8月31日,，武漢市百名“獅子型”干部上任出征集體談話 資料圖

長江網(wǎng)11月19日訊(長江日報記者 夏瓊 通訊員胡劍)5月16日,，武漢啟動調(diào)研選拔“獅子型”干部,，以“忠誠干凈,、思想解放,、思路開闊,、敢打敢拼,、敢于擔(dān)當(dāng)”為標(biāo)準(zhǔn),，歷時半年的調(diào)研選拔,，共發(fā)現(xiàn)掌握309名“獅子型”干部人選,。截至11月15日，武漢共選拔任用122名“獅子型”干部,，平均年齡47.3歲,。他們已奔赴建設(shè)現(xiàn)代化,、國際化、生態(tài)化大武漢的最前沿,，帶頭拼搏,、沖鋒陷陣?！度嗣袢請蟆穼Υ税l(fā)表評論予以肯定,。

122名獅子型干部

正奮戰(zhàn)在武漢發(fā)展第一線

11月17日中午12點半，黃浦路地鐵8號線站點內(nèi)一片繁忙景象,，挑高超過8米的乘車大廳格外開闊,，武漢地鐵集團有限公司副總經(jīng)理王金峰和工作人員還沒顧得上吃午飯，正忙著進行最后階段的裝修,、整理,、檢查，迎接即將到來的工程驗收,，更為了迎接12月28日的如期開通,。

低調(diào)、內(nèi)斂,，看起來一點也不像“獅子”的他,，工作起來卻被同事們稱為“獅子中的獅子”。2號線開通功臣,、4號線搶險立功個人,、3號線開通先進個人、武漢市首屆“大城工匠”……榮譽的背后,，是無數(shù)個臨危受命,、克難攻堅的日日夜夜。

18日下午,，市文化局副局長楊菁剛剛參加完2017年武漢市優(yōu)秀小劇場劇目展演暨武漢藝術(shù)人才第十屆“江花獎”,、第八屆“藝?yán)侏劇痹u選。當(dāng)天的活動以“致青春”為主題,，與武漢正全力打造的“青年之城”契合,，現(xiàn)場來了很多大學(xué)師生。

頭一天,，武漢琴臺音樂節(jié)剛剛完美落幕,，20天、56場演出,，楊菁幾乎場場都在,。看到觀眾們興奮的表情、聽到世界頂級藝術(shù)家們說出的“武漢很棒”, 楊菁累并快樂著,，“我感受到我們的城市被藝術(shù)點亮!”這位從藝術(shù)院校教師崗位，一路走到全市文化藝術(shù)行政管理崗位的女“獅子型”干部,，話語里滿是熱情,。

碧水集團總經(jīng)理胡承啟在城建系統(tǒng)工作多年，曾任漢正街控股集團黨委書記,、董事長的他,，能謀善斷、敢打敢拼,，不僅將漢正街中央服務(wù)區(qū)建設(shè)得有聲有色,，還爭取到青山、漢陽兩個棚戶區(qū)改造項目,。

在“四水共治”一線被委以重任,，這位“獅子型”干部深知，“四水共治”是市委市政府重大決策,，也是民生民心工程,，提高供水標(biāo)準(zhǔn)、提高排污標(biāo)準(zhǔn),、加強湖泊治理……一個個硬仗要打,。“大家必須心無旁騖,、跳起來摘桃子”,，在他的激勵下，團隊斗志頑強,、勁頭十足,。

從市委組織部了解到的最新情況，截至11月15日,，全市共有122名“獅子型”干部已被提拔任用到新崗位,。

這樣的工作狀態(tài)和工作節(jié)奏，是他們的常態(tài),。

最廣泛聽意見

把敢闖敢拼的干部選上來

長江新城,、“四水共治”、招商引資,、七軍會……今年以來,，新一屆市委提出了一整套推動武漢趕超發(fā)展的“組合拳”。復(fù)興大武漢,，需要有一大批帶頭拼搏的急先鋒,、一大批有勇有謀的干將、一支廉潔奉公,、英勇善戰(zhàn)的鐵軍,。

今年5月,，市委部署對全市干部隊伍來一次大調(diào)研大摸底，全面掌握選準(zhǔn)用好干部的第一手資料,。隨后公布的方案“尺度之大”前所未有：副處以上干部,，不唯年齡、不唯學(xué)歷,、不唯任職年限,，只要敢闖敢拼，想干事,、能干事,，都有被推選的機會，還可以毛遂自薦,。特別優(yōu)秀的,，還可破格重用?！罢嬲选倜薄迷诩罡刹繛辄h和人民干事創(chuàng)業(yè)上,。”

一時間,，“獅子型”干部成為武漢熱詞,。

隨后，市委組建17個調(diào)研組,，為表重視,，安排副市級或正局級領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任調(diào)研組長，對全市137家單位展開調(diào)研摸底,。市人大常委會原副主任,、黨組書記賈耀斌被特別委任為第1調(diào)研組組長。

“干部選不準(zhǔn),，沒辦法向組織交代,，更沒辦法向群眾交代!”每一位調(diào)研組成員都感受到肩頭沉甸甸的責(zé)任。

“‘獅子型’干部,，首先得有非常深厚的群眾基礎(chǔ),，在基層得到公認(rèn)?！闭{(diào)研組廣泛聽取意見,，每到一家單位，不僅找一把手談,，還找一般干部談,，個別情況還延伸調(diào)研。對每個干部，調(diào)研組都提交了詳實的調(diào)研報告,。

調(diào)研中,，某區(qū)一干部，曾在困難街道工作多年,，扎根一線,，改變當(dāng)?shù)孛婷病€人待遇上,，任勞任怨，從沒提過條件,，干起事來卻風(fēng)風(fēng)火火,、敢作敢為。在基層調(diào)研,，這名干部得到大家異口同聲的肯定,。最終，這位女“獅子”被調(diào)研組推薦,。

歷時半個多月調(diào)研,，全市共有7689人參加會議推薦、4092人參加個別談話推薦,。這一選人用人制度的創(chuàng)新,，鼓舞了很多干部，318人站出來“毛遂自薦”,。

經(jīng)過市委組織部專題會,、市委常委會研究，慎重確定了309名“獅子型”干部人選,。

按照市委統(tǒng)一部署,，各區(qū)也組織開展了“獅子型”干部大調(diào)研，掌握了一批能夠擔(dān)任街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))和區(qū)級部門正副職的“獅子型”干部人選,。

一批個性鮮明,、敢于擔(dān)當(dāng)、業(yè)績突出,、群眾公認(rèn)的“獅子型”干部被發(fā)現(xiàn),、被使用。據(jù)市委組織部介紹,，首批“出征”的108名“獅子型”干部中,，年紀(jì)最大的57歲，年紀(jì)最小的33歲,。

“選好一個干部,，影響一批干部。”調(diào)研中,，一位調(diào)研組組長曾跟干部們“交心”：“獅子型”干部的調(diào)研選拔不在于選幾個干部,，而是用這種方式告訴大家：武漢發(fā)展到底急需什么樣的干部?！斑@不僅將影響武漢的干部,，也將對武漢發(fā)展有深遠影響?！?/p>

武漢經(jīng)驗引起全國關(guān)注

干部的精氣神已成為武漢新核心競爭力

不拘一格選人才,、用人才，是一座城市的胸襟,，更是一座城市的智慧,。

武漢“獅子型”干部調(diào)研選拔，不僅激勵了武漢的廣大干部,，也在全國引起廣泛反響,。

中央、省,、市媒體廣泛聚焦,，《人民日報》《人民網(wǎng)》《新華每日電訊》《解放日報》《解放軍報》《中國組織人事報》等媒體刊發(fā)了重要評論，各大新聞網(wǎng)站紛紛聚焦報道,，引起了社會各方共鳴,、廣泛點贊。

6月8日,，《人民日報》發(fā)表題為《永遠有顆獅子般的進取心》的評論,，指出改革進入深水區(qū)后，正是“一大批獅子型干部大刀闊斧,、敢打敢拼,，將鐵痕石印般的改革刻寫在年輪深處，把以前碰不得,、啃不動的硬骨頭一一砸開,，為當(dāng)代中國發(fā)展注入了強勁動力”，“深化改革,，要有一批勇于思考,、勇于探索、勇于創(chuàng)新的闖將;朝受命,、夕飲冰,，晝無為、夜難寐,，勇于排雷,，善除荊棘,。”

武漢經(jīng)驗還吸引一些兄弟省市前來“取經(jīng)”,。福州專程派員前來詳細(xì)了解,，河南省委組織部，成都,、寧波有關(guān)部門來電來函學(xué)習(xí),。

在“獅子型”干部的帶領(lǐng)下，武漢廣大干部真抓實干,、拼搏趕超,，推動了武漢各項事業(yè)再上新臺階。

“盡責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)牡讱飧懔?，服?wù)奉獻的精氣神更足了,，爭創(chuàng)一流的中氣更足了，和諧向上的正氣更足了!”如今,，武漢干部的精氣神已成為新的核心競爭力。

在新的崗位日夜奮戰(zhàn),，每一位“獅子型”干部都沒有忘記他們出征前,，市委的殷殷囑托：珍惜時代賦予的機遇，牢記組織和人民的重托,，永遠都懷著一顆“獅子”般的進取心,。