近日,，國家衛(wèi)健委公布,，截至2017年底,，我國注冊護士總數(shù)超過380萬人,，醫(yī)護比提高到1∶1.1,，醫(yī)護比倒置的局面終于得到扭轉(zhuǎn),。但有關(guān)部門負(fù)責(zé)人同時指出,，護士行業(yè)供需之間的缺口仍然較大,。

“三分醫(yī)七分護”,。護理是一項涉及維護和促進人的健康的醫(yī)療活動,。我國《護士條例》明確，護士是依照規(guī)定從事護理活動，履行保護生命,、減輕痛苦,、增進健康職責(zé)的衛(wèi)生技術(shù)人員。在醫(yī)院看病時,，人們接觸最多的是護士,。他們負(fù)責(zé)分診、輸液,、各類外科處置,、住院護理、落實醫(yī)囑,、協(xié)助手術(shù)等繁雜工作,。醫(yī)護協(xié)作是臨床醫(yī)療活動的基礎(chǔ)，護士的專業(yè)性關(guān)系到醫(yī)療安全,、患者康復(fù)和公眾對醫(yī)院的滿意度,。

在世界范圍內(nèi)，人們對護士的需求普遍在增長,，護士短缺也成為不少國家面臨的問題,。我國人口總量世界第一、60歲及以上的老年人口達到2.4億,，對于護士的需求尤為巨大,。一方面，老年人口不斷增長,，疾病譜在發(fā)生變化,，更多患者需要得到護理、康復(fù)服務(wù),，特別是長期護理服務(wù),。另一方面，護理的內(nèi)涵隨著醫(yī)學(xué)模式轉(zhuǎn)換發(fā)生改變,，逐步從以病人為中心轉(zhuǎn)向以健康為中心,。這意味著護理除了協(xié)助治病，還要延伸到預(yù)防,、康復(fù)等環(huán)節(jié),；護理的場地不再局限于醫(yī)院，還包括社區(qū)和家庭,。應(yīng)對這些考驗,，需要重新審視護理工作的功能定位，剔除妨礙護理事業(yè)發(fā)展的因素,，鼓勵和保護護理事業(yè)發(fā)展,。

當(dāng)前,，因待遇不高、對勞務(wù)價值體現(xiàn)不充分,，護理事業(yè)難以吸引更多高素質(zhì)人才加入,。這與我國長期以來“重醫(yī)輕護”的傾向有關(guān)。一些醫(yī)院認(rèn)為護理工作難以創(chuàng)收,，僅靠護理中使用的耗材進行收費,，做一項虧一項，因此不愿發(fā)展護士隊伍,，盡可能壓減編制,，能用合同工就不用正式工。現(xiàn)實中,，從學(xué)校出來的護士到醫(yī)院后仍需要進行大量的培訓(xùn),，甚至長達好幾年才能正式獨立工作。偏低的服務(wù)價格,、高昂的培養(yǎng)成本,，讓醫(yī)院失去了增加投入的積極性。此外,，護患糾紛也屢見不鮮,。工作強度大、待遇低,、工作環(huán)境差，導(dǎo)致護士崗位人才流失嚴(yán)重,，“招不來,、留不住”成為常見現(xiàn)象。

增加護理服務(wù)供給,，提供更優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù),，是當(dāng)前亟待進行的一項醫(yī)療供給側(cè)改革。只有在崗位設(shè)置,、收入分配,、職稱評定、管理使用等方面統(tǒng)籌考慮,，更好體現(xiàn)護士的勞務(wù)價值,，才能以護理升級為契機，讓護理人員有更高的職業(yè)榮譽,，從而吸引更多高素質(zhì)人才加入這項救死扶傷的事業(yè)中來,。

近年來，一些大學(xué)紛紛開設(shè)護理學(xué)本科專業(yè),，高學(xué)歷,、高專業(yè)素質(zhì)的護士受到越來越多醫(yī)院的歡迎,。建立科學(xué)合理的激勵機制，推動護理行業(yè)不斷適應(yīng)時代發(fā)展,，呵護好護士們的熱情與熱心,，讓他們更安心地堅守崗位，護理事業(yè)就能為群眾提供更優(yōu)質(zhì)的健康服務(wù),，助力健康中國從藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實,。