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長(zhǎng)短期策略結(jié)合破解兒科荒
“兒科醫(yī)師短缺是我國(guó)長(zhǎng)期存在的問(wèn)題,?!北本┦锥坚t(yī)科大學(xué)副校長(zhǎng)管仲軍強(qiáng)調(diào),,2016年實(shí)施的“全面二孩”政策,對(duì)本身已經(jīng)不足的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)資源帶來(lái)了巨大挑戰(zhàn),。而2017年強(qiáng)流感爆發(fā)后二三級(jí)醫(yī)院兒科的爆滿現(xiàn)象,,讓這一問(wèn)題再次暴露在公眾面前,。
據(jù)測(cè)算,,除北京、上海外,,2016年至2020年,,我國(guó)各地區(qū)兒科醫(yī)師供需比小于0.8,急需20萬(wàn)名兒科醫(yī)師才能滿足服務(wù)需求,。管仲軍認(rèn)為,,兒科醫(yī)師短缺主要源于以下幾個(gè)問(wèn)題:過(guò)去十幾年中,絕大部分國(guó)內(nèi)醫(yī)學(xué)院校取消兒科學(xué)專業(yè)招生,,使得兒科專業(yè)本科人才出現(xiàn)斷層;此外,,兒科醫(yī)師普遍工作量大,、待遇低,再加上超說(shuō)明書用藥導(dǎo)致的醫(yī)療責(zé)任風(fēng)險(xiǎn),,兒科醫(yī)師不斷流失的同時(shí),,更多本科畢業(yè)生也不再選擇這一行業(yè),;在此基礎(chǔ)上,醫(yī)療資源的不合理布局,,也讓更多資源流向二三級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu),,兒科醫(yī)師隊(duì)伍集中在大型綜合性醫(yī)院,基層兒科力量愈加薄弱,,患兒家長(zhǎng)寧可“擠破頭”,,也要帶孩子到大型綜合醫(yī)院看病。
對(duì)于上述問(wèn)題,,管仲軍提出,,緩解兒科荒,要長(zhǎng)短期策略結(jié)合,。
從短期來(lái)看,,提升隊(duì)伍水平、推進(jìn)分級(jí)診療是關(guān)鍵,。一是要推進(jìn)兒科醫(yī)師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),,逐步擴(kuò)充兒科醫(yī)師隊(duì)伍;二是應(yīng)通過(guò)醫(yī)療聯(lián)合體,、對(duì)口支援等方式,,促進(jìn)兒科醫(yī)療資源的共享和互聯(lián)互通,利用培訓(xùn)和帶教,,迅速提升基層全科醫(yī)生的兒科專業(yè)診療水平,;三是應(yīng)進(jìn)一步落實(shí)兒科分級(jí)診療,將普通感冒發(fā)燒的患兒向基層分流,,緩解醫(yī)生和家長(zhǎng)雙方的壓力,。
從長(zhǎng)期來(lái)看,加強(qiáng)隊(duì)伍培養(yǎng),、提升崗位吸引力勢(shì)在必行,。首先應(yīng)進(jìn)一步擴(kuò)大兒科學(xué)本科生培養(yǎng)規(guī)模,建立起穩(wěn)定的人才供給渠道,;其次要提高兒科醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇,,在職稱晉升等方面對(duì)兒科進(jìn)行適當(dāng)傾斜;再次,,應(yīng)定期發(fā)布兒童用藥指南,,加強(qiáng)兒童用藥的上市后再評(píng)價(jià),建立健全兒童用藥臨床用藥綜合評(píng)價(jià)體系,,規(guī)范兒科醫(yī)師處方行為,,提高科學(xué)診療和合理用藥水平,降低兒科醫(yī)師執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。(記者 田雅婷)
編輯:趙彥
關(guān)鍵詞:長(zhǎng)短期策略 破解兒科荒 兒科醫(yī)師短缺
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