近日，中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng),，對(duì)1972名18～35歲的職場(chǎng)人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,，22.5%的受訪職場(chǎng)青年“裸辭”過(guò)，49.4%的受訪職場(chǎng)青年考慮過(guò)“裸辭”,。不滿意薪酬福利（52.1%）和不適應(yīng)企業(yè)管理制度模式（51.4%）被受訪者認(rèn)為是職場(chǎng)青年“裸辭”的主要原因,。47.1%的受訪職場(chǎng)青年覺(jué)得“裸辭”不理智，受訪職場(chǎng)青年認(rèn)為生活沒(méi)有保障是“裸辭”帶來(lái)的最大問(wèn)題,。69.2%的受訪職場(chǎng)青年建議“裸辭”的人合理利用“空檔期”,。

受訪職場(chǎng)青年中，工作3年以下的占6.3%,，工作3～5年的占45.2%,，工作6～10年的占35.2%，工作10年以上的占13.2%,。

52.6%受訪職場(chǎng)青年覺(jué)得身邊“裸辭”的人多

今年26歲的劉燦（化名）畢業(yè)于上海某高校經(jīng)濟(jì)系,，畢業(yè)后她在北京某證券公司做銷(xiāo)售工作。由于感覺(jué)工作壓力大,，劉燦去年4月“裸辭”了,。“那段時(shí)間覺(jué)得工作壓力太大,，而且已經(jīng)有點(diǎn)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)了,，短時(shí)間不會(huì)養(yǎng)活不了自己，就辭職了”,。

在某互聯(lián)網(wǎng)公司做策劃工作的楊璐（化名）今年年初“裸辭”了,，“主要是覺(jué)得之前的公司管理方式不太人性化。正好爸媽退休,，想陪他們好好玩玩,，就辭職回家休息了一段時(shí)間”。

調(diào)查顯示,，22.5%的受訪職場(chǎng)青年“裸辭”過(guò),，49.4%的受訪職場(chǎng)青年考慮過(guò)“裸辭”但沒(méi)有這樣做，21.6%的受訪職場(chǎng)青年沒(méi)有考慮過(guò)“裸辭”,，6.5%的受訪青年沒(méi)有考慮過(guò)辭職,。52.6%受訪職場(chǎng)青年稱(chēng)身邊“裸辭”的人多，37.7%的受訪職場(chǎng)青年覺(jué)得不太多,，4.4%的受訪職場(chǎng)青年表示自己身邊沒(méi)有“裸辭”的人,。

在燈飾廠做外貿(mào)工作的小謝（化名）最近剛剛“裸辭”，她覺(jué)得雖然目前的工作待遇還不錯(cuò),，但工作環(huán)境不太好,，而且沒(méi)意思。小謝對(duì)記者說(shuō),，前兩天她的一個(gè)高中同學(xué)也“裸辭”了,，“他本來(lái)是做廣告策劃工作的，覺(jué)得工作太累了,，現(xiàn)在一邊調(diào)整狀態(tài),，一邊找工作”。

調(diào)查中,，不滿意薪酬福利（52.1%）和不適應(yīng)企業(yè)管理制度模式（51.4%）被認(rèn)為是職場(chǎng)青年“裸辭”的主要原因,，其他原因還有：工作不符合自己的職業(yè)規(guī)劃（49.0%）,、工作壓力大（40.2%）、不能認(rèn)同企業(yè)文化（32.3%）,、人際關(guān)系存在矛盾（25.4%）,、晉升困難（24.8%）、結(jié)婚生子（11.3%）和繼續(xù)深造讀書(shū)（9.2%）等,。

楊璐“裸辭”后順利找到了新工作,，“內(nèi)容和以前的工作相關(guān)度比較高，雖然只工作了兩年,，但有些經(jīng)驗(yàn)都能用得上”,。

劉燦“裸辭”后曾陷入一段迷茫期，“我想讀個(gè)碩士,，做會(huì)計(jì)方面的工作,，這樣再找工作可以更有競(jìng)爭(zhēng)力，家里人則覺(jué)得我應(yīng)該邊找工作邊準(zhǔn)備考一些相關(guān)的證書(shū),。我最后還是選擇考研了,，但考得不好，想著不能這么耗下去,，就找了一份會(huì)計(jì)的工作,，想積累些經(jīng)驗(yàn)再說(shuō)”。

調(diào)查中,，47.3%的受訪職場(chǎng)青年稱(chēng)身邊“裸辭”的人能夠順利地找到工作,，40.8%的受訪職場(chǎng)青年稱(chēng)不太順利，還有12.0%的受訪職場(chǎng)青年表示不清楚,。

資深人力資源招聘專(zhuān)家,、全球職業(yè)生涯規(guī)劃師、電視節(jié)目《你好,！面試官》常駐嘉賓鄭艷工作之余,，會(huì)在社交平臺(tái)上為求職者答疑解惑、提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn),，經(jīng)常收到許多求職者關(guān)于“裸辭”問(wèn)題的咨詢(xún),。

鄭艷分析，處在不同人生狀態(tài)的人面對(duì)“裸辭”的心境是不同的,。對(duì)于有一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的人來(lái)說(shuō),，“裸辭”可能不會(huì)帶來(lái)很大的壓力，休息一段時(shí)間,、陪伴家人也不失為一種選擇,，但如果是剛參加工作的年輕人，或是處于“上有老下有小”狀態(tài)的人,，則需要更多地考慮“裸辭”后要面對(duì)的問(wèn)題,?！啊戕o’看似很酷，實(shí)則會(huì)面臨許多挑戰(zhàn),，比如沒(méi)有了收入來(lái)源,，怎么交房租、怎么滿足基本日常生活需要等,，社保斷繳也會(huì)帶來(lái)一定的后續(xù)麻煩，另外待業(yè)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)也有可能造成心理負(fù)擔(dān)”,。

調(diào)查顯示,，受訪職場(chǎng)青年認(rèn)為生活沒(méi)有保障（56.7%）是“裸辭”帶來(lái)的最大問(wèn)題，其他問(wèn)題還有：辭職成為習(xí)慣,，工作不穩(wěn)定（48.4%）,，迫于生存壓力，容易盲目擇業(yè)（46.6%）,，職業(yè)發(fā)展存在“空檔”期,，對(duì)再求職不利（40.1%），長(zhǎng)時(shí)間找不到工作,，增加心理負(fù)擔(dān)（39.9%）,，容易被質(zhì)疑能力不強(qiáng)，在求職中處于劣勢(shì)（24.7%）等,。

對(duì)于“裸辭”帶來(lái)的“空檔期”,，鄭艷表示，形成“空檔期”的原因很多,，比如照顧生病的家人,、結(jié)婚生子或是不認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀、工作負(fù)荷過(guò)大等,，但只要工作能力符合應(yīng)聘崗位需求,，“空檔期”的原因合理，也會(huì)找到適合自己的工作,。

69.2%受訪職場(chǎng)青年建議“裸辭”的人合理利用“空檔期”

目前小謝主要擔(dān)心自己辭職后找不到好工作,，“雖然我和父母住在一起，沒(méi)有什么生活壓力,，但是不想成為‘啃老族’,。我想換到電商行業(yè)，但是換行業(yè)不容易,?！毙≈x坦言自己當(dāng)初辭職有些魯莽，“過(guò)年前后機(jī)會(huì)會(huì)多一些,，如果現(xiàn)在沒(méi)找到滿意的工作,，也許會(huì)等到明年,。去年將就地去了一家燈飾廠，一年就辭職了,，下次我想找一份滿意點(diǎn)的工作多做幾年”,。

調(diào)查顯示，47.1%的受訪職場(chǎng)青年覺(jué)得“裸辭”是一種不理智的行為,，21.7%的受訪職場(chǎng)青年覺(jué)得不是,，31.2%的受訪職場(chǎng)青年表示說(shuō)不好。

“現(xiàn)如今,，一些初入職場(chǎng)的年輕人或因一時(shí)工作不順,，或因人際溝通出現(xiàn)困難，一言不合就辭職,?！编嵠G建議職場(chǎng)人不要沖動(dòng)辭職，“工作能力不僅體現(xiàn)在專(zhuān)業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力上,，也體現(xiàn)在情緒管理上,。在工作中遇到問(wèn)題是再尋常不過(guò)的事情了，要積極,、理性地想辦法,。我經(jīng)常會(huì)跟身邊的人說(shuō)，遇到事情不要沖動(dòng),，先坐下來(lái),，讓自己安靜半個(gè)小時(shí)，再作決定,。帶著情緒不但不能解決任何問(wèn)題,，反而可能讓事態(tài)往更嚴(yán)重的方向發(fā)展”。

回憶自己的“裸辭”經(jīng)歷,，劉燦坦言自己一直沒(méi)有很好地合理規(guī)劃職業(yè)發(fā)展,，“報(bào)專(zhuān)業(yè)時(shí)就比較盲目，現(xiàn)在找工作也是,。我覺(jué)得應(yīng)該有個(gè)好的職業(yè)規(guī)劃,，就算‘裸辭’了，也要安排好自己的生活,，調(diào)整狀態(tài),，繼續(xù)找工作”。

調(diào)查中,，69.2%的受訪職場(chǎng)青年建議“裸辭”的人要合理利用“空檔期”,，提高自身綜合素質(zhì)；57.5%的受訪職場(chǎng)青年建議想“裸辭”的人合理評(píng)估自身能力；48.4%的受訪職場(chǎng)青年建議年輕人提高職場(chǎng)適應(yīng)能力,，不要輕易裸辭,；36.9%的受訪職場(chǎng)青年建議明確個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃。

鄭艷認(rèn)為,，“裸辭”在某種程度上也意味著對(duì)當(dāng)下工作的不滿意,。因此，在作職業(yè)選擇時(shí)多加考慮,，也可以減少“裸辭”,，避免浪費(fèi)過(guò)多的時(shí)間成本和機(jī)會(huì)成本。

鄭艷提醒,，對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō),，樹(shù)立良好的擇業(yè)觀和正確的價(jià)值觀，可以在職業(yè)選擇時(shí)少走些彎路,?！耙紤]以后想從事什么行業(yè),，多花一些精力放在學(xué)習(xí)與未來(lái)職業(yè)有關(guān)的知識(shí)上,，不一定非得專(zhuān)業(yè)對(duì)口。在畢業(yè)找工作時(shí),，定位要準(zhǔn)確,，不能今天想干這個(gè)，明天想干那個(gè),?！彼€表示，擇業(yè)觀也不是一成不變的,，它與人生階段息息相關(guān),，因此作職業(yè)規(guī)劃時(shí)不能僅關(guān)注眼下，更要考慮未來(lái)的發(fā)展,?！捌鋵?shí)‘好工作’是一個(gè)非常主觀的概念，它更多地取決于你看重什么,，在選擇工作時(shí)要多關(guān)注自己的內(nèi)心感受”,。

中國(guó)青年報(bào)·中青在線見(jiàn)習(xí)記者 孫山 來(lái)源：中國(guó)青年報(bào)