以西安,、南京、成都等為代表的新一線城市近日全面入局人才搶奪戰(zhàn),，在“送錢”“送房”“送戶口”上門檻之低,、政策力度之大前所未有。

“錢”“房”方面,，長沙宣布對本碩博畢業(yè)生給予0.6萬至10萬元不等的租房,、生活和購房補貼。南京宣布高層次人才將按不同規(guī)定享有申購120平方米以上住房,、170萬至300萬購房補貼等安居方式,。

落戶方面，繼西安在校大學(xué)生憑借學(xué)生證,、身份證即可在線落戶后,，山東的“零門檻”讓人才爭奪硝煙更加濃烈：人才落戶不再受就業(yè)年限、社保年限,、單位性質(zhì),、居住場所限制，省級高層次人才及其共同居住的父母,、配偶,、子女落戶限制全面取消。

引人還要留人,。成都更是針對“蓉漂”人才出臺個人納稅額優(yōu)惠,、人才公寓、子女入學(xué)等一系列優(yōu)惠政策,。

事實上,，去年下半年以來，“新一線”城市陸續(xù)出臺的人才新政已經(jīng)顯現(xiàn)出較強(qiáng)的“引力場”效果,。BOSS直聘近日發(fā)布的《2018一季度人才吸引力報告》顯示,，2018年一季度，一線城市依然面臨人才凈流出,，人才凈流出率為0.28%,，與之相比,，新一線城市人才流入率為1.07%，較2016年增長3.2%,。

獵聘發(fā)布的《2018Q1中高端人才薪酬與流動大數(shù)據(jù)報告》顯示,，在全國人才凈流入率排名最高的15個城市中，前四名依次為杭州,、長沙,、成都和武漢，人才凈流入率分別為13.60%,、10.24%,、10.19%、9.79%,。相比之下,，一線城市的排名相對靠后。智聯(lián)招聘發(fā)布《2018年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》顯示,，2018年跳槽時,，有33.2%的白領(lǐng)選擇成都、杭州等“新一線城市”,，超越傳統(tǒng)一線城市的32.7%,。

“‘新一線城市’的人才爭奪對于其他城市會產(chǎn)生‘虹吸現(xiàn)象’?！笔锥冀?jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)副教授王暉告訴《經(jīng)濟(jì)參考報》記者,。

“‘新一線城市’轉(zhuǎn)型過程中也出現(xiàn)了很多新行業(yè)、新產(chǎn)業(yè)以及相關(guān)的高薪崗位,?！痹谌鹪顿Y咨詢公司高級合伙人白睿看來,，“新一線城市”的人才爭奪,，將對同級別城市起到榜樣和示范作用，使當(dāng)?shù)卣邔嵤└泳哂袇^(qū)域聚集效應(yīng),。

中國社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所副研究員程杰在接受《經(jīng)濟(jì)參考報》記者采訪時指出,，大城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入轉(zhuǎn)型升級關(guān)鍵階段，誰能夠在轉(zhuǎn)型升級中搶占先機(jī),，很大程度上取決于其人才儲備和人力資本積累?！澳壳昂芏喑鞘腥丝谝?guī)模不足以為其城市規(guī)劃目標(biāo)提供必要的支撐,，因而在人才爭奪戰(zhàn)中更為活躍?！?/p>

程杰還表示,，人才爭奪戰(zhàn)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段轉(zhuǎn)變的必然結(jié)果,，將會是一個常態(tài)?！叭瞬庞行蛄鲃痈旧弦揽渴袌龈偁帣C(jī)制,，至于戶口、住房,、教育等公共服務(wù)和福利應(yīng)該具有普惠性,，不能僅僅作為人才戰(zhàn)略的政策工具?！?/p>