近日,，兩則與基層干部相關(guān)的新聞引發(fā)關(guān)注,。一則新聞關(guān)注基層干部的工作日常，“５＋２”“白加黑”地拼命工作,，向人們展示出基層干部的真實(shí)狀態(tài),；另一則新聞則是四川成都一位社區(qū)黨總支書記對(duì)群眾講出“你不是人民”的不當(dāng)言辭,，受到嚴(yán)肅處理。兩則新聞,，一正一反,，再次引發(fā)社會(huì)對(duì)基層干部的討論。

那么,，如何才是正確“打開(kāi)”基層干部的方式,？顯然，不能因?yàn)闃O端個(gè)案而簡(jiǎn)單貼標(biāo)簽,，把一切問(wèn)題都?xì)w咎于基層,，甚至把基層干部污名化,、妖魔化；同時(shí),，也不能因?yàn)榛鶎痈刹康男量嗯c風(fēng)險(xiǎn),，就掩蓋基層干部隊(duì)伍中存在的種種作風(fēng)問(wèn)題。避免以偏概全,、劍走偏鋒,，才能獲得全面、理性的認(rèn)識(shí),?；鶎痈刹渴屈h的執(zhí)政大廈地基中的“鋼筋”，他們的能力,、素質(zhì)與作風(fēng),，不僅關(guān)系到各項(xiàng)政策的落實(shí)，更關(guān)系到黨的形象與公信力,。因此,，透過(guò)輿情更應(yīng)該深入思考，如何才能把黨的執(zhí)政地基中的“鋼筋”鍛造得更加堅(jiān)強(qiáng)有力,？　　　　一方面要“做加法”?；鶎痈刹康臓顟B(tài)如何,，與組織的關(guān)懷愛(ài)護(hù)密不可分。大多數(shù)的基層崗位,，權(quán)力不大但責(zé)任不小,，隨之而來(lái)的壓力和擔(dān)子都不輕?；鶎痈刹客ぷ鞲冻龊艽蠖殬I(yè)成就感不高,，工作條件艱苦而工資收入相對(duì)偏低。對(duì)他們而言,，既要講“廉不言貧,，勤不道苦”的黨性覺(jué)悟，也要有排憂解難,、培養(yǎng)重用的改革舉措,，既要用理想信念和廉清要求的旗幟引導(dǎo)人，也要以合乎現(xiàn)實(shí)的激勵(lì)措施團(tuán)結(jié)人,。干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境凈化了,，待遇職級(jí)有奔頭了，基層干部的積極性,、創(chuàng)造性和奉獻(xiàn)精神才能更好激發(fā)出來(lái),。

一方面要“做減法”,。打鐵必須自身硬，維護(hù)好基層干部的“人設(shè)”,，察其害之本,，絕其疾之源，尤其不可或缺,。這就需要跳出具體個(gè)案,，從大治理的視角修補(bǔ)權(quán)力監(jiān)督的漏洞、優(yōu)化基層權(quán)力運(yùn)行的流程,、完善選人用人的機(jī)制,、培護(hù)崇清尚廉的文化?！爸购糁佤?，止謗莫若自修?！卑讶鎻膰?yán)治黨引向縱深,，從“關(guān)鍵少數(shù)”向“絕大多數(shù)”延伸，督促基層干部奉公守法,、力行黨紀(jì),，才能讓老百姓感受到實(shí)實(shí)在在的管黨治黨效果，從根本上為基層干部正名,。