8月31日，江西省鷹潭市召開黨外干部“六個(gè)一批”掛職鍛煉啟動(dòng)儀式,，正式選派8名黨外干部參加第一批為期兩年的掛職鍛煉,。“六個(gè)一批”即一批參加招商引資,，一批到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）掛職,，一批到縣（市、區(qū)）（含園區(qū)）掛職,，一批到市政府部門掛職,，一批參加重點(diǎn)工程建設(shè)，一批到信訪部門接訪,。今年以來,，中共鷹潭市委把加強(qiáng)黨外干部隊(duì)伍建設(shè)作為實(shí)施“鷹才計(jì)劃”、強(qiáng)化“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略的重要舉措,，不斷加大黨外干部重點(diǎn)對(duì)象培養(yǎng)力度,，積極探索有利于黨外干部成長(zhǎng)的方式方法。

夯實(shí)多黨合作事業(yè)人才之基

近年來,，中共鷹潭市委始終堅(jiān)持把培養(yǎng)選拔黨外干部作為一項(xiàng)政治任務(wù),，作為奠定多黨合作事業(yè)人才之基的根本舉措,，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)、狠抓培養(yǎng)鍛煉,、建立完善機(jī)制,，為實(shí)施黨外干部掛職鍛煉工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

鷹潭堅(jiān)持把黨外干部教育納入全市干部教育總體規(guī)劃,，每年舉辦黨外科級(jí)干部主題班,；采取上掛下派,、輪崗交流等方式,，近五年先后選派20多名黨外干部參加招商引資、信訪接訪,、農(nóng)村掛點(diǎn)幫扶,、基層掛職。

黨外干部培養(yǎng)選拔工作機(jī)制也在不斷完善,。中共市委組織部與統(tǒng)戰(zhàn)部定期召開聯(lián)席會(huì)議,，建立健全“共同制定規(guī)劃、共同物色推薦,、共同培養(yǎng)教育,、共同考察人選、共同研究提名,、共同督促檢查”的工作機(jī)制,，形成了由組織、統(tǒng)戰(zhàn)部門牽頭負(fù)責(zé),，民主黨派,、工商聯(lián)、有關(guān)社會(huì)團(tuán)體,、“兩新”組織以及基層黨委廣泛參與的黨外干部隊(duì)伍建設(shè)工作格局,。

提升黨外干部隊(duì)伍能力素質(zhì)

從今年3月份開始，市委組織部,、市委統(tǒng)戰(zhàn)部決定啟動(dòng)全市黨外干部“六個(gè)一批”掛職鍛煉工作,。籌劃過程中,，著眼優(yōu)化黨外干部成長(zhǎng)路徑和改善黨外干部梯次結(jié)構(gòu),。

籌劃中，根據(jù)“人崗相宜,，缺什么補(bǔ)什么的原則”,，有針對(duì)性增加黨外干部基層實(shí)踐歷練，補(bǔ)充工作經(jīng)驗(yàn),。

據(jù)統(tǒng)計(jì),，鷹潭市在冊(cè)黨外科級(jí)干部300余名,，其中45周歲以上的占比55%以上。從全市干部隊(duì)伍“大盤子”來看,，黨外科級(jí)干部普遍年齡偏大,。著眼改善黨外干部梯次結(jié)構(gòu)，打破“黨外干部能力素質(zhì)跟不上”的認(rèn)識(shí)誤區(qū),，重點(diǎn)選派正科級(jí)年齡不超過42周歲,、副科及以下不超過40周歲的黨外干部參加掛職鍛煉。

加大黨外重點(diǎn)對(duì)象培養(yǎng)力度

具體實(shí)施中,，中共市委統(tǒng)戰(zhàn)部先后3次召開部務(wù)會(huì),、反復(fù)與市委組織部研究協(xié)商黨外干部“六個(gè)一批”掛職鍛煉工作的實(shí)施方案、掛職人選,、掛職崗位,、掛職干部管理等事項(xiàng)，及時(shí)征求黨外干部所在單位黨委（黨組）意見,；中共市委組織部,、統(tǒng)戰(zhàn)部還先后2次就掛職鍛煉工作向市委主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

在確定人選方面,，采取縣（市,、區(qū)）和黨外干部所在單位推薦、黨派推薦雙重推薦的方式,，按照注重黨派平衡,、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧的原則，確定人選中既注重年齡結(jié)構(gòu),，又兼顧德才兼?zhèn)?，既注重利于工作，又考慮個(gè)人專業(yè)特長(zhǎng),，既注重個(gè)人工作經(jīng)歷,，又考慮今后發(fā)展方向等，最后確定8名優(yōu)秀的年輕黨外干部參加掛職鍛煉,。

注重落實(shí)跟蹤管理,。中共市委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于開展黨外干部“六個(gè)一批”掛職鍛煉工作的通知》,，明確掛職鍛煉干部的管理,、考核等有關(guān)事項(xiàng)，給掛職干部提要求,、明責(zé)任,，做到大膽使用、加強(qiáng)管理、關(guān)心愛護(hù),、嚴(yán)格考核,，讓掛職干部在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干。