各地引進(jìn)海外人才有哪些特點(diǎn)?

各地爭搶行業(yè)頂尖人才

二三線城市更為積極

北京,、上海人才濟(jì)濟(jì),。對引進(jìn)人才的素質(zhì)要求更高,涉及的行業(yè)領(lǐng)域也更廣,。比如:在一線城市的各種招聘信息中,經(jīng)常出現(xiàn)區(qū)長助理,、重點(diǎn)學(xué)科類和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的首席科學(xué)家,、重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目和重大工程項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)頭人等職位,。二線城市對頂尖人才的需求不但沒有“缺位”,反而態(tài)度愈發(fā)積極甚至急切。杭州、南京,、西安等地對于“高層次海外人才”都有一事一議,、一人一策、因人設(shè)崗等相當(dāng)誘人的引才政策出臺,。雄安新區(qū)和南京市對于高層次海外人才的補(bǔ)貼上不封頂;而杭州,、成都、沈陽等市的人才補(bǔ)貼最高也達(dá)到1億元人民幣,。

即便是在東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或沿海城市,對高層次海外人才的需求,也存在需求結(jié)構(gòu)差異,。青島市在招才廣告中提出:特別歡迎諾貝爾獎等國際知名獎項(xiàng)的獲得者、中國和國外發(fā)達(dá)國家的院士,、中國最高科學(xué)技術(shù)獎的獲得者加盟,。山東壽光市是一個縣級市,其引才政策,在青島市政策的基礎(chǔ)上繼續(xù)擴(kuò)展為:千人計(jì)劃、萬人計(jì)劃,、長江學(xué)者,、泰山學(xué)者,統(tǒng)統(tǒng)受歡迎;甚至著名國際高校,、國際組織和國際企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人也在其引才目標(biāo)之列,。

目前各地爭奪頂尖人才的現(xiàn)象,不免令被“搶”的人才心生疑惑。江蘇省“雙創(chuàng)計(jì)劃”人才,、蘇州真感微電子科技有限公司董事長古振剛剛從美國硅谷回國,。面對各地人才大戰(zhàn)的現(xiàn)象,他的疑問是:“千人計(jì)劃”就那么多人,一、二,、三,、四線城市都在搶。相比大城市,縣級市優(yōu)勢又在哪里?

雙創(chuàng)人才也受青睞

補(bǔ)貼千萬幾成“標(biāo)配”

有創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的人才,被稱為“雙創(chuàng)人才”,。

在引進(jìn)高新技術(shù),、高層次海外人才的同時,一些城市尤其是東部沿海城市,對創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)人才情有獨(dú)鐘,。在寧波市高新區(qū)新材料科技城,創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)可享受最高1000萬元人民幣,、創(chuàng)業(yè)個人最高100萬元的支持;同時入選國家、省,、市人才項(xiàng)目的海歸人才,可以享受最高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),。鎮(zhèn)江市在引進(jìn)高層次海外人才時,有“鎮(zhèn)江智造2025”、高技能領(lǐng)軍以及現(xiàn)代服務(wù)業(yè),、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等多方面的人才需求,入選人才最高可享受1000萬元的資助,。針對國內(nèi)外先進(jìn)創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì),東莞市則一次性給予500萬元到1000萬元創(chuàng)業(yè)資助資金,結(jié)項(xiàng)后根據(jù)情況一次性給予不高于其立項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的獎勵資金。針對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才,東莞市還給予100萬元到200萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金扶持,兩年后根據(jù)情況給予100萬元到300萬元創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎勵,。各地對雙創(chuàng)人才的需求熱度,契合了國家雙創(chuàng)戰(zhàn)略,也瞄準(zhǔn)了當(dāng)前學(xué)子歸國的熱潮,。這為產(chǎn)業(yè)升級和地方經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”發(fā)展提供了契機(jī)。

校地合作有成效

中西部城市成亮點(diǎn)

中西部城市中,成都和武漢引才計(jì)劃的“亮點(diǎn)”頗為引人,。成都市現(xiàn)擁有16個海外引才基地,。成都高新區(qū)已“柔性”引進(jìn)諾貝爾獎得主5人,、院士13人、國家“千人計(jì)劃”105人,、四川省“千人計(jì)劃”281人,。武漢市則設(shè)立了專門的招才局,海智匯-中國武漢海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心、武漢海外高層次人才聯(lián)誼會等高層次海外人才交流平臺,在北美,、南美,、中歐、西歐以及亞洲各地舉辦“資智回漢”專場,。長沙市針對引進(jìn)海外高層次人才和高層次技術(shù),都有具體的資助指標(biāo),。鄭州市的人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn),針對的是海外知名高校碩士及以上人士。西安市的海外人才最高可獲得60萬元年薪補(bǔ)貼,。寧夏對于引進(jìn)的海外人才最高獎勵可達(dá)50萬元,。相比較而言,新疆、西藏等地對海外高層次人才的需求較小,。即便如此,新疆也提供了500多個崗位,最高待遇也是年薪百萬元,。

在中西部城市中,武漢市的“校友招才”比較有特色,南京市和杭州市也出臺了相應(yīng)的政策。杭州市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)人表示,“三名工程”(名校名院名所)是杭州市引才的一張名片,。北京理工大學(xué)人事處負(fù)責(zé)人認(rèn)為,校地合作引才擁有廣闊的空間,北理工將在這些方面有所作為,。

海外引才的難點(diǎn)

財(cái)力和政策落實(shí)是關(guān)鍵

欣喜之余,仍有難點(diǎn)。引才是一個系統(tǒng)工程,也是一項(xiàng)社會公共服務(wù)工程,。面對人才流動,既要強(qiáng)調(diào)人才自身應(yīng)該具有踏實(shí),、合作的基本素養(yǎng),也要明白:只靠資金支撐,不能保證雙方合作的長期性。城市環(huán)境,、人際交往,、文化融入等諸多要素,都會對此產(chǎn)生影響。各地招聘高層次海外人才時,首先是要招到人,。這時候的難題是“僧多粥少”,競爭激烈,。除了大城市,中西部地區(qū)的財(cái)力能否保證長期的支撐?引才政策的內(nèi)容能否落實(shí)并保證延續(xù)性?這明顯又成為后續(xù)合作的“痛點(diǎn)”。與此同時,中西部地區(qū)的公共服務(wù)供給,、服務(wù)水平還存在較大缺口,又成為引進(jìn)高層次海外人才時的另一個“痛點(diǎn)”,。很多城市發(fā)布了對外招才公告,但是存在著溝通渠道不通暢的問題。筆者通過電話采訪了幾個發(fā)布引才廣告的地方單位,有的聯(lián)系不上,還有一些回復(fù)含糊,。這給潛在的合作者帶來了一定的困擾,。針對這些招才方面存在的“痛點(diǎn)”,各地也都在著力尋找解決辦法。西安市國際港務(wù)區(qū)負(fù)責(zé)人表示,他們最缺的反而是具有一定服務(wù)水準(zhǔn)的本土人才,。因?yàn)槲靼彩袊H港務(wù)區(qū)主要是針對中亞,、西亞乃至歐洲國家,進(jìn)行電子商務(wù)的輸出和人文的交流。要做好服務(wù),就必須在引進(jìn)和培養(yǎng)懂得相關(guān)國際區(qū)域交往的本土人才上下足功夫。

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引才不只引海歸

國內(nèi)引才大戰(zhàn)持續(xù)升級,。2018年4月24日,珠海市正式實(shí)施“珠海英才計(jì)劃”,預(yù)計(jì)5年內(nèi)“砸”下67億元引進(jìn)人才,。被評定的一、二,、三類人才,可享受以與政府各占50%的方式申購珠海市共有產(chǎn)權(quán)房的優(yōu)惠政策,。對于珠海市重點(diǎn)發(fā)展的新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)急需的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),最高可獲得1億元的資助,。

值得注意的是,該政策對海歸人才和國內(nèi)本土人才均適用,。這也意味著海歸人才市場的競爭將會更加激烈。