戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才集聚效應(yīng)增強(qiáng)——

今春流行攬人才 攬到人才好“發(fā)財(cái)”

中國科學(xué)院院士羅俊教授(右)在華中科技大學(xué)引力實(shí)驗(yàn)中心與科研人員交流實(shí)驗(yàn)情況。 新華社記者 熊琦攝

人才引進(jìn)已成為服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的戰(zhàn)略選擇。近年來,各地通過拓渠道,、搭平臺,、優(yōu)環(huán)境,實(shí)現(xiàn)人才跨區(qū)域交流合作,人才在一線城市與二三線城市之間加快流動的趨勢逐漸體現(xiàn)

區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展是決勝全面建成小康社會的內(nèi)在要求,是推動高質(zhì)量發(fā)展的重要方面,。人才一體化是實(shí)現(xiàn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的重要環(huán)節(jié),。近年來,各地開展區(qū)域人才合作活動,搭建人才交流合作平臺,人才在一線城市與二三線城市之間加快流動的趨勢逐漸體現(xiàn),。隨著戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚人才效應(yīng)增強(qiáng),人才區(qū)域和產(chǎn)業(yè)布局正趨合理,。

從“虹吸”轉(zhuǎn)為“輻射”

2017年,京津冀三地人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)合發(fā)布《京津冀人才一體化發(fā)展規(guī)劃》,這是我國首個(gè)跨區(qū)域人才規(guī)劃,也是首個(gè)服務(wù)國家重大戰(zhàn)略的人才專項(xiàng)規(guī)劃,。該規(guī)劃明確了構(gòu)建區(qū)域人才發(fā)展新格局等5項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù),以及京津冀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持工程,、“圓夢京津冀”菁英計(jì)劃等13項(xiàng)重點(diǎn)工程。

拓渠道,、搭平臺,、優(yōu)環(huán)境……如今,京津人才入冀的步伐不斷提速。2017年下半年,河北省開展的“名校英才入冀”計(jì)劃引進(jìn)的人才總數(shù)與引進(jìn)京津人才數(shù)量之比為344∶192,這意味著該計(jì)劃引進(jìn)的人才約一半來自京津,。根據(jù)河北省人社廳統(tǒng)計(jì),截至目前,河北省共柔性引進(jìn)2萬多名優(yōu)秀人才來河北省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),合作項(xiàng)目達(dá)7000多個(gè),。京津冀一體化面臨的京津“虹吸”效應(yīng)正在轉(zhuǎn)變?yōu)椤拜椛洹毙?yīng)。

在長三角地區(qū),人才結(jié)構(gòu)布局也在悄然發(fā)生變化,。以往,浙江,、江蘇的高層次人才常常在上海集聚,如今蘇浙滬之間“有來有往”“互相流動”成為常態(tài)。由于城市之間的定位和產(chǎn)業(yè)布局各有優(yōu)勢,人才集聚在某一單地的時(shí)代已一去不復(fù)返,。

精準(zhǔn)發(fā)力攬人才

4月1日,“2018紹興市招才引智高校行”走進(jìn)杭州,提供4200余個(gè)“高薪優(yōu)崗位”在浙江大學(xué)集中招攬人才,。這場招聘會吸引了杭州及周邊800多名學(xué)子,初步達(dá)成意向885人次,其中博士31人次,碩士253人次。

如今,人才引進(jìn)已成為服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的戰(zhàn)略選擇,。同時(shí),中小城市也在日益激烈的招攬人才競爭中發(fā)力,已變得更加務(wù)實(shí)和精準(zhǔn),。日前,江西在哈爾濱、長春,、沈陽三地舉辦2018年江西省引進(jìn)高層次人才專場招聘會,提供的崗位專業(yè)包括新材料,、新能源、光電一體化,、熱能工程等,涵蓋的正是江西省新興產(chǎn)業(yè),、支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)及傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)方面急需緊缺的高層次人才,。

近年來,紹興先后出臺了人才新政“20條”和人才強(qiáng)市“三年行動計(jì)劃”,實(shí)施更積極,、更開放的人才政策。比如,通過全面實(shí)施紹興“海內(nèi)外英才計(jì)劃”,入選并落戶的海內(nèi)外高層次人才可享受最高500萬元資助,在紹興實(shí)施產(chǎn)業(yè)化的重點(diǎn)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)最高可享受1000萬元資助,。

引進(jìn)人才柔性化

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展和商業(yè)模式的創(chuàng)新,招聘,、咨詢等正逐漸從“面對面”轉(zhuǎn)移到通過移動互聯(lián)網(wǎng)完成,這意味著,凝聚在人才身上的智力也能夠?qū)崿F(xiàn)自由流動。如今,在線工作,、在線交流,、眾包等工作方式成為新的趨勢。如何利用“互聯(lián)網(wǎng)+”開展區(qū)域人才交流合作,在體制機(jī)制方面,、政策方面形成知識人才一體化的環(huán)境,實(shí)現(xiàn)“人”“才”分離,“人”不動而“才”動,這對充分發(fā)揮人才作用尤為重要,。

浙江大學(xué)公共政策研究院客座研究員夏學(xué)民認(rèn)為,人才未必一定要長居一地,也可以柔性引進(jìn),通過遠(yuǎn)程研討等形式參與,。首先,中國的國家實(shí)力和國際地位已經(jīng)大幅度提高;其次,互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展、信息技術(shù)的常規(guī)化應(yīng)用解放了物理空間的限制,遠(yuǎn)程醫(yī)療,、遠(yuǎn)程教育等遠(yuǎn)程服務(wù)已進(jìn)入實(shí)用階段;再者,世界范圍內(nèi)組織扁平化的大趨勢,也在改變大中城市的力量對比,。因此,在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代,二三線城市完全有可能彎道超車,迎頭趕上一線城市。(經(jīng)濟(jì)日報(bào)·中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者 韓秉志)