作者:西南大學(xué)文學(xué)院 周毅

黨的十八大以來,習(xí)近平總書記多次強調(diào)“創(chuàng)新”對中國全面深化改革和發(fā)展的重要作用,強調(diào)“創(chuàng)新是民族進(jìn)步之魂”,并強調(diào)“事在人為”,“人才是創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)性要素”,。面對決勝全面建成小康社會,、全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新使命,面對新時代新矛盾,面對激烈的國際競爭,廣大黨員干部應(yīng)當(dāng)勇做創(chuàng)新型干部,敢為人先,科學(xué)推動工作創(chuàng)新,主動分析新現(xiàn)象、研究新問題,、謀劃新舉措,催生改革創(chuàng)新,、攻堅克難的新氣象,。

一、 創(chuàng)新型干部的突出表現(xiàn)

學(xué)習(xí)廣泛,思維敏捷,。創(chuàng)新型干部善于學(xué)習(xí),、注重全面學(xué)習(xí),特別是對新知識學(xué)習(xí)快,、領(lǐng)會快、運用快,專業(yè)化水平高,互聯(lián)網(wǎng),、智能化思想理論豐富,戰(zhàn)略思維,、創(chuàng)新思維敏捷,辯證思維、法治思維,、底線思維能力強,。思考深入,思想解放,思維獨特,思域開闊,思路超前,勇于自我革命,善于從全心全意為人民服務(wù)的具體實踐中總結(jié)、提煉出敏捷的,、獨到的創(chuàng)新觀點,。

信念堅定,紀(jì)律嚴(yán)明。創(chuàng)新型干部把對馬克思主義的信仰,、對社會主義和共產(chǎn)主義的信念作為畢生追求,把理想信念的堅定性體現(xiàn)在做好本職工作的過程中,。堅決維護黨中央權(quán)威,堅決全面貫徹執(zhí)行黨的基本路線。守紀(jì)律,講規(guī)矩,。不搞小山頭,、小圈子、小團伙,不搞拉拉扯扯,、吹吹拍拍,、阿諛奉承。不跑官要官,、買官賣官,、拉票賄選,不向組織伸手要職務(wù)、要名譽,、要待遇,不向組織討價還價,服從組織決定,。自覺遵守廉潔自律準(zhǔn)則、政治生活準(zhǔn)則,清正廉潔,嚴(yán)以修身,、用權(quán),、律己,謀事、創(chuàng)業(yè),、做人皆實,。

忠誠老實,光明磊落。創(chuàng)新型干部對黨忠誠,對民熱愛,說老實話,、辦老實事,、做老實人,如實向黨反映和報告情況。不搞兩面派,不是“兩面人”,反對弄虛作假,、虛報浮夸,反對隱瞞實情,、報喜不報憂。不觀望、不磨洋工,更不會變著法子找借口,、下絆子,。對人隨和、友善,沒有官架子,不在群眾面前自以為是,、盛氣凌人,不漠視群眾疾苦,更不欺壓群眾,、損害和侵占群眾利益。經(jīng)常深入實際,、深入基層,、深入群眾,開展調(diào)查研究,廣泛聽取意見和建議,千方百計為群眾排憂解難。

堅持真理,敢于直言,。創(chuàng)新型干部堅持原則,是非分明,不被錯誤言論所左右,敢于發(fā)表和堅持自己的正確意見,。嚴(yán)于自我解剖、從諫如流,樂于自我批評,、揭短亮丑,勇于開展批評,、直言不諱,敢于旗幟鮮明、較真碰硬,不怕得罪人,不怕丟選票,堅決不當(dāng)“老好人”“墻頭草”“太極手”,講黨性不講私情,講真理不講面子,。在研究工作時充分發(fā)表意見,決策形成后堅決執(zhí)行,、一抓到底,不搞違背集體決定而自作主張、自行其是,。不搞文山會海,、表面文章,不搞消極應(yīng)付,、推諉扯皮,。

敢于擔(dān)當(dāng),勇于負(fù)責(zé)。創(chuàng)新型干部思想上從不迷茫,沒有陷入“為官不為”的泥潭,。在關(guān)鍵時刻敢作敢為,有敢于攻堅克難,、攻城拔寨的勇氣。遇到困難矛盾不繞道走,遇到群眾訴求不躲著行,面對危險敢于挺身而出,面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任,有樂于擔(dān)當(dāng)?shù)男膽B(tài),、為民擔(dān)當(dāng)?shù)那閼?、善于?dān)當(dāng)?shù)哪芰?甘當(dāng)“勤媳婦”“出頭鳥”“尖刀兵”。

經(jīng)受磨礪,富有銳氣,。很多創(chuàng)新型干部長期在服務(wù)群眾的基層一線工作,實踐鍛煉較長,意志堅定,。敢于亮明態(tài)度、主動斗爭,。敢于同特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象作無私無畏的斗爭,不失正氣,不挫銳氣,。堅決反對、批判,、制止勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭焙汀罢児こ獭?。不怕風(fēng)險和犧牲,敢于沖破循規(guī)蹈矩的思想桎梏,完全有別于那些怕出事、不干事,“一個鼠標(biāo)一杯茶”混一天,得過且過,、懶散消極的干部,。

能力出眾,品德優(yōu)良,。創(chuàng)新型干部有研究探索、掌握動態(tài),、捕捉信息的素質(zhì),有審時度勢,、因勢利導(dǎo)、果斷決策的魄力,。能充分運用自己的知識,、智慧和能力,最大限度地綜合利用各種有利條件而干出一番事業(yè)。自覺踐行社會主義核心價值觀,講修養(yǎng),、講道德,、講誠信、講廉恥,孝順父母,、尊敬親長,人品佳,、風(fēng)節(jié)高。

二,、 創(chuàng)新型干部須創(chuàng)新使用

2013年6月,習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上指出:“好干部的標(biāo)準(zhǔn),大的方面說,就是德才兼?zhèn)?。同時,好干部的標(biāo)準(zhǔn)又是具體的、歷史的,。不同歷史時期,對干部德才的具體要求有所不同,。”他在2018年7月的全國組織工作會議上強調(diào),新時代黨的組織路線是“全面貫徹新時代中國特色社會主義思想,以組織體系建設(shè)為重點,著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部,著力集聚愛國奉獻(xiàn)的各方面優(yōu)秀人才,堅持德才兼?zhèn)?、以德為先,、任人唯賢,為堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅持和發(fā)展中國特色社會主義提供堅強組織保證,?！毙聲r代培養(yǎng)創(chuàng)新型干部應(yīng)從以下方面努力:

營造“讓每個人都參與創(chuàng)新”的風(fēng)氣。抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展,謀創(chuàng)新就是謀未來,。不創(chuàng)新就要落后,創(chuàng)新慢了也要落后,。建立重視創(chuàng)新型干部的工作機制,把發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng),、選拔創(chuàng)新型干部作為班子和“一把手”任職內(nèi)的主要工作之一,。把嚴(yán)格管理和熱情關(guān)心結(jié)合起來,既要求認(rèn)真履職、依法辦事,又對干部政治上激勵,、工作上支持,、待遇上保障、心理上關(guān)懷,。健全容錯糾錯機制,寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤,。逐步、盡快培育“鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗”的創(chuàng)新文化,讓創(chuàng)新在全社會蔚然成風(fēng),。

加強創(chuàng)新型干部的組織培養(yǎng),。抓好黨性教育、道德建設(shè),抓好宗旨意識,、公仆意識教育,抓好政治意識,、大局意識、核心意識,、看齊意識教育,。加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活,堅持和創(chuàng)新黨內(nèi)學(xué)習(xí)制度,充分利用互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新黨的組織生活形式。積極為創(chuàng)新型干部實踐鍛煉成長搭建平臺,加強創(chuàng)新型干部培訓(xùn),、實踐基地建設(shè),。建立選派創(chuàng)新型干部多途徑、多環(huán)境,、多崗位掛職鍛煉,、選調(diào)、交流,、提拔等長效機制,。

著力健全干部考察機制和辦法。落實干部選拔任用工作紀(jì)實制度,按創(chuàng)新型干部標(biāo)準(zhǔn),實事求是,、公道正派地考察評價創(chuàng)新型干部,規(guī)范操作每個環(huán)節(jié),。要抓住首要標(biāo)準(zhǔn)?？疾熳R別創(chuàng)新型干部必須首先看理想信念是否堅定,看貫徹落實黨的基本路線是否堅定,。要重視談心談話。近距離接觸干部,觀其對重大問題的思考,看其見識見解;觀其對群眾的感情,看其品質(zhì)情懷;觀其對待名利的態(tài)度,看其境界格局;觀其處理復(fù)雜問題的過程和結(jié)果,看其創(chuàng)新能力,。要實行立體考察,。多到基層普通群眾和一般干部之中,多渠道,、多層次,、多側(cè)面深入了解干部。探索實施“心理測量”,檢測干部的能力,、行為和個性特質(zhì),可考慮將測量或診斷結(jié)果作為選拔創(chuàng)新型干部的依據(jù),。

防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向。堅決杜絕任人唯親,、任人唯利的現(xiàn)象,。要重用那些既不跑官要官、買官賣官,、拉票賄選,又不向組織伸手要職務(wù),、要名譽、要待遇,更不向組織討價還價、不服從組織決定的干部;要重用那些理想信念堅定,、全面貫徹執(zhí)行黨的基本路線的干部;要重用那些敢于較真碰硬,、不怕被孤立而無援,講黨性不講私情、講真理不講面子的干部;要重用那些愛學(xué)習(xí),、點子多,、說真話、有銳氣,、善作為,、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊詻Q不用那些在大是大非問題上沒有立場,、沒有態(tài)度,、無動于衷、置身事外,在錯誤言行面前不抵制,、不斗爭,明哲保身,、當(dāng)老好人、“兩面人”的干部,。

科學(xué)合理使用創(chuàng)新型干部,。用當(dāng)其時、用其所長,。在優(yōu)化班子結(jié)構(gòu),注重年齡梯次,、知識結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)歷配套互補的同時,要注重不同個性的合理搭配,。要把那些充滿時代氣息,掌握新知識,、新信息,對高風(fēng)險、高技能的項目,、投資,、金融活動管控能力強的干部提拔起來,把那些思維獨特、超前,有獨立批評精神和強烈首創(chuàng)精神的干部提拔起來,把那些精力充沛,、目標(biāo)專注,、不拖泥帶水的典型執(zhí)行者提拔起來,把那些有個性、有獨特工作方法的創(chuàng)新型干部放到重要崗位上去,。

“時代是思想之母,實踐是理論之源,。”新的時代畫卷,期待新的書寫,。選用創(chuàng)新型干部,用新發(fā)展理念實現(xiàn)新跨越,是中華民族偉大復(fù)興的夢想召喚,也是領(lǐng)航中國的責(zé)任擔(dān)當(dāng),。