原標(biāo)題：逃離“996”：寧可不婚不育不買(mǎi)房,，也不要拼命

最近，“996” 工作制持續(xù)刷屏網(wǎng)絡(luò),。

從早9點(diǎn)工作到晚9點(diǎn),，每周工作6天,，這一工作制正遭遇以程序員為代表的一場(chǎng)聲勢(shì)浩大的反彈和抵制，也引發(fā)了全社會(huì)的大討論,。

在這場(chǎng)大討論中,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)有意思的現(xiàn)象：朋友圈支持“996”的往往是老板們，他們一邊說(shuō)不會(huì)強(qiáng)制員工“996”,，一邊端出心靈雞湯：“996是巨大的福氣”“幸福是奮斗出來(lái)的”“每個(gè)人都必須有拼搏精神”,。

程序員在GitHub代碼托管平臺(tái)上發(fā)起“996.ICU”項(xiàng)目,，擔(dān)心996工作制下遲早要生病進(jìn) ICU （重癥監(jiān)護(hù)室）了。來(lái)自“996.ICU”項(xiàng)目截圖,。

而反對(duì)“996”的人則多為普通員工,，吐槽“工作996，生病 ICU”“996加班公司黑名單”“996有多苦”的話題輪番登上微博熱搜,。

有人抱怨完,，但在“不加班就走人”的壓力下不得不繼續(xù)“996”；而也有人無(wú)法接受“996”,，毅然選擇逃離,。“寧可不婚不育不買(mǎi)房,，也不要拿命換錢(qián)”的低欲望人群正在悄然而生,。

“除了工作，我還有家人和生活”

——“媽媽在做手術(shù),，我在醫(yī)院加班”

一家中國(guó)公司招聘了一位日本研發(fā)人員,，上班第一天他對(duì)部門(mén)同事說(shuō)：“我在日本就是個(gè)加班狂，希望大家能跟上我的節(jié)奏,?！币粋€(gè)月后，他臨走時(shí)扔下一句話：“你們這樣加班,，是相當(dāng)不人道的,。”

這雖然是一個(gè)段子,，但毫無(wú)疑問(wèn),，程序員是“996”工作制的重災(zāi)區(qū)?！惫ぷ?96,，生病 ICU”對(duì)他們來(lái)說(shuō)不僅僅是一種自嘲。

逃離996：沒(méi)有加班費(fèi),、只有心靈雞湯都是耍流氓

燈火通明的寫(xiě)字樓 中新網(wǎng) 資料圖

程序員加班有多恐怖,？在北京當(dāng)了8年程序員的80后劉力深有體會(huì)?！捌鋵?shí)程序員何止是‘996’,，簡(jiǎn)直是‘007’，隨時(shí)隨地需要加班,，我去哪兒都得背著電腦,。”

“剛認(rèn)識(shí)我老婆的時(shí)候，兩人去逛街,，半路領(lǐng)導(dǎo)打了個(gè)電話,，然后我不得不回去加班，把她一個(gè)人扔在商場(chǎng)里,，一段姻緣險(xiǎn)些就此斷送,。”劉力說(shuō),，為了不再發(fā)生這種事兒,，就專(zhuān)門(mén)買(mǎi)了個(gè)小電腦，走到哪里都背著,，隨時(shí)開(kāi)工,。

令劉力最崩潰的一次是，陪媽媽去醫(yī)院做手術(shù)時(shí),，接到領(lǐng)導(dǎo)布置的一項(xiàng)緊急任務(wù),，不敢拒絕的劉力不得不在醫(yī)院病房里打開(kāi)電腦加班?！爱?dāng)時(shí)真的是欲哭無(wú)淚,。”

無(wú)休止的加班,，休息日也要隨時(shí)待命,，年紀(jì)增長(zhǎng)后身體逐漸吃不消,，再加上沒(méi)有太多時(shí)間陪伴和照顧家人,，對(duì)家人的虧欠，以及在北京買(mǎi)房的遙遙無(wú)期,，都令劉力心生退意,。

今年，劉力選擇了辭職,，準(zhǔn)備回老家發(fā)展,。“現(xiàn)在還沒(méi)想好干什么,，就是不想干程序員了,。”

“沒(méi)有加班費(fèi),、只有心靈雞湯都是耍流氓”

——“錢(qián)沒(méi)給到位,，誰(shuí)愿意996？”

采訪中,，不少人表示,，“996”工作制雖然辛苦，但只要錢(qián)給到位，還是愿意接受的,。最令人難以接受的是“沒(méi)有加班費(fèi),，只有心靈雞湯的996”。

現(xiàn)實(shí)中,， 企業(yè)為了規(guī)避法律,，一般都不會(huì)要求強(qiáng)制實(shí)行“996”，而是美名其曰“彈性工作制”,，但是卻通過(guò)績(jī)效考核制度的設(shè)計(jì)讓員工不得不加班,。

1995年出生的吳希是一名設(shè)計(jì)師，最近剛換了工作,，之前工作就是“996”,，月薪8000元，不過(guò)要達(dá)到全勤績(jī)效才能拿到全額工資,。

“每天要7點(diǎn)起床,，10點(diǎn)鐘到家。睡覺(jué),？忙的時(shí)候兩點(diǎn)能睡覺(jué)就算早的了,，累到受不了?！眳窍１硎?，單位安排的工作量考核逼著你“自愿”去加班，加班費(fèi)就別想了,，而且如果完不成工作量,，績(jī)效工資就沒(méi)有了。

干了半年之后,，吳希直接裸辭,，回貴陽(yáng)老家找了一份朝九晚五的工作?！肮べY只有5k,，也就夠生活，但是我很開(kāi)心,?！?/p>

“有一個(gè)大學(xué)舍友工作是數(shù)據(jù)建模，堅(jiān)持了一年也辭職了,，說(shuō)再不辭職要死了,。我只想說(shuō)還要命的話就別去‘996’?！眳窍８袊@,。

全國(guó)總工會(huì)開(kāi)展的第八次全國(guó)職工隊(duì)伍狀況調(diào)查顯示,，迫使職工超時(shí)加班現(xiàn)象較為普遍，每周工作超過(guò)48小時(shí)的職工占21.6%,，僅有44%的職工表示加班加點(diǎn)按勞動(dòng)法規(guī)定足額拿到了加班費(fèi)或安排了相當(dāng)時(shí)間倒休,。

寧可不婚不育不買(mǎi)房，也不要拼命

——“沒(méi)必要拿命換錢(qián)”

日前,，社科院社會(huì)學(xué)研究所研究員李春玲公開(kāi)談到,，從社會(huì)學(xué)看，“996”在日本很失敗,，拼命工作拼命賺錢(qián)的“過(guò)勞日本”和今天的“低欲望日本”密切相關(guān),。年輕人看到父輩那么拼命卻老來(lái)如此，索性選低欲望,，選擇不拼不婚不育,。

而這種場(chǎng)景似乎也在中國(guó)的年輕人中上演。

“我不要買(mǎi)大房子,，不買(mǎi)車(chē),，也不要吃美食，不結(jié)婚,，不生孩子,。工作輕松簡(jiǎn)單工資低，只是為了簡(jiǎn)單的一日三餐,?！?/p>

這是1994年出生的江蘇小伙王楷的人生宣言。目前在旅行社工作的他,，絕對(duì)不考慮“996”,，“人活著沒(méi)必要給自己弄這么累”。

在王楷看來(lái),，自己就屬于低欲望人群,。“就算你996努力得成狗,，你能買(mǎi)得起房嗎？既然996也買(mǎi)不起房,，還不如回家養(yǎng)老,，單身過(guò)好自己的生活，等父母年老后管好就行,?！?/p>

“現(xiàn)在的婚姻危險(xiǎn)系數(shù)很高，也不敢保證自己不會(huì)生出叛逆的孩子,。而且普通家庭生孩子,，等他成年了要為自己的家庭打拼，誰(shuí)為你養(yǎng)老？”

吳希也表示,，“父母有工作,，我只要養(yǎng)活自己就夠了，所以我覺(jué)得沒(méi)必要掙什么大錢(qián),，自己過(guò)得舒服就行,，平時(shí)自己消費(fèi)也不高，對(duì)于我來(lái)說(shuō)沒(méi)必要去用命換錢(qián),?！?/p>

休息了半年的北漂王珂，目前在找工作,，面試中她發(fā)現(xiàn)很多單位的工作時(shí)間都調(diào)整為一天10個(gè)小時(shí)加單休,，接近“996”，但都她明確表示了拒絕,。

“讓人按996的模式去上班,，還掙那點(diǎn)錢(qián)，我寧愿找個(gè)單位當(dāng)前臺(tái)去,，朝九晚五周末雙休,，少掙少花?！?/p>

在王珂看來(lái),，如果“996模式”成為一種常態(tài)，員工的積極性和創(chuàng)造性都會(huì)降低,，也必然會(huì)造成大量的低欲望人群,。

“再大的物欲，人還是得先活著,，加班加到心跳加速,、心態(tài)崩了的時(shí)候，錢(qián)扔面前都不想要,，只想休息,。”王珂說(shuō),，“真到了這一步,，不就把人都逼成低欲望人群了嗎？差別就是,，有些人先撈一桶金,，再做低欲望人群，有些人干脆直接做個(gè)低欲望人群,?！?/p>

逃離“996”,，爭(zhēng)議仍在繼續(xù)

“我們?yōu)榱耸杖攵ぷ鳎粽f(shuō)我們因此而變得非常富有,，為什么我們的個(gè)人生活卻如此貧乏呢,？”日本經(jīng)濟(jì)學(xué)家森岡孝二的《過(guò)勞時(shí)代》一書(shū)中寫(xiě)到。

有些人已經(jīng)用腳投票,，選擇逃離“996”,。但有關(guān)爭(zhēng)議仍在繼續(xù)。

支持者不乏互聯(lián)網(wǎng)大佬,，阿里巴巴集團(tuán)董事局主席馬云最近三次談到“996”,，其拋出的“996福氣論”引來(lái)不少罵聲。

但面對(duì)外界對(duì)其“展示資本家的獠牙面目”的評(píng)價(jià),，馬云堅(jiān)持“向奮斗者致敬”“你不付出超越別人的努力和時(shí)間,，怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功？”

京東CEO劉強(qiáng)東也拋出“兄弟論”,，稱(chēng)“京東永遠(yuǎn)不會(huì)強(qiáng)制員工995或者996,，但每一個(gè)京東人都必須具備拼搏精神”“混日子的人不是我的兄弟！”

反對(duì)者如當(dāng)當(dāng)網(wǎng)創(chuàng)始人李國(guó)慶,，“每天不算路途,，11小時(shí)工作時(shí)長(zhǎng)，那戀愛(ài),，家庭,，社交無(wú)暇，而這是生活的目的,，還是為工作高價(jià)值的調(diào)節(jié),，正是一張一弛啊,；優(yōu)秀的企業(yè)是結(jié)果導(dǎo)向,，效率導(dǎo)向?！?/p>

“996”讓人“一朝回到解放前”,？

耐人尋味的是，“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)馬上來(lái)臨,，這個(gè)節(jié)日正是為爭(zhēng)取8小時(shí)工作制而來(lái),，此時(shí)中國(guó)社會(huì)卻掀起“996”討論，令人有時(shí)光錯(cuò)亂之感,。

回顧中國(guó)的工時(shí)制度，上世紀(jì)80年代,，中國(guó)人一周工作6天,，只有星期天才能休息,，但這一天反而要做很多事，“戰(zhàn)斗的星期天,，疲勞的星期一”是當(dāng)時(shí)的流行說(shuō)法,。

到1994年，國(guó)家施行“大小禮拜制”,，每隔一周休息兩天,。休息兩天那周為“大禮拜”，而只休一天那周為“小禮拜”,?！按蠖Y拜”剛實(shí)施時(shí)，很多職工周六跑去單位上班,，卻發(fā)現(xiàn)當(dāng)天休息,。

到1995年，“雙休日”出現(xiàn),，中國(guó)正式實(shí)行5天工作制,，即每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí),。

雙休日制度實(shí)施20多年后的今天,，“996”工作制的流行讓人恍惚有種“辛辛苦苦幾十年，一夜回到解放前”的感覺(jué),。

“996”不該也不可能成為一種潮流

令人憂慮的是,，“996”工作制似乎有著從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)向各個(gè)行業(yè)蔓延的趨勢(shì)。很多人擔(dān)心,，如果“996”成為一個(gè)行業(yè)的潛規(guī)則甚至明規(guī)則,，個(gè)人除了跨界外就難逃加班的命運(yùn)，就這樣裹挾著淪為“過(guò)勞一代”,。

電子商務(wù)研究中心特約研究員黃偉認(rèn)為,，從更深層次分析，“996”的背后是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展初級(jí)階段紅利下降后,，互聯(lián)網(wǎng)公司出于節(jié)約人力成本的考慮,，更加強(qiáng)調(diào)單個(gè)人力資本的產(chǎn)出價(jià)值。

“之所以現(xiàn)在部分企業(yè)推行996,，主要還是因?yàn)樾袠I(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力大,，想以此提高效率并降低人工成本?！敝袊?guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南表示,，“996”工作制明顯違法勞動(dòng)法。

根據(jù)規(guī)定,，法定工時(shí)是一天工作 8小時(shí),，平均每周工時(shí)不超過(guò) 40 小時(shí),；加班上限為一天 3 小時(shí)及一個(gè)月 36 小時(shí)。

“996屬于過(guò)度超時(shí)加班,，侵害勞動(dòng)者的休息權(quán),，即使給錢(qián)也是違法的，這在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家是不能接受的,?！碧K海南說(shuō)，“盡管目前在某些特定崗位實(shí)施996有現(xiàn)實(shí)需要和可能,，如IT行業(yè)的高中層管理人員及研發(fā)人員（其中后者也應(yīng)征得其同意并額外付酬）,，但普遍性、制度性實(shí)施是行不通的,?！?/p>

在蘇海南看來(lái)，80后,、90后日漸成為工作的主力軍,，他們更加關(guān)注工作生活平衡，維權(quán)意識(shí)也高,，在這種背景下如普遍推行“996”,，一是違反勞動(dòng)法律法規(guī)，二是損害了企業(yè)應(yīng)有的人文關(guān)懷,，三是背離了勞動(dòng)者和社會(huì)的心理預(yù)期,，肯定會(huì)引發(fā)眾怒，不應(yīng)該也不可能成為一種社會(huì)潮流,。

王珂表示,，雖然“996”工作制短期會(huì)為企業(yè)節(jié)省開(kāi)支，但是長(zhǎng)久下來(lái)反而影響員工為企業(yè)做出真正有創(chuàng)造力的成績(jī),。人跟機(jī)器的不同就在于人有想法有感受有創(chuàng)造力,，但人的創(chuàng)造力不是來(lái)自于日復(fù)一日機(jī)械式的工作。

“通過(guò)犧牲員工健康和休息,，迫使員工超時(shí)工作最大限度產(chǎn)出來(lái)?yè)Q取企業(yè)發(fā)展的做法是竭澤而漁,，”蘇海南建議，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),，要想獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,，工時(shí)制度安排要合法化、人性化,，通過(guò)設(shè)計(jì)科學(xué)合理的薪酬制度,，改善管理，最大限度調(diào)動(dòng)員工積極性，同時(shí)采用新技術(shù)新設(shè)備,，來(lái)提高生產(chǎn)效率,。

你的工作是“996”嗎,？

準(zhǔn)備逃離嗎,？