杭州高新區(qū)（濱江）四個聚力推進黨外正職合作共事

杭州高新區(qū)（濱江）區(qū)管黨外領導干部19人，其中正職5人,、副職10人,、非領導職務4人,，政府領導班子中黨外干部已全部配齊,，在8個政府工作部門任職9人,，其中正職2人,。圍繞黨外正職合作共事,，實施“四個聚力”，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié),，采取有力措施,，解決重大問題，推進了黨外正職合作共事,，努力為黨外正職施展才能創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,。

一是聚力總體設計,。近年來,，高新區(qū)（濱江）黨委為貫徹落實中央、省,、市關(guān)于加強黨外代表人士的選拔任用,、合作共事的有關(guān)規(guī)定和要求，積極推進加強黨外干部擔任行政正職內(nèi)部合作共事,，區(qū)黨委先后制定《關(guān)于加強統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的實施意見》,、《2014－2018年黨外干部隊伍建設規(guī)劃》、《關(guān)于貫徹落實〈中國共產(chǎn)黨統(tǒng)一戰(zhàn)線工作條例（試行）〉的實施意見》,，對黨外干部配備作了規(guī)定和要求,，明確了各有關(guān)部門和單位的工作職責，進一步明確黨外正職擔任行政正職的單位黨政主要負責人的內(nèi)部合作共事的職責,、規(guī)范議事規(guī)則和決策程序,。

二是聚力政治引導。堅持做好“五個共同”，支持民主黨派,、無黨派開展“不忘合作初心,、繼續(xù)攜手前行”主題教育，推進黨外代表人士隊伍建設,，先后舉辦了民主黨派骨干培訓班,、民主黨派新成員培訓班、無黨派人士班,、民族宗教界代表人士培訓班,、黨外中青年干部培訓班等各類培訓班、座談會,、讀書會80多場次,，累計培訓近2000人次。其中,，舉辦了一次黨外干部合作共事座談交流會,，并將白馬湖生態(tài)創(chuàng)意城、海創(chuàng)基地納入全市黨外人士實踐鍛煉基地,。

三是聚力機制健全,。牢牢把握“發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng),、使用,、管理”環(huán)節(jié)，為黨外正職合作共事建立良好工作機制,，建立區(qū)委領導聯(lián)系走訪黨外正職干部制度,，加強區(qū)委領導了解掌握黨外正職工作及共事情況。建立黨外干部擔任行政正職的單位黨政主要負責人重大事項協(xié)商溝通機制,，明確協(xié)商程序和事項,。積極推進組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部兩部聯(lián)席協(xié)商機制,，將“加強黨外干部擔任行政正職的單位黨政主要負責人內(nèi)部合作共事”納入重要議題,，認真分析研究新情況新問題，及時提出改進工作的意見,。加強黨外干部合作共事的宣傳及統(tǒng)一戰(zhàn)線理論學習,，增強黨委（黨組）合作共事意識，做到工作上大力支持,、生活上關(guān)心照顧,，使他們專注事業(yè)、安心工作,。

四是聚力工作推進,。區(qū)黨委高度重視黨外正職合作共事工作,，把黨委（黨組）主要負責人與黨外正職合作共事的情況納入班子考核目標，要求凡黨外干部擔任行政正職的部門要保證黨外正職有職有權(quán)有責,，對其分管的工作享有行政管理的指揮權(quán),、處理問題的決定權(quán)和人事任免的建議權(quán)。2017年以來,，區(qū)黨委組織了一次專項配備,，分別舉薦了2名區(qū)管副職提拔擔任白馬湖生態(tài)創(chuàng)意城、建管中心主要負責人,，2名后備干部獲提拔,，同時對部分黨外干部進行了輪崗交流。統(tǒng)戰(zhàn)部與組織部召開了黨外干部隊伍建設工作座談會,，把黨委（黨組）主要負責人與黨外正職合作共事作為重要內(nèi)容,，對聯(lián)合走訪溝通中發(fā)現(xiàn)的問題，進行專題部署和明確,。（杭州市委統(tǒng)戰(zhàn)部）