近年來，湖南省長沙市委統(tǒng)戰(zhàn)部著眼于推進黨外代表人士工作的制度化,、規(guī)范化,、長效化,，相繼實施了黨外代表人士工作“日、月,、年”制度,，即“統(tǒng)戰(zhàn)部長談心日制度”“黨外代表人士走訪月制度”“黨外代表人士年度履職報告制度”，走活了黨外代表人士培養(yǎng),、選拔,、管理“一盤棋”，黨外代表人士尤其是黨外干部工作取得了明顯成效,。截至2015年底,，全市共配備縣處級以上黨外領(lǐng)導(dǎo)干部139名。在此基礎(chǔ)上,，進一步加大了黨外正職的配備力度,，市、縣（市,、區(qū)）兩級政府部門,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子中黨外正職共配備41名。

為進一步與黨外代表人士凝聚政治共識,、增進理解互信,、深化情感交流,，2010年5月，長沙市委統(tǒng)戰(zhàn)部制定實施了《統(tǒng)戰(zhàn)部長談心日制度》,，確定每月20日為統(tǒng)戰(zhàn)部長談心日,。6年來，全市近1100名來自各個領(lǐng)域,、各個層面的黨外代表人士,，通過被邀談或者自己主動約談的方式，與部務(wù)會成員面對面進行了坦誠談心,、真誠交心,。

在“請進來”的基礎(chǔ)上，長沙市委統(tǒng)戰(zhàn)部還開展了多種形式的談心活動,，有“走出去”談心,，組織各民主黨派市委主委、專職副主委赴外地開展暑期談心活動,，與主委們就如何發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)優(yōu)勢推動長沙發(fā)展充分交流,，并學(xué)習(xí)借鑒兄弟城市的先進經(jīng)驗；有“沉下去”談心,，去年,，長沙市委統(tǒng)戰(zhàn)部組織全體部務(wù)會成員走進市社院，與40余名黨外中青班學(xué)員分組談心,，聆聽基層聲音,。

為加強對黨外代表人士的幫扶指導(dǎo)，2013年2月,，長沙市委統(tǒng)戰(zhàn)部制定出臺《黨外代表人士走訪月制度》,，明確每年3月和8月，與組織部門一起,，集中對全市縣處級以上黨外領(lǐng)導(dǎo)干部和黨外縣處級后備干部,、相關(guān)方面的黨外代表人士進行走訪。制度實施以來,，共走訪民主黨派,、非公有制經(jīng)濟、港澳臺僑及民族宗教界等各方面的代表人士260余人次,，幫助解決實際困難,，為他們充分履職、健康成長創(chuàng)造了良好條件,。

長沙市委統(tǒng)戰(zhàn)部還積極爭取市委對黨外代表人士工作的高度重視,。一方面，市委書記率“四大家”主要領(lǐng)導(dǎo)新春上班第一天走訪各民主黨派市委和市工商聯(lián),、無黨派人士并座談,。另一方面,，市委主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭，從市委常委到統(tǒng)戰(zhàn)部機關(guān)各處室,，均根據(jù)工作實際,，與1-3名黨外代表人士進行常態(tài)化、精細化聯(lián)誼交友,，幫助他們解難題,、促發(fā)展。

針對黨外代表人士評價體系不夠健全,、履職管理難以到位的狀況，2013年12月,，長沙市委統(tǒng)戰(zhàn)部出臺《黨外代表人士年度履職報告制度》,，規(guī)定全市黨外縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部、縣處級后備干部,、市人大和政協(xié)常委中的黨外代表人士,，每年向市委統(tǒng)戰(zhàn)部書面報告年度履職情況。市委組織部,、市委統(tǒng)戰(zhàn)部每年召開一次黨外代表人士履職報告會,，邀請市委主要領(lǐng)導(dǎo)出席指導(dǎo)，逐批安排黨外代表人士作履職報告,。履職報告結(jié)果作為黨外代表人士實職安排和政治安排的重要依據(jù),。

履職報告制度的實施，推動了組織,、統(tǒng)戰(zhàn)部門對黨外代表人士履職情況的全面掌握和履職實效的科學(xué)評價,，促進了黨外代表人士履職能力水平的提升，進一步增強了各級黨委（黨組）與黨外干部合作共事的意識,。

“下一階段,，我們將按照中央統(tǒng)戰(zhàn)部的要求，進一步探索,、健全黨外代表人士工作制度,，積極推動黨外代表人士干事創(chuàng)業(yè)，畫好統(tǒng)戰(zhàn)事業(yè)最美同心圓,?！遍L沙市委統(tǒng)戰(zhàn)部部長文樹勛說道。