治國之要，惟在得才。黨的十九大報告提出,，人才是實現(xiàn)民族振興,、贏得國際競爭主動權(quán)的戰(zhàn)略資源,。今年全國兩會上，習(xí)近平總書記在參加廣東代表團(tuán)審議時強(qiáng)調(diào)，發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源,，創(chuàng)新是第一動力。這些重要論述,，都深刻揭示了人才資源的戰(zhàn)略地位和用好人才資源的重要意義,。當(dāng)前和今后一個時期，必須集聚,、培育,、用好人才這個“第一資源”，為推動經(jīng)濟(jì)社會更好發(fā)展提供助力,。

人才始終是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源,，將選人用人擺在更加重要的位置,，是推動事業(yè)發(fā)展,、促進(jìn)社會進(jìn)步的必然選擇。當(dāng)前,，我國實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,，歸根結(jié)底都需要人才提供智力支持。為此,，應(yīng)更好營造人才自由擇業(yè),、平等競爭、各顯才華,、多向度流動的社會氛圍,，建立健全高效發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才,、優(yōu)化人才配置的制度體系,。

改革開放以來，特別是黨的十八大以來,，我國高度重視人才工作,，相繼推出多項人才培養(yǎng)工程，成效顯著,。最新一次全國人才資源統(tǒng)計結(jié)果顯示,，我國人才資源總量達(dá)1．75億人，人才資源總量占人力資源總量比例達(dá)15．5％,。人才對我國經(jīng)濟(jì)增長和社會發(fā)展的促進(jìn)作用日益凸顯,。

當(dāng)前，中國特色社會主義進(jìn)入新時代,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長動力的攻關(guān)期,。充分釋放創(chuàng)新的“第一動力”作用,，就要更好集聚、培育人才資源,，在建設(shè)人才隊伍,、優(yōu)化人才配置、營造良好環(huán)境上下功夫,、做工作,，從而真正為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展筑牢人才基礎(chǔ)。

一是建設(shè)更大規(guī)模的人才隊伍,。推動人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整,，充分在選人用人上體現(xiàn)出“高精尖缺”導(dǎo)向，培養(yǎng)造就一大批具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才,、科技領(lǐng)軍人才,、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊。一方面,，要優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè),，深化教育體制改革,，加快推進(jìn)教育現(xiàn)代化，創(chuàng)新教育模式,，構(gòu)建先進(jìn)的終身職業(yè)教育體系和職工繼續(xù)教育體系,，培養(yǎng)創(chuàng)新型高技能人才；另一方面,，還要在“聚天下英才而用之”上下功夫,，繼續(xù)做好引才、用才,、留才工作,。

二是促進(jìn)人才優(yōu)化配置。人才流動起來,，才能使人才在不同領(lǐng)域,、不同崗位獲得豐富經(jīng)歷，能夠最大程度地激發(fā)人才的內(nèi)在潛能,。當(dāng)前,，重視人才流動、促進(jìn)人才優(yōu)化配置已經(jīng)成為各地的共識,，應(yīng)考慮建立健全推動人才順暢流動的機(jī)制,，促進(jìn)人才在不同機(jī)構(gòu)和不同地域間有序流動。比如,，打破戶籍,、地域、學(xué)歷,、人事關(guān)系等制約,，促進(jìn)人才資源合理流動、有效配置,；制定出臺支持人才落戶,、居住、子女就讀,、配偶就業(yè),、參加社會保險等政策措施，幫助人才解決生活上的后顧之憂,；做好一系列有利于人才發(fā)展的制度安排,，營造良好社會環(huán)境和文化氛圍，使人才紅利得到最大限度地釋放,。此外,，還要完善工資、醫(yī)療待遇、職稱評定,、社會保障等方面的激勵政策，鼓勵和引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動,?？傊獜恼w上促進(jìn)各地區(qū),、各領(lǐng)域的人才供求形成新的平衡,。

三是形成良好的人才發(fā)展環(huán)境。從根本上說,，只有建立健全識才,、選才、用才的科學(xué)制度,，為人才在工作上提供強(qiáng)大支持,、在生活上提供有效保障，營造公平,、公正和風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境,，才能形成群賢畢至的良好局面。近年來,，國家著力破除體制機(jī)制障礙,，向用人主體放權(quán)、為人才松綁,，進(jìn)一步釋放了人才的創(chuàng)新活力,。比如，從2017年起,，云南,、貴州、甘肅等地不再把職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力作為職稱申報和參評的必備條件,；浙江等地廣泛開展企業(yè),、行業(yè)技能人才自主評價，衡量人才不再“一把尺子量到底”,，等等,。面向未來，還要繼續(xù)在形成良好的人才發(fā)展環(huán)境上下功夫,，既要發(fā)揮政府的引導(dǎo)作用,，完善人才評價激勵機(jī)制和服務(wù)保障體系，保障人才以知識,、技能,、管理等創(chuàng)新要素參與相關(guān)利益分配，還要創(chuàng)新體制機(jī)制、做好人才服務(wù),，搭建好人才發(fā)展的“軟平臺”,，在全社會大興識才、愛才,、重才,、用才之風(fēng)，營造鼓勵創(chuàng)新,、寬容失敗的社會環(huán)境,。