新華社北京2月22日電（記者葉昊鳴）記者22日從人力資源社會(huì)保障部了解到,，各類用人單位,、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃,、發(fā)布招聘信息,、招用人員過程中,，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先,，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè),、拒絕錄用婦女,，不得詢問婦女婚育情況,，不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件,，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。

近日，人力資源社會(huì)保障部,、教育部,、司法部、衛(wèi)生健康委,、國務(wù)院國資委,、國家醫(yī)保局,、全國總工會(huì)、全國婦聯(lián),、最高人民法院印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》,，對招聘環(huán)節(jié)中就業(yè)性別歧視的具體表現(xiàn)進(jìn)一步作出了細(xì)化規(guī)定。

據(jù)人力資源社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,，根據(jù)通知,，要建立聯(lián)合約談機(jī)制，根據(jù)舉報(bào)投訴,，對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談,，對拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法查處,，并通過媒體向社會(huì)曝光,。要健全司法救濟(jì)機(jī)制，人民法院依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴,，設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由,，司法部門積極為符合條件的婦女提供司法救濟(jì)和法律援助。同時(shí),，強(qiáng)化人力資源市場監(jiān)管,，對用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的,，由人力資源社會(huì)保障部門給予責(zé)令改正,、罰款、吊銷人力資源服務(wù)許可證等處罰,，并將有關(guān)情況納入人力資源市場誠信記錄,，依法實(shí)施失信懲戒。

這位負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào),，要加強(qiáng)對婦女就業(yè)的培訓(xùn)服務(wù),，促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展，加強(qiáng)中小學(xué)課后服務(wù),，完善落實(shí)生育保險(xiǎn)制度,，為婦女就業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境和條件；要加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法,，依法懲處侵害女職工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益行為,；對婦女與用人單位間發(fā)生勞動(dòng)人事爭議申請仲裁的,，要依法及時(shí)快速處理；同時(shí)大力開展宣傳引導(dǎo),，逐步消除性別偏見,，引導(dǎo)全社會(huì)尊重愛護(hù)婦女,，引導(dǎo)用人單位知法守法依法招用婦女從事各類工作，引導(dǎo)婦女合法理性保障自身權(quán)益,。（完）