習(xí)近平總書記指出,，要嚴把德才標準，堅持公正用人,，拓寬用人視野,，激勵干部積極性,，努力造就忠誠干凈擔(dān)當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍,。嚴把德才標準是全面從嚴治黨原則在干部工作中的具體體現(xiàn)，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的內(nèi)在要求,，更是干部選拔任用的重要原則和基本遵循,。我們要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，堅決貫徹執(zhí)行,。

要強化各級領(lǐng)導(dǎo)干部的嚴把意識,。黨管干部是根本原則，由于各級領(lǐng)導(dǎo)干部處在落實黨管干部原則的關(guān)鍵位置,，對于能否將嚴把德才標準的要求落到實處發(fā)揮著至關(guān)重要的影響,。因此，強調(diào)嚴把德才標準,，首先要強化各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的嚴把意識,，堅持嚴字當頭，把德才兼?zhèn)涞暮酶刹窟x出來用起來,。嚴把德才標準體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng),，檢驗領(lǐng)導(dǎo)干部是否秉公用權(quán)、公平選人,。嚴把德才標準體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的格局胸懷,，檢驗領(lǐng)導(dǎo)干部是否拓寬視野選干部、不拘一格用人才,。嚴把德才標準更體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的能力素質(zhì),，選人用人是領(lǐng)導(dǎo)干部的重要工作和基本能力，不善于選賢任能的領(lǐng)導(dǎo)不能說是稱職的領(lǐng)導(dǎo),。每個領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)該站在黨和國家事業(yè)繼往開來的高度看待干部選拔任用工作,，堅決貫徹新時代黨的組織路線，嚴把德才標準,，著力為建設(shè)事業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍作出新的更大貢獻,。

要明確嚴把德才標準的標準要求。德才兼?zhèn)浼仁窃瓌t要求,，也有具體體現(xiàn),，應(yīng)結(jié)合實際探索研究，建立必要的考核評價體系,，并嚴格遵照執(zhí)行,。干部工作政治性政策性強，能夠量化的應(yīng)盡量量化,，量化不了的也要有負面清單,，增強德才標準的剛性約束，體現(xiàn)公平公正原則,?？疾旄刹康牡?，首要的是政治品德，把好政治關(guān),，提拔重用牢固樹立“四個意識”,、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”,，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的優(yōu)秀干部,。政治不合格的，必須一票否決,。還要考察職業(yè)道德,、社會公德和家庭美德，把好修養(yǎng)關(guān),，后者往往更加具體鮮活,，更加易于考察掌握?？疾旄刹康牟?，既要重視學(xué)歷要求，更要重視實踐考驗,。一個干部是不是具有多地區(qū)多部門多行業(yè)多崗位工作經(jīng)驗,，是不是在復(fù)雜環(huán)境、艱苦地區(qū),、基層一線工作過,，是不是取得大家公認的工作成效，都是具有說服力的才識表現(xiàn),。堅持以德為先,，就是要加大德的考核力度和權(quán)重，德不配位的干部再有才也堅決不用,。

要完善嚴把德才標準的制度設(shè)計,。要把嚴把德才標準的要求納入干部選拔、培養(yǎng),、管理,、監(jiān)督全過程，增強制度的科學(xué)性,、嚴肅性和執(zhí)行力,。如民主推薦和民主測評制度，是群眾路線在干部工作中的重要體現(xiàn),，是選任和考察干部的重要維度,。一般來說群眾認可度不高的干部不符合德才兼?zhèn)涞臉藴室螅粦?yīng)予以重用。要從制度設(shè)計上規(guī)避個別領(lǐng)導(dǎo)賞識但群眾認可度不高的干部最終被選拔任用,，嚴防干部帶病上崗,、帶病提拔,，污染政治生態(tài),。如干部選拔任用紀實制度要與問責(zé)制度相結(jié)合，一個干部出了嚴重違紀違法問題,，要倒查選任過程中是否有不正常情況,。特別是對于平時舉報不斷，且從動議階段開始就反映比較集中的干部,，要嚴格追究舉薦者的責(zé)任,。同時，也要追究知情不報,、不敢堅持原則的班子成員的責(zé)任,。

用一賢人則群賢畢至。群賢集聚必然風(fēng)清氣正,、事業(yè)發(fā)達,。新時代中國特色社會主義建設(shè)事業(yè)需要一大批忠誠干凈擔(dān)當?shù)母咚刭|(zhì)干部擔(dān)當大任，繼往開來,。打造這支隊伍是全黨的責(zé)任,，是系統(tǒng)工程，是長期任務(wù),，必須始終堅持嚴把德才標準,，努力開創(chuàng)優(yōu)秀人才脫穎而出的生動局面。

（作者系上海中醫(yī)藥大學(xué)馬克思主義學(xué)院院長,、教授）