真正的人才渴望的是事業(yè)，這可不是簡單的戶口和房子就能解決的,。

近日,，一組題為《這些城市，正在拿命歡迎你》的漫畫刷爆朋友圈,。漫畫將最近一段時間,，中國各大二三線城市搶奪人才的情景生動再現(xiàn)。似乎一夜之間,，再創(chuàng)歷史新高的820萬大學(xué)畢業(yè)生找工作,，不再是一件困難的事情。

大概從去年下半年開始,，杭州,、成都、西安,、武漢,、鄭州,、長沙等20多個二三線城市突然集體加入搶奪人才的戰(zhàn)役，紛紛推出落戶,、買房,、補貼等各種優(yōu)惠措施。

在爭奪人才的手段上,，各城市也大同小異,，區(qū)別只在于誰比誰更“低門檻”。比如落戶的學(xué)歷門檻上,，從本科降到大專,，再降到中專直至擁有專業(yè)技能即可；在購房的措施上,，也是從提供貸款到提供補貼,，再到對高端人才的贈送。正如漫畫所言,，真是“拿命”在搶,。

人才對城市的作用毋庸贅述，以各種政策吸引人才是必要的,。然而,，光靠這些就夠了嗎？

仔細(xì)分析國內(nèi)這一波的人才大戰(zhàn),，我們會發(fā)現(xiàn),，其策略幾乎都是“戶口+補貼”的模式。

尤其是戶口,。國內(nèi)城市除了一線城市有國際搶人的底氣,，其余二三線城市將搶人的主要目標(biāo)定在國內(nèi)似乎更為合適，也更有的放矢,。

盡管中國有戶籍限制，但除了北京,、上海等城市外,，中國其他城市的落戶并沒有想象中的困難。所以,，戶口不應(yīng)該成為吸引人才的主要手段,。很可惜，這一波的各城市搶人宣傳,，幾乎都將落戶放在了優(yōu)惠政策的首位,。

戶口當(dāng)然重要，但對于求職者來說,，并非雪中送炭的東西,，只能算錦上添花,。否則，就不會出現(xiàn)“逃回北上廣”的人才回流現(xiàn)象,。

那么,，對于求職者或者人才而言，什么才是最重要的,？從北上廣深等一線城市對人才的吸引力效應(yīng)可窺一斑,。這些城市憑借高度集中的經(jīng)濟資源、教育醫(yī)療社會資源,、完善的基礎(chǔ)設(shè)施,、健全的公共服務(wù)體系等優(yōu)勢，長期雄踞國內(nèi)人力資源市場的頂端,。

一要有大量的合適的就業(yè)機會,。也就是說要有適合人才發(fā)揮才能的崗位，否則,，這一波的人才大戰(zhàn)很可能最終淪為真正的“搶人”,，而非“搶人才”。慶幸的是,，因為互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)達(dá),，二三線城市至少在創(chuàng)業(yè)方面，已經(jīng)和一線城市站在了同一起跑線上,。

二要有發(fā)達(dá)的經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),。增加崗位數(shù)量、提升崗位質(zhì)量,，離不開經(jīng)濟的發(fā)展壯大以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,。搶人同樣離不開產(chǎn)業(yè)。從廣撒網(wǎng)到“專業(yè)化”攬才,，城市越來越知道自己想要什么“人”,，有的城市比如廈門、南昌,，就專門聚焦到一個產(chǎn)業(yè)進(jìn)行“人才專攻”,。

三要有利于留住人才的軟環(huán)境。人才引進(jìn)來,，還需要留得住,。一線城市除了機會多，更重要的是,，更公平,、更自由、更包容。比如深圳的口號是“來了就是深圳人”,，這也是深圳這么多年來經(jīng)濟和創(chuàng)新力高速增長的重要原因,。

因此，搶人才必須拋棄“解決戶口和房子”的老舊思路,，要打破體制,，不斷打造留住人才的“軟環(huán)境”，提高政府的開放程度,、尊重市場法治規(guī)則,、提高社會服務(wù)能力、降低人才政策門檻等,。畢竟,，真正的人才渴望的是事業(yè)，這可不是簡單的戶口和房子就能解決的,。