新京報訊 昨日，記者從北京市人社局獲悉,，近日北京出臺了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）,，要求國有企業(yè)建立健全工資決定和正常增長機制,，與勞動力市場基本適應(yīng),、與經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤,，實現(xiàn)“效益增工資增,、效益降工資降”,。

按照國務(wù)院《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》確定的改革目標(biāo)，《實施意見》明確,，要突出國企在工資分配上的主體地位,；對工資總額實行分類管理、聯(lián)動確定,；所有工資性收入一律納入工資總額管理,。

企業(yè)自主編制預(yù)算 自主決定分配

據(jù)悉，本次國企工資制度改革遵循市場規(guī)律,，突出“競爭越充分,，政府越放權(quán)，企業(yè)越自律,，分配越自主,。”的原則,，明確國有企業(yè)要全面實行工資總額預(yù)算管理,，自主編制工資總額預(yù)算方案,，自主決定內(nèi)部工資分配。

對競爭類國有企業(yè)工資總額預(yù)算的管理,，原則上實行備案制,，如果自我約束機制不健全，可以調(diào)整為核準(zhǔn)制,；其他類型國有企業(yè)原則上實行核準(zhǔn)制，如果自我約束機制健全,，可以實行備案制,。國有企業(yè)工資總額一般按年度管理，對行業(yè)周期性特征明顯,、經(jīng)濟效益年度間波動較大的企業(yè),，可探索延長工資總額管理周期，最長不超過3年,。

國有企業(yè)集團要合理確定集團本部工資總額預(yù)算,，集團本部職工平均工資增長幅度，原則上應(yīng)低于本企業(yè)全部職工平均工資增長幅度,。

“效益增工資增,、效益降工資降”

北京市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，本次國企工資改革的核心任務(wù),，是將國企工資總額增長與市場化效益指標(biāo)掛鉤聯(lián)動,，也就是在與經(jīng)濟效益掛鉤的基礎(chǔ)上，還要與勞動生產(chǎn)率,、人工成本投入產(chǎn)出率,、全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資等指標(biāo)掛鉤，實現(xiàn)“效益增工資增,、效益降工資降”,。

《實施意見》規(guī)定，對于工資明顯高于或者低于全國水平的國企,，其工資增幅和降幅實行分類調(diào)控,，并明確了具體的調(diào)控方法。具體來說,，經(jīng)濟效益增加的,，競爭類、特殊功能類和金融類企業(yè)上年職工平均工資達(dá)到全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資3倍以上,、城市公共服務(wù)類企業(yè)達(dá)到2.5倍以上的,，企業(yè)工資總額的增幅不得超過經(jīng)濟效益增幅的70%；經(jīng)濟效益降低的,，職工平均工資未達(dá)到全國水平的,，工資總額可以適當(dāng)少降,，降幅在同期經(jīng)濟效益降幅的40%以內(nèi)。

企業(yè)未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的,，工資總額不得增長或適度下降,，具體降幅由履行出資人職責(zé)的機構(gòu)確定。企業(yè)按照工資與效益聯(lián)動機制確定工資總額,，原則上增人不增工資總額,、減人不減工資總額。

“這里的工資總額,，是企業(yè)在一個會計年度內(nèi)直接支付給與本企業(yè)建立勞動關(guān)系的全部職工的勞動報酬總額,，包括工資、獎金,、津貼,、補貼、加班加點工資,、特殊情況下支付的工資等,。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋,。

企業(yè)職工收入與業(yè)績貢獻(xiàn)掛鉤

《實施意見》要求,，國企要統(tǒng)籌考慮吸引和留住人才、提高勞動生產(chǎn)率和人工成本投入產(chǎn)出率,、提升職工滿意度等因素,，科學(xué)制定與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的薪酬策略。加強全員績效考核,，使職工工資收入與其工作業(yè)績和實際貢獻(xiàn)緊密掛鉤,，切實做到考核科學(xué)合理、分配公平公正,、工資收入能增能減,。

建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，以崗位價值為依據(jù),，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,，參照勞動力市場工資價位并結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟效益、發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略,，通過集體協(xié)商等形式合理確定不同職級,、崗位的工資水平，向科技創(chuàng)新人才,、高技能人才傾斜,，合理拉開工資分配差距，調(diào)整不合理過高收入,。國企可對關(guān)鍵技術(shù)崗位的優(yōu)秀人才實行年薪制并設(shè)立企業(yè)年金,。

此外,，《實施意見》提出，清理規(guī)范工資外收入,，將所有工資性收入一律納入工資總額管理,，不得在工資總額之外以其他形式列支任何工資性支出，不得違規(guī)設(shè)立福利性項目,?！秾嵤┮庖姟访鞔_，企業(yè)職工工資收入分配情況作為廠務(wù)公開的重要內(nèi)容,，要定期向職工公開,，接受監(jiān)督。履行出資人職責(zé)機構(gòu),、國有企業(yè)每年定期將企業(yè)工資總額和職工平均工資水平等相關(guān)信息向社會披露，接受公眾監(jiān)督,。