2016年,，中關(guān)村創(chuàng)業(yè)者平均年齡僅39.1歲。這是中關(guān)村創(chuàng)新發(fā)展研究院發(fā)布的“中關(guān)村指數(shù)”中的數(shù)據(jù),。從90后創(chuàng)業(yè)者到95后,，再到現(xiàn)在的00后，創(chuàng)業(yè)者群體的年齡已經(jīng)越來越前移,。此前,，一位00后關(guān)于“30、40歲老一輩企業(yè)家”的言論就曾在網(wǎng)絡(luò)上引起過極大關(guān)注,，甚至小米集團的CEO雷軍都自稱“作為老老老一輩企業(yè)家,，個人感覺壓力山大”。

過去,，年齡大是優(yōu)勢,，代表了豐富的人脈和經(jīng)驗，對于企業(yè)來說,，這些都是寶貴的財富,。但是，隨著互聯(lián)網(wǎng)時代,、共享經(jīng)濟等新生事物層出不窮，“打游戲可以賺錢,、做直播能夠獲利”,，新生的眾多經(jīng)濟形態(tài)使得職場生態(tài)也在悄然發(fā)生著變化。知識結(jié)構(gòu),、思維方式,、謀生工具,、技術(shù)手段的不斷翻新使得年齡在很多工作環(huán)境中成為一種“負(fù)資產(chǎn)”，與此同時,，能快速接受新事物的年輕卻成為優(yōu)勢,。

“老板比我年輕十幾歲，雖然在IT業(yè)并不少見,，我還是覺得挺別扭,。”作為項目顧問,，老張?zhí)寡?，自己已?jīng)成為了行業(yè)的邊緣人。但面臨已開始涌入職場的95后,，1990年出生的軟件開發(fā)師小陳卻也忍不住自嘲地說：“過去熬夜工作，可以連軸轉(zhuǎn)，如今卻端著保溫杯,，還泡一把枸杞,。”更新?lián)Q代太快,，甚至連90后也開始以“喪文化”來抵御無所不在的年齡壓力,，職場上，“年齡危機”成為“混齡時代”的新共識,。

混齡職場各有標(biāo)簽

年初,，“盤點奇葩公司規(guī)定，女職員上班嗑瓜子被罰吃10斤”的新聞曾成為職場笑談,，對于身在外企的陸小姐來說,，嗑瓜子卻直接和“中年大媽”聯(lián)系在了一起。

“最討厭那種一邊嗑瓜子一邊閑聊的中年大媽,，嚴(yán)重影響了辦公氛圍,。”在陸小姐看來,，職場女性都應(yīng)該像《歡樂頌》里的安迪一樣,，走路生風(fēng)，八面玲瓏,?！拔冶容^關(guān)注創(chuàng)意搭配、美食音樂,，這些她們都不懂,，所以我從來都不跟她們聊天。”工作之外,，陸小姐自認(rèn)與年長的女同事們交流甚少,。

然而，當(dāng)80后,、90后在吐槽中年職場人的時候,，“80后愛跳槽、90后不服管”,，這些“職場上的年輕人”因為缺乏責(zé)任感也不斷遭遇負(fù)面評價,。

“說實話，90后不夠成熟,、又欠缺職業(yè)經(jīng)驗,，這都是客觀現(xiàn)實。但是,，過去對付80后的那套批評教育在90后身上可是一點沒用,，他們總有一堆理論等著你，反而會把我說的無言以對,?！睂τ谀贻p同事，70后的人力資源主管陳榮認(rèn)為,，他所接觸的90后在工作中更加強調(diào)個性偏好,，也更重視自我表達(dá)?！斑@使公司管理面臨不少挑戰(zhàn),。”陳榮說,，“時代大潮沖擊下,，每一個年齡段的人都需要學(xué)習(xí)，過往的經(jīng)驗優(yōu)勢,，不再能提供安全感,。”

應(yīng)對壓力才是共同焦點

“中年人最容易被清洗出去,，你的性價比是下降的,。”戴爾亞太區(qū)前銷售總監(jiān)張思宏曾這樣對媒體表述,。此前,，在IT行業(yè)整體不景氣的環(huán)境下，公司一次性裁員的大多數(shù)員工都是中年人,。

與以往任何時代都不同的是,，職場前輩很難在職場新人那里找到可以重復(fù)過往經(jīng)驗的土壤，而對于從小就生活在網(wǎng)絡(luò)空間,，喜好發(fā)表自己主張的90后來說,，沒有太多經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，內(nèi)生價值的判斷標(biāo)準(zhǔn)成為他們行為做事的首要準(zhǔn)則,。

和弈(中國)咨詢有限公司高級合伙人韓慶峰是中國較早從事90后群體研究的專家,。“在研究的過程中,，我發(fā)現(xiàn)實際上要開始這一對話過程比想象的還要困難,。”韓慶峰表示,，一方面,，雖然90后們迫切地希望對話，但是由于其成熟度與經(jīng)驗的欠缺,，他們往往不了解怎樣進行有效的溝通與互動,。

而對于老一輩的人，他們雖然已經(jīng)認(rèn)識到了這條深深的代溝的存在,，但是面臨社會普遍性的年齡壓力,，導(dǎo)致老一輩的人自然地把由代溝引發(fā)的種種不適與沖突的責(zé)任“標(biāo)簽”給了年輕人，而使他們內(nèi)省的過程遲遲無法開始,。

“雖然相對而言,，新技術(shù)的不斷涌現(xiàn)對年少者的能力增長更為有利，但年長者的職場經(jīng)驗和人生閱歷仍然是寶貴的財富,。職場混齡,，共處公事，取長補短,，相互配合,，共同進步，仍然是職場處事的基本原則,?！睂Υ耍瑒⑽能姳硎?，“職場混齡最是考驗領(lǐng)導(dǎo)的智慧,，領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)在于當(dāng)好合唱的編曲和指揮。一是要建立一個包容性強的愿景,；二是知人善任,，分配恰當(dāng)?shù)慕巧蝗翘幨鹿胶侠??！?劉洋)