半月談網(wǎng)消息,，又一批95后高校畢業(yè)生進(jìn)入工作崗位,，用人單位對(duì)他們?cè)u(píng)價(jià)如何?半月談?dòng)浾咦罱咴L了北京,、上海,、湖北,、遼寧,、安徽等地多家用人單位,，在他們眼中，95后畢業(yè)生從整體看素質(zhì)全面,，具有視野開(kāi)闊,、知識(shí)面廣等優(yōu)勢(shì)，但受各種因素影響,，部分學(xué)生在工作中也存在著一定不足,。

“進(jìn)寫(xiě)字樓拿3000不滿意，進(jìn)工廠拿5000不愿意”

“有的畢業(yè)生簡(jiǎn)歷漂亮,，但一到面試,，問(wèn)他們一些基本、具體的專業(yè)問(wèn)題,，竟然都回答不出來(lái),，要的薪酬卻比有工作經(jīng)驗(yàn)的人都高?！北本┮患移髽I(yè)一位招聘人員嘆息,。

這種現(xiàn)象并非個(gè)例。一些用人單位反饋,，許多畢業(yè)生的專業(yè)能力與崗位實(shí)際需求還有一定差距,，崗位匹配度不高。

一位國(guó)有施工企業(yè)從事人事工作多年的邢先生說(shuō),，近幾年招的大學(xué)生“學(xué)得都偏理論,，專業(yè)知識(shí)不扎實(shí)”，崗位匹配滿意度僅有70%,。武漢銳科光纖激光技術(shù)公司人力資源部部長(zhǎng)虞秀芬同樣稱,，招來(lái)的畢業(yè)生跟企業(yè)需求對(duì)接有差距,，并且缺乏創(chuàng)新意識(shí)。

“有些同學(xué)就是因?yàn)閷I(yè)基礎(chǔ)沒(méi)有打好而失去競(jìng)爭(zhēng)力,?！鄙虾Ｒ凰咝＞蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心主任說(shuō)，去年,，深圳中學(xué)來(lái)校招聘,，有130多位研究生競(jìng)聘但全部落選，落選主要原因是專業(yè)考試成績(jī)差,。根據(jù)學(xué)校調(diào)研,，不少學(xué)生自我約束力差，將大量時(shí)間用在打游戲上,，影響了學(xué)業(yè),。

“感覺(jué)招的大學(xué)生不少是眼高手低?！焙戏士拼T信息技術(shù)服務(wù)有限公司總經(jīng)理王慶介紹,，很多學(xué)生想進(jìn)寫(xiě)字樓做白領(lǐng)、拿高薪,，但能力又達(dá)不到,，“進(jìn)寫(xiě)字樓拿3000不滿意，進(jìn)工廠拿5000不愿意”,。

“上不上班無(wú)所謂,，成天工作不回家受不了”

“現(xiàn)在學(xué)生的責(zé)任心、事業(yè)心都不如過(guò)去,，在他們眼里,，辭職很正常;他們大都追求安逸的生活，培訓(xùn)時(shí)跟他們講老一輩人奉獻(xiàn)吃苦的精神,，他們反問(wèn)為什么那么傻,，大不了辭職唄!”邢先生說(shuō)，近幾年來(lái),，因受不了工作的苦累,，新人流失率越來(lái)越高，一年內(nèi)就辭職的比例達(dá)30%,，去年增長(zhǎng)到33%,。

邢先生舉例說(shuō)，有個(gè)大學(xué)生剛工作1年多,，表現(xiàn)不錯(cuò),，公司本打算重點(diǎn)培養(yǎng)，但學(xué)生因要回老家結(jié)婚，就輕易放棄了工作,，稱“上不上班無(wú)所謂,，成天工作不回家受不了”。還有個(gè)大學(xué)生就因?yàn)轫?xiàng)目經(jīng)理說(shuō)了他一句“你大學(xué)學(xué)的啥,，怎么連這個(gè)都不會(huì)”,，就覺(jué)得這是對(duì)他“人格的侮辱”，憤然辭職,。

一些用人單位反映，現(xiàn)在大學(xué)生大都是獨(dú)生子女,，在就業(yè)中普遍缺乏吃苦耐勞的精神,，追求安逸生活和個(gè)人享受，抗壓能力較弱,。

在人際關(guān)系,、團(tuán)隊(duì)合作、抗壓性等方面,，一些企業(yè)也對(duì)畢業(yè)生的表現(xiàn)不滿意,，認(rèn)為90后、95后大學(xué)生多以自我為中心,，凡事會(huì)先考慮自身利益,。山東大學(xué)、武漢大學(xué),、浙江大學(xué)等發(fā)布的畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告顯示,，用人單位普遍認(rèn)為，畢業(yè)生的人際溝通能力,、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,、創(chuàng)新能力、社會(huì)責(zé)任意識(shí)需要提高,。

一家企業(yè)的人事部門(mén)負(fù)責(zé)人表示,，“90后年輕人不太愿意跟老員工交流，謙虛學(xué)習(xí)的態(tài)度,、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力欠缺,，心氣較高?！遍L(zhǎng)春寶利科貿(mào)有限公司總經(jīng)理李寶利說(shuō),，公司一些年輕人遭遇挫折后通常無(wú)法很好地自我調(diào)節(jié)，有的不想面對(duì)干脆就跳槽,，抗壓能力比較弱,。

“學(xué)生們都喜歡去好城市、掙大錢(qián)，男生比較急功近利,，女生缺乏進(jìn)取心,，‘下了班別找我’，累的活兒不去,。另外還有一些家里條件好的畢業(yè)生不著急找工作,，或考研或出國(guó)，推遲就業(yè),?！边|寧一所高校就業(yè)辦老師說(shuō)。

“投簡(jiǎn)歷比較盲目,，不知道自己要干什么”

邢先生觀察，許多學(xué)生在報(bào)考大學(xué)專業(yè)時(shí)都較盲目,，大學(xué)期間又缺乏職業(yè)規(guī)劃和對(duì)自己的清晰認(rèn)知,，導(dǎo)致對(duì)專業(yè)和行業(yè)并不熱愛(ài)，學(xué)不精深,，入行后就堅(jiān)持不下去,，有的干脆轉(zhuǎn)行不干了，這對(duì)于高校,、用人單位和學(xué)生自己都是資源和時(shí)間的浪費(fèi),。

“很多來(lái)應(yīng)聘的學(xué)生對(duì)目標(biāo)不明確，投簡(jiǎn)歷比較盲目,，也不知道自己要干什么,。”北京一家企業(yè)招聘人員說(shuō),，“有人拿著簡(jiǎn)歷直接問(wèn)我,，‘您看看我能干什么’，而不是說(shuō)‘我想干什么’,。求職者還是該有自己的想法和對(duì)職業(yè)的追求,。”

虞秀芬介紹,，一些學(xué)土木工程的大學(xué)生根本不知道工程項(xiàng)目的環(huán)境如何,，也沒(méi)有去過(guò)項(xiàng)目部?！皩W(xué)生不了解將來(lái)的工作,，如何喜歡、選擇這份工作?企業(yè)招聘也有風(fēng)險(xiǎn),，因?yàn)殄e(cuò)過(guò)這個(gè)時(shí)間就招不到人了,?！?/p>

長(zhǎng)春大象汽車(chē)科技有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)前一些高校的課程設(shè)置和教學(xué)環(huán)節(jié)跟市場(chǎng)崗位需求存在脫節(jié)現(xiàn)象,，學(xué)生的生涯規(guī)劃也比較欠缺,。

為進(jìn)一步提升畢業(yè)生能力，更精準(zhǔn)對(duì)接崗位需求,，多家企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人建議,，一方面，需加強(qiáng)校企合作,、聯(lián)合培養(yǎng),，在研究、應(yīng)用上對(duì)標(biāo)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)需求,，讓企業(yè)參與到學(xué)生課程教學(xué)中,，便于學(xué)生了解行業(yè)前沿動(dòng)態(tài)和崗位需求，可與企業(yè)以“訂單式”培養(yǎng)專門(mén)人才;另一方面,，高校應(yīng)加大對(duì)學(xué)生正確價(jià)值觀,、職業(yè)素養(yǎng),、綜合能力的培養(yǎng)力度,，幫助學(xué)生找到興趣，提前做好職業(yè)生涯規(guī)劃,。