近日，新疆發(fā)布公告，為自治區(qū)地礦局等單位招聘9名聘任制公務(wù)員,，僅10月份以來(lái),，已有四川德陽(yáng)、河南開(kāi)封,、山西省,、新疆等地發(fā)布招聘聘任制公務(wù)員的公告。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),，截至目前,，全國(guó)至少已有21個(gè)省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘。

中辦,、國(guó)辦不久前印發(fā)《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》,，對(duì)聘任制公務(wù)員的招聘、管理,、出口等方面進(jìn)一步明確,。打破公務(wù)員“鐵飯碗”的聘任制將如何實(shí)現(xiàn)“常態(tài)化”？

專業(yè)門檻高

采用聘期制

專業(yè)門檻要求高是聘任制公務(wù)員崗位的共性特征,。山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室招聘的兩名聘任制公務(wù)員,，明確要求有5年以上大數(shù)據(jù)相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷；新疆地礦局主任工程師崗位要求具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,，且具有相應(yīng)專業(yè)高級(jí)工程師及以上職稱,。

據(jù)了解，目前,，我國(guó)公務(wù)員有選任制,、委任制、聘任制三種類型,。聘任制公務(wù)員源于2006年1月1日起施行的公務(wù)員法,，其中提出機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制,。

2007年,，深圳、上海浦東兩地在全國(guó)率先開(kāi)展聘任制公務(wù)員試點(diǎn),，此后試點(diǎn)范圍陸續(xù)擴(kuò)大到北京等地,。中國(guó)人事科學(xué)研究院原院長(zhǎng)吳江說(shuō)，聘期制是聘任制公務(wù)員與委任制最大的區(qū)別,。委任制公務(wù)員只要工作不犯嚴(yán)重錯(cuò)誤,，就是“鐵飯碗”?！捌溉沃乒珓?wù)員聘期一般是1年到5年,，聘任到期后就可能不再聘任,，考核不稱職就會(huì)被解除聘任合同?！?/p>

并非全是高薪

待遇協(xié)商決定

聘任制公務(wù)員是否是公務(wù)員隊(duì)伍中的“高薪”群體,？記者采訪發(fā)現(xiàn)，不同地區(qū),、不同部門聘任制公務(wù)員待遇水平存在較大差異,。

山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室招聘公務(wù)員，列出的年薪為30萬(wàn)到40萬(wàn)元,。新疆地礦局主任工程師崗位年薪為13萬(wàn)到15萬(wàn)元,。而武漢市首批公開(kāi)招聘的聘任制公務(wù)員，給出的年薪為稅前16萬(wàn)元,。當(dāng)?shù)馗刹勘硎?，這個(gè)薪酬水平確實(shí)比一般公務(wù)員要高，但也僅屬于略高于副處級(jí)的水平,。

委任制公務(wù)員的工資水平由職務(wù)和職級(jí)決定,，國(guó)家與地方都有明確標(biāo)準(zhǔn)。聘任制公務(wù)員的薪酬待遇如何確定,？武漢市人社局副局長(zhǎng)徐冬先表示,，聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議工資制，由招聘單位結(jié)合市場(chǎng)因素和公務(wù)員工資水平綜合考慮,。聘任機(jī)關(guān)確定的招聘職位工資額度,，需報(bào)同級(jí)人社、財(cái)政部門核定,。

一位基層人社部門負(fù)責(zé)人介紹,，有的聘任制公務(wù)員聘期還沒(méi)有結(jié)束，就被獵頭公司盯上,，開(kāi)出3倍薪酬水平挖人,。“這些既具備操作經(jīng)驗(yàn)又熟悉行政事務(wù)的人才特別受青睞,，不少單位擔(dān)心留不住人,。”

待遇出口需細(xì)化

審核監(jiān)督待加強(qiáng)

一些受訪人士介紹,，新規(guī)的出臺(tái),，對(duì)聘任制公務(wù)員的定位、路徑,、出口都進(jìn)一步明確,。比如，明確達(dá)到聘期滿五年,、年度考核均稱職等條件,，經(jīng)批準(zhǔn)可轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員,；縣級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)聘任制公務(wù)員的綜合管理工作,，這些意味著今后聘任制公務(wù)員將從試點(diǎn)走向常態(tài)化,。

前期“試水”招聘的公務(wù)員，多集中在各地新區(qū)或開(kāi)發(fā)區(qū),，涉及經(jīng)濟(jì)運(yùn)行,、園區(qū)建設(shè)、海事管理,、交通物流,、信息數(shù)據(jù)等專業(yè)領(lǐng)域。一位聘任制公務(wù)員介紹,，這類崗位通常與市場(chǎng)銜接緊密,，相應(yīng)的專業(yè)性人才很難從體制內(nèi)直接培養(yǎng)。

“隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展,，對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的專業(yè)化要求越來(lái)越高,，有些發(fā)達(dá)國(guó)家聘任制公務(wù)員占比超過(guò)50％?！眳墙f(shuō),，聘任制有助于政府部門從市場(chǎng)中遴選專業(yè)人才。

此外,，一些業(yè)內(nèi)人士也指出,，相對(duì)于委任制公務(wù)員招錄的“逢進(jìn)必考”，聘任制公務(wù)員的招聘無(wú)疑自由空間更大,，要警惕個(gè)別人通過(guò)聘任制進(jìn)行“蘿卜招聘”,，轉(zhuǎn)而變成委任制，最后實(shí)現(xiàn)公務(wù)員身份的“曲線救國(guó)”,。國(guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱表示,，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)招聘全過(guò)程的審核與監(jiān)督，提高透明度,，對(duì)聘任制公務(wù)員的工資增長(zhǎng)機(jī)制,、轉(zhuǎn)任委任制職級(jí)等重要環(huán)節(jié)明確實(shí)施細(xì)則。