“996”不該也不可能成為一種潮流

令人憂慮的是,，“996”工作制似乎有著從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)向各個行業(yè)蔓延的趨勢,。很多人擔心,，如果“996”成為一個行業(yè)的潛規(guī)則甚至明規(guī)則,，個人除了跨界外就難逃加班的命運,，就這樣裹挾著淪為“過勞一代”。

電子商務研究中心特約研究員黃偉認為,，從更深層次分析,，“996”的背后是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展初級階段紅利下降后，互聯(lián)網(wǎng)公司出于節(jié)約人力成本的考慮,，更加強調單個人力資本的產(chǎn)出價值,。

“之所以現(xiàn)在部分企業(yè)推行996，主要還是因為行業(yè)競爭壓力大,，想以此提高效率并降低人工成本,。”中國勞動學會副會長蘇海南表示,，“996”工作制明顯違法勞動法,。

根據(jù)規(guī)定，法定工時是一天工作 8 小時,，平均每周工時不超過 40 小時,；加班上限為一天 3 小時及一個月 36 小時。

“996屬于過度超時加班,，侵害勞動者的休息權,，即使給錢也是違法的，這在市場經(jīng)濟發(fā)達國家是不能接受的,?！碧K海南說，“盡管目前在某些特定崗位實施996有現(xiàn)實需要和可能,，如IT行業(yè)的高中層管理人員及研發(fā)人員(其中后者也應征得其同意并額外付酬),，但普遍性、制度性實施是行不通的,?！?/p>

在蘇海南看來，80后,、90后日漸成為工作的主力軍,，他們更加關注工作生活平衡，維權意識也高,，在這種背景下如普遍推行“996”,，一是違反勞動法律法規(guī)，二是損害了企業(yè)應有的人文關懷，三是背離了勞動者和社會的心理預期,，肯定會引發(fā)眾怒,，不應該也不可能成為一種社會潮流。

王珂表示,，雖然“996”工作制短期會為企業(yè)節(jié)省開支,，但是長久下來反而影響員工為企業(yè)做出真正有創(chuàng)造力的成績。人跟機器的不同就在于人有想法有感受有創(chuàng)造力,，但人的創(chuàng)造力不是來自于日復一日機械式的工作,。

“通過犧牲員工健康和休息，迫使員工超時工作最大限度產(chǎn)出來換取企業(yè)發(fā)展的做法是竭澤而漁,，”蘇海南建議,，對于企業(yè)來說，要想獲得長遠發(fā)展,，工時制度安排要合法化,、人性化，通過設計科學合理的薪酬制度,，改善管理,，最大限度調動員工積極性，同時采用新技術新設備,，來提高生產(chǎn)效率,。(應受訪者要求，部分受訪者為化名)(完)