9. 問：對加強(qiáng)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員正向激勵(lì)有哪些具體措施,？

答：當(dāng)前,，我國經(jīng)濟(jì)已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段,，正處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),、轉(zhuǎn)換增長動(dòng)力的攻關(guān)期，中央企業(yè)改革發(fā)展面臨滾石上山,、爬坡過坎的巨大壓力,，需要加大正向激勵(lì)，激發(fā)和保護(hù)企業(yè)家精神,，發(fā)揮企業(yè)家作用,，充分調(diào)動(dòng)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性,。對此，《規(guī)定》堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),，明確了一些具體要求,。一是發(fā)揮正確用人導(dǎo)向的激勵(lì)作用。習(xí)近平總書記指出,，對干部最大的激勵(lì)是正確用人導(dǎo)向,，用好一個(gè)人能激勵(lì)一大片,。《規(guī)定》提出,，對敢于負(fù)責(zé),、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為,、業(yè)績突出的中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提拔重用，激勵(lì)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員講擔(dān)當(dāng),、重?fù)?dān)當(dāng),。二是建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。按照習(xí)近平總書記“三個(gè)區(qū)分開來”的重要指示精神,，認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》,，《規(guī)定》從目的正當(dāng)、禁止排除,、程序合規(guī),、行為合法、結(jié)果合理等五個(gè)維度明確可以容錯(cuò)的基本條件,，引導(dǎo)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員爭當(dāng)改革的促進(jìn)派,、實(shí)干家，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè),、建功立業(yè),。三是完善薪酬分配和激勵(lì)機(jī)制?！兑?guī)定》提出堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合,、短期激勵(lì)與任期激勵(lì)相結(jié)合，激發(fā)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員創(chuàng)新活力和創(chuàng)業(yè)動(dòng)力,。實(shí)行與中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選任方式相匹配,、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)、與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法,。對職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場化薪酬分配機(jī)制,，可以采取多種方式探索完善中長期激勵(lì)機(jī)制。四是加大表彰宣傳力度,?！兑?guī)定》提出，對在企業(yè)改革發(fā)展,、黨的建設(shè)中作出突出貢獻(xiàn),，以及在完成重大專項(xiàng)和重大改革任務(wù)、處置突發(fā)事件等工作中表現(xiàn)突出的中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員,，及時(shí)予以表彰,。大力宣傳優(yōu)秀中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn),，營造尊重企業(yè)家價(jià)值、鼓勵(lì)企業(yè)家創(chuàng)新,、發(fā)揮企業(yè)家作用的濃厚氛圍,。

10. 問：《規(guī)定》在從嚴(yán)管理中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員方面作了哪些具體規(guī)定？

答：貫徹黨要管黨,、全面從嚴(yán)治黨方針,，中央企業(yè)沒有特殊、沒有例外,。針對一段時(shí)間以來中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理上存在的寬松軟問題,，《規(guī)定》提出了一系列措施。一是提出完善中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理監(jiān)督體系,，進(jìn)一步明確了各管理監(jiān)督主體的基本要求,，有利于優(yōu)化監(jiān)督資源、增強(qiáng)監(jiān)督合力,、提高監(jiān)督效能,。二是強(qiáng)調(diào)上級黨組織及其組織部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要全方位,、多角度,、近距離了解識別中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，加強(qiáng)日常管理監(jiān)督,，把管思想,、管工作、管作風(fēng),、管紀(jì)律統(tǒng)一起來,，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán),、長管長嚴(yán),。三是提出中央企業(yè)黨委（黨組）應(yīng)當(dāng)以黨章為根本遵循,，加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活,，增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性,、原則性,、戰(zhàn)斗性，營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài),。四是對中央企業(yè)“三重一大”事項(xiàng)集體決策和中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員兼職,，出國管理，配偶,、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)等,，都作出了明確規(guī)定,。

11. 問：對培養(yǎng)鍛煉中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有哪些具體規(guī)定？

答：面對建設(shè)世界一流企業(yè)對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員能力素質(zhì)提出的新要求,，既需要中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員自我學(xué)習(xí),、自我提高，也需要組織上加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉,?！兑?guī)定》提出，應(yīng)當(dāng)建立源頭培養(yǎng),、跟蹤培養(yǎng),、全程培養(yǎng)的素質(zhì)培養(yǎng)體系，增強(qiáng)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員建設(shè)世界一流企業(yè),、適應(yīng)新時(shí)代中國特色社會主義發(fā)展要求的素質(zhì)和能力,。一是明確了培養(yǎng)鍛煉的主要內(nèi)容。強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員政治建設(shè)和思想建設(shè),，強(qiáng)化理想信念宗旨教育和黨性鍛煉,，引導(dǎo)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員自覺做共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想的堅(jiān)定信仰者和忠實(shí)實(shí)踐者；強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)能力建設(shè),，引導(dǎo)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員提升學(xué)習(xí)能力,、政治領(lǐng)導(dǎo)能力、改革創(chuàng)新能力,、市場洞察能力,、戰(zhàn)略決斷能力、推動(dòng)執(zhí)行能力和風(fēng)險(xiǎn)防控能力,；強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)職業(yè)修養(yǎng)和道德品行教育,，引導(dǎo)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員踐行社會主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)企業(yè)家精神,，樹立良好社會形象,。二是明確了培養(yǎng)鍛煉的主要方式。教育培訓(xùn)以脫產(chǎn)培訓(xùn),、黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí),、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、在職自學(xué)等方式進(jìn)行,。推進(jìn)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員多崗位鍛煉,，依托駐外企業(yè)（機(jī)構(gòu)）和境外項(xiàng)目培養(yǎng)國際化經(jīng)營管理人才。三是明確了中央企業(yè)優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)要求,。健全培養(yǎng)鍛煉,、適時(shí)使用、定期調(diào)整、有進(jìn)有退的工作機(jī)制,，努力建設(shè)一支來源廣泛,、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)優(yōu)良的中央企業(yè)優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍,。

12. 問：《規(guī)定》對解決中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“能上不能下”問題作了哪些具體規(guī)定？

答：習(xí)近平總書記指出,，國有企業(yè)要在破解“能上不能下”上積極探索,。《規(guī)定》完善了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員退出機(jī)制,，明確了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因到齡,、任（聘）期屆滿、健康原因,、離職學(xué)習(xí),、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職和自愿辭職等退出的方式和相關(guān)要求，特別是細(xì)化了因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職退出的具體情形,，對政治上不合格,、工作不在狀態(tài)、能力素質(zhì)不適應(yīng),、履職業(yè)績平庸或者作風(fēng)形象較差的及時(shí)予以調(diào)整,，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員正常更替、人崗相適,，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍活力,。

13. 問：對貫徹落實(shí)《規(guī)定》下一步有什么考慮？

答：制度的生命力在于執(zhí)行,?！兑?guī)定》修訂出臺后，我們將認(rèn)真抓好貫徹落實(shí),。一是中共中央組織部,、國務(wù)院國資委黨委要帶頭執(zhí)行，把《規(guī)定》提出的各項(xiàng)要求落實(shí)到中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍管理工作的具體實(shí)踐中,。二是及時(shí)組織培訓(xùn),，積極開展宣傳，深入解讀《規(guī)定》,，使大家準(zhǔn)確把握《規(guī)定》的有關(guān)精神和要求,。三是各級黨委（黨組）應(yīng)當(dāng)根據(jù)《規(guī)定》精神,，完善所管理的國有企業(yè)或者所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度,。需要強(qiáng)調(diào)的是，國有企業(yè)情況不盡相同,，領(lǐng)導(dǎo)人員管理必須從實(shí)際出發(fā),，注重精準(zhǔn)性,、有效性，不能簡單上下套用,、盲目照搬照抄,。四是中共中央組織部、國務(wù)院國資委黨委將加強(qiáng)調(diào)研,、檢查和指導(dǎo),，及時(shí)研究新情況、解決新問題,。

我們堅(jiān)信,，在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，隨著《規(guī)定》的深入貫徹落實(shí),，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作水平和質(zhì)量必將有新的提升,，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)必將有新的加強(qiáng)。（完）