新華社臺北９月２５日電（記者潘麗君　何自力）臺灣１１１１人力銀行２５日發(fā)布調查結果顯示,，九成九受訪臺灣上班族認為島內就業(yè)市場整體薪資過于低落,，逾五成受訪者三年多未獲調薪,，更有１６％受訪上班族“凍薪”超過十年,。

根據(jù)該份“臺灣上班族薪資成長調查”報告，受訪者認為臺灣整體薪資過低的主要原因分別為企業(yè)吝于加薪（７４．６％）,、起薪過低（５３．１％）,、大環(huán)境景氣不佳（２２．９％）等。

該調查顯示,，６６．１％的受訪上班族所任職的企業(yè)沒有固定調薪制度,，整體平均調薪頻率為４．９年，其中在貿易流通及媒體出版業(yè)任職的上班族未獲調薪的時間最久,。

從調薪的幅度分析，３３％的受訪者坦言,，現(xiàn)在的職業(yè)從任職至今從來未獲調薪,，而６７％現(xiàn)職有過調薪的上班族稱，上次調薪的幅度為５％,。若加上現(xiàn)職未曾獲調薪的受訪上班族,，整體就業(yè)市場平均調薪幅度約為３．４％,。

受訪上班族認為，近一年內未獲調薪的原因主要為公司無定期考評／調薪制度,、公司獲利不佳及自己不受主管喜愛等,。在評估進入職場的第一份薪水與現(xiàn)職相較漲薪多少時，有１６．２％的受訪者表示不增反減,，１４．７％表示持平,，６９．１％稱有所上漲，其中４１％透露通過跳槽為自己加薪,。

１１１１人力銀行副總經理李大華分析認為,，臺灣企業(yè)為因應產業(yè)快速變遷，在人事成本運用上相對保守,，固定調薪制度被浮動的獎金與績效考核制度取代,，使得上班族不僅調薪頻率低，且幅度微小,。許多上班族不得不以離職或跳槽為手段,，為自己爭取加薪機會，間接造成企業(yè)員工流動率高居不下,。

該調查自９月８日至２１日通過網(wǎng)絡問卷進行,，有效樣本數(shù)１０９４份。（完）