人社部發(fā)布《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》

事業(yè)單位“蘿卜招聘”將處分責(zé)任人

本報訊(記者 解麗)繼公務(wù)員考錄、專業(yè)技術(shù)人員資格考試建立違紀(jì)違規(guī)行為處理制度之后,，昨日,，人社部又推出《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》),?！兑?guī)定》指出,，對于招聘單位擅自組織公開招聘的,、設(shè)置與崗位無關(guān)的指向性或者限制性條件的,、招聘公告發(fā)布后，擅自變更招聘程序,、崗位條件,、招聘人數(shù)、考試考察方式等“因人畫像”,、“蘿卜招聘”行為,，責(zé)令限期改正，直至對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分,。

人社部相關(guān)負責(zé)人表示，近年來,，事業(yè)單位公開招聘中出現(xiàn)了一些違紀(jì)違規(guī)問題,，損害了就業(yè)公平和社會正義，滋生了腐敗現(xiàn)象,，在社會上造成惡劣影響,。公務(wù)員考錄,、專業(yè)技術(shù)人員資格考試等已經(jīng)建立違紀(jì)違規(guī)行為處理制度，但對事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為的處理尚無專門規(guī)定,。此次出臺上述規(guī)定,，正是補齊缺角。

對于應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)的,，將視情形分別給予取消其本次應(yīng)聘資格,、當(dāng)次該科目考試成績無效、當(dāng)次全部科目考試成績無效等處理,，并視其情節(jié)輕重將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,。其中，對找“槍手”或者當(dāng)“槍手”的,，給予其當(dāng)次全部科目考試成績無效的處理,，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫且長期記錄。據(jù)了解,，事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫由中央事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一建立,，納入全國信用信息共享平臺，向招聘單位及社會提供查詢,，相關(guān)記錄作為事業(yè)單位聘用人員的重要參考,。這就意味著，找人當(dāng)“槍手”或者自己當(dāng)“槍手”一旦被抓將終生與事業(yè)單位無緣,。

而對招聘單位,，明確了8類違紀(jì)違規(guī)行為，其中包括未按規(guī)定權(quán)限和程序核準(zhǔn)(備案)招聘方案,，擅自組織公開招聘的,；設(shè)置與崗位無關(guān)的指向性或者限制性條件的；未按規(guī)定發(fā)布招聘公告的,；招聘公告發(fā)布后,，擅自變更招聘程序、崗位條件,、招聘人數(shù),、考試考察方式等的；未按招聘條件進行資格審查的等,。而對這種“因人畫像”,、“蘿卜招聘”的行為，規(guī)定要求事業(yè)單位主管部門或者事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正,，直至對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分,。

據(jù)悉，此規(guī)定從明年1月1日起實施。