治理欠薪，我們有信心(民生視線)

本報記者 李心萍 韓 鑫

今年春節(jié)前夕，在江蘇連云港,，農(nóng)民工展示其領(lǐng)到的整個班組的工資,。人民視覺

核心閱讀

國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,，被雇主或單位拖欠工資的農(nóng)民工比例呈逐年下降趨勢,，被拖欠工資的農(nóng)民工占比已由2010年的1.4%降至2017年的0.5%,。農(nóng)民工欠薪問題已得到明顯遏制

從今年四季度到2019年春節(jié)前,，將繼續(xù)組織開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查,，推動按月足額支付工資、農(nóng)民工實名制管理等制度措施盡快落實到企業(yè)

日前,，人社部對外公布第二期拖欠農(nóng)民工工資企業(yè)“黑名單”,。出臺工資支付考核細(xì)則、實施多部門聯(lián)合懲戒,、設(shè)立欠薪企業(yè)“黑名單”……近年來,，針對農(nóng)民工討薪這個老大難問題，各項政策接連出臺,。2016年,，國務(wù)院給出治理欠薪時間表，明確到2020年實現(xiàn)農(nóng)民工工資基本無拖欠的目標(biāo)任務(wù),。如今,，距離這一時間節(jié)點越來越近，治理欠薪效果怎樣,？保障農(nóng)民工工資支付還面臨哪些挑戰(zhàn),？該如何應(yīng)對？

農(nóng)民工的喜悅

揪心變寬心,，從年底流淚討薪到按月領(lǐng)工資

“發(fā)工資啦,！”剛當(dāng)上北京市朝陽區(qū)光華路某工地小隊長的趙立業(yè)心氣兒特別足，總是第一時間通知工友們查看銀行賬戶,。作為“資深”農(nóng)民工,，趙立業(yè)也曾為討薪犯難過，如今,，他長舒一口氣笑道：“現(xiàn)在保障好多了,，簽上了勞動合同，關(guān)鍵還能按月領(lǐng)薪,?！?/p>

從揪心到寬心,，這一變化背后，是國家近年來對農(nóng)民工欠薪問題的大力整治,。

農(nóng)民工是我國現(xiàn)代化建設(shè)的生力軍,，但過去，他們中的一些人往往流汗又流淚——討薪難題長期存在,。至2001年,，這一問題進入公眾視野，引發(fā)社會關(guān)注,。

面對欠薪難題,，不少地方出臺政策啟動追繳行動。比如2002年北京對惡意欠薪建筑企業(yè)實行“一票否決”,，深圳建立農(nóng)民工欠薪保障基金等,。2005年起，有關(guān)部門開始探索解決欠薪問題的長效機制,，先后開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查,、明確總承包企業(yè)對農(nóng)民工工資負(fù)總責(zé)。到2016年,，國務(wù)院提出,，到2020年努力實現(xiàn)農(nóng)民工工資基本無拖欠的目標(biāo)任務(wù)，對從根本上治理欠薪問題作出全面的制度性安排,。

如今,，趙立業(yè)話中的三個關(guān)鍵詞：銀行賬戶、勞動合同和按月領(lǐng)薪,，都是上述政策措施落地的例證,。簽訂勞動合同使農(nóng)民工追討工資時有證可循；辦理工資銀行卡讓農(nóng)民工工資有了一本“對賬簿”,，是否發(fā),、發(fā)多少，一目了然,；按月領(lǐng)薪則為農(nóng)民工領(lǐng)取工資提供了一張“保險單”,，分散了集中支付帶來的欠薪風(fēng)險。三項政策相互銜接,、互為依托,，共同織就了一張農(nóng)民工工資支付的“保障網(wǎng)”。

“這幾年,，明顯感覺到國家重視保護農(nóng)民工權(quán)益,，勞動保障執(zhí)法力度越來越強，無論是對開發(fā)商、承建公司還是包工頭都有嚴(yán)格約束,?！眮碜陨轿鲄瘟旱膹垵升埵莻€有30年經(jīng)驗的包工頭，他告訴記者,，如今在承包項目時，要向勞動保障部門繳納一筆工資保證金才能開工,，不僅如此,，勞動保障部門還會不定期約談承包企業(yè)和包工頭，明確要求不能欠薪,。

從工資支付鏈條的各個節(jié)點來看,，對于末端農(nóng)民工工資的保障也在倒逼前端各主體改進管理模式?！皩偘髽I(yè)而言,，過去對勞務(wù)企業(yè)和農(nóng)民工的管理深度不夠。現(xiàn)在勞務(wù)管理更加精細(xì)化,，用工動態(tài)更詳細(xì),，工資保證要求更高，所有工程款要優(yōu)先支付農(nóng)民工工資,；對勞務(wù)企業(yè)而言,，支付壓力增加也會倒逼企業(yè)細(xì)化任務(wù)分配、工人管理,、業(yè)績考核,、工資結(jié)算等流程，加強對出勤狀況及工作效率的監(jiān)督力度,?！敝薪ǘ直本┓止緞趧?wù)管理負(fù)責(zé)人盧百華說。

國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,，被雇主或單位拖欠工資的農(nóng)民工比例呈逐年下降趨勢,，被拖欠工資的農(nóng)民工占比已由2010年的1.4%降至2017年的0.5%。農(nóng)民工欠薪問題已得到明顯遏制,。

包工頭的煩惱

開發(fā)商付款比例低,，墊資付薪使包工頭壓力有點大

經(jīng)過多年的持續(xù)治理，農(nóng)民工領(lǐng)薪已由難轉(zhuǎn)易,，但要從寬心到舒心,，依然有一些頑癥痼疾有待根治。

“我們現(xiàn)在是一季度一結(jié)賬,，不包吃住,，差不多每星期給三五百元的零花錢?！眮碜院颖倍ㄖ莸睦蠌?，去年跟隨認(rèn)識的包工頭來了北京,，目前在朝陽區(qū)某小區(qū)房屋上下水改造工程中打零工，“跟工頭挺熟的,，就沒簽勞動合同,，相信他的信用?！?/p>

老張的經(jīng)歷折射出當(dāng)前農(nóng)民工工資支付中存在的問題：按月足額支付還未能完全實現(xiàn),、勞動合同尚未替代“口頭合同”。

記者走訪發(fā)現(xiàn),，老張所說的按季度支付其實是集中支付向按月支付的一種過渡形態(tài),。在一些偏遠(yuǎn)的三、四線城市,，等到年底或工程完工時集中支付農(nóng)民工工資的情況依然存在,。按月支付農(nóng)民工工資為何難以實現(xiàn)？

盧百華解釋說,，在大多數(shù)工程項目中,，上游開發(fā)商支付比例往往不高，總包企業(yè)需墊資開工,。尤其是中小型企業(yè),，材料支出等墊付壓力更大。在這種情況下,，還要預(yù)付下游農(nóng)民工工資,，按月支付存在一定困難?！稗r(nóng)民工工資可不是小頭,，工資總額一般會占到工程款的20%以上，工資,、材料費等都壓在承包企業(yè)身上,，壓力有點大?！?盧百華說,。

當(dāng)壓力經(jīng)由總包企業(yè)繼續(xù)向下傳導(dǎo)時，包工頭的日子也“緊巴巴”,?！鞍丛轮Ц秾ξ疫@種攬‘小活兒’的包工頭來說，很難實現(xiàn),?！睆垵升?zhí)寡裕热缫粋€20萬元的項目，活多錢少,，再招財務(wù),、會計，人力成本就更高了,，所以一般都由包工頭統(tǒng)管財務(wù),，一次性支付工資。

采訪中記者了解到,，工資集中支付之所以還能存在,，是因為長期以來包工頭找人、攬活不靠合同靠信用,。在一些地區(qū)，包工頭作為中間商,，兩頭不簽合同,，全憑“一張嘴說話”?！案傻谋緛砭褪墙M織人的活兒,，靠的是‘一傳十、十傳百’累積起來的信用,，如果我這一層失了信用,，除非是不打算干這一行了?！睆垵升堈f,。

盧百華介紹，當(dāng)前我國的勞務(wù)公司發(fā)展良莠不齊,，運營好的勞務(wù)公司自有工人占比較高,，管理方式更加精細(xì)，但有些勞務(wù)公司為了擴大規(guī)模,，會在社會上找小包工頭帶一批人來干活,，管理松散。如果包工頭信用好,，一切尚可平穩(wěn)運行,，倘若遇到信用較差的包工頭，很可能發(fā)生欠薪事件,。

“當(dāng)前工程建設(shè)領(lǐng)域仍然是欠薪問題的重災(zāi)區(qū),。”人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人指出,，市場秩序不規(guī)范,，違法分包、層層轉(zhuǎn)包、拖欠工程款等問題還大量存在,，部分制度建設(shè)和屬地監(jiān)管責(zé)任還沒有充分落實,，保障農(nóng)民工工資支付工作任務(wù)依然艱巨，工資支付保障制度有待進一步落實,。

監(jiān)管者的決心

從源頭抓起,，創(chuàng)新相關(guān)制度，加大懲戒力度

“要實現(xiàn)2020年農(nóng)民工工資基本無拖欠目標(biāo),，最大的困難仍在于如何解決工程建設(shè)領(lǐng)域的欠薪問題,。” 人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人說,，工程建設(shè)領(lǐng)域產(chǎn)生欠薪的深層次原因在于墊資施工,、層層轉(zhuǎn)包，工資支付與工程款結(jié)算等問題糾纏在一起,。

盧百華介紹,，所謂層層轉(zhuǎn)包，其流程一般是：開發(fā)商將項目承包給總承包單位,，由總承包單位與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同,，根據(jù)項目大小和工種需要，勞務(wù)公司再層層轉(zhuǎn)包給負(fù)責(zé)不同工種的班組,，由班組工頭吸納和組織農(nóng)民工,。

這樣的層層轉(zhuǎn)包模式因有利于責(zé)任到人、提高效率和工程質(zhì)量而在工程建設(shè)項目中被廣泛使用,，但也在客觀上拉長了支付鏈條,、進一步增加了支付風(fēng)險。

“要解決好欠薪問題,，就得從源頭抓起,。接下來，我們將充分發(fā)揮部際聯(lián)席會議及地方工作協(xié)調(diào)機制作用,，配合行業(yè)主管部門加大源頭治理力度,，進一步清理規(guī)范工程建設(shè)領(lǐng)域市場秩序，嚴(yán)厲打擊掛靠承包,、違法分包,、層層轉(zhuǎn)包、墊資施工等行為,?！比松绮坑嘘P(guān)負(fù)責(zé)人說。

除了加強整治,，要從根本上破解這一難題,，還離不開制度創(chuàng)新,。“可以考慮建立業(yè)主單位向農(nóng)民工直接支付工資的綠色通道,，穿透總包企業(yè),、勞務(wù)公司和包工頭環(huán)節(jié)，在發(fā)包方層面統(tǒng)籌農(nóng)民工名單及其身份證號,、銀行賬號,，從源頭保障農(nóng)民工工資支付?！?中國人民大學(xué)法學(xué)院教授劉俊海建議,。

盧百華則建議：“由于農(nóng)民工受約束程度低、流動性大,，未來可考慮逐漸淡化勞務(wù)企業(yè)的綜合性管理職能,，由總包企業(yè)直接對接專業(yè)化的各類工種班組，從而減少支付環(huán)節(jié),，提升管理效率,，更好對接農(nóng)民工?！?/p>

此外，還須加強懲戒,，讓拖欠者處處受限,。“‘黑名單’管理制度將持續(xù)推行,，對重大欠薪違法案件,，將在現(xiàn)有每半年公布1次的基礎(chǔ)上，增加為每季度至少公布1次,，對情節(jié)特別嚴(yán)重,、引起社會關(guān)注的重大案件，隨時向社會公布,?！比松绮坑嘘P(guān)負(fù)責(zé)人表示，從今年四季度到2019年春節(jié)前,，將繼續(xù)組織開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查,，全面排查欠薪問題和欠薪隱患，推動按月足額支付工資,、農(nóng)民工實名制管理等制度措施盡快落實到企業(yè),，落實到每一個在建工程項目。