3、 技能人才隊(duì)伍建設(shè)將加強(qiáng)

下一步,，人社部將加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè),，出臺提高技術(shù)工人待遇政策文件,，推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制,，研究支持技工院校發(fā)展的政策措施,。

人社部發(fā)言人還表示,，要營造激勵技能人才成長的社會環(huán)境,。研究制定提高技術(shù)工人待遇的政策措施，全面提升技能人才各項(xiàng)待遇水平和社會地位,，增加技術(shù)工人,、技能人才的職業(yè)榮譽(yù)感和獲得感，加大對大國工匠,、高技能人才典型的宣傳力度,，營造廣泛關(guān)注和支持技能人才的良好氛圍。

4,、 基層公務(wù)員更受重視

2018年度中央國家機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)的公務(wù)員考錄工作繼續(xù)堅(jiān)持重視基層用人導(dǎo)向。這次招錄明確,，省級以上黨政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員,，除部分特殊職位和專業(yè)性較強(qiáng)的職位外，全部用于招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員,。市地級以下職位,，以招錄應(yīng)屆高校畢業(yè)生為主,，引導(dǎo)和鼓勵優(yōu)秀高校畢業(yè)生報(bào)考基層單位職位。

此外,，中央機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)市地級以下的職位,，原則上安排15%左右的計(jì)劃專門用于定向招錄，服務(wù)期滿,、考核合格的服務(wù)基層項(xiàng)目人員,，其中重點(diǎn)招錄大學(xué)生村官15%。

5,、 事業(yè)單位人事管理更明晰

人社部下一步將推進(jìn)事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點(diǎn)意見研究制定及后續(xù)試點(diǎn)工作,。組織實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃,。制定事業(yè)單位工作人員考核,、獎勵等配套規(guī)定。