我請假特別多，想要辭退我,?！?/p>

王靜解釋稱，此前因為更年期癥狀嚴重,，所以請了一段時間假,，但在情況好轉后就沒再請假了,。

“之后又說我技術不行，總之就是堅持要辭退我,。我要求賠償,，但人事部門不同意賠償，也一直沒給我辭退通知單,，甚至都沒有結工資,。但工程師、總監(jiān)又一直逼我辭職,，最后我自己無奈提出了辭職,，沒拿到工資和賠償?！蓖蹯o說,。

大齡女職工不僅面臨被辭退的危機，也面臨提早退休的壓力,。

今年已經(jīng)50歲的羅蘭最近就面臨著被迫退休的壓力,。據(jù)她介紹，2006年公司規(guī)定女職工55歲退休,，2013年企業(yè)再次強調女職工55歲退休,，但在2017年下半年，公司內部突然下發(fā)了一份女職工50歲退休的通告,，并讓女職工簽署,。

對此，她非常困惑,，為什么50歲的女性一定要退休,？在公司工作二十多年，從基層做到了中層,，可以更好地投入到工作中,，卻要面臨退休?！?0歲我認為正是拼搏工作的時候,，孩子們不是正在上大學,，就是畢業(yè)找工作,，家庭負擔較之前輕了很多，而且我們擁有豐富的工作經(jīng)驗,，在工作上可以更加投入,。”羅蘭說,。

羅蘭告訴記者,，她們公司女性人數(shù)不多,，目前50歲左右的女性有十幾個的，主要從事設計師,、部門經(jīng)理,、人事等崗位。

“如果真的50歲退休,，我們的身體和工作能力都還跟得上,，肯定不能在家里賦閑，但重新就業(yè)不太現(xiàn)實,，很少有地方會招聘50歲的女性,，就算有可能也與自己所要求的不對等?！绷_蘭說,。

(應采訪者要求，文中人名均為化名)