民革蚌埠市委會建議獲采納

規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員 

本報蚌埠訊 為進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位“臨時聘用”人員管理,，民革蚌埠市委會通過調(diào)研,，針對長期存在的機關(guān)事業(yè)單位“臨時聘用”人員用人程序不夠規(guī)范、用人數(shù)量難以控制,、用人素質(zhì)參差不齊,、用人待遇沒有保障等問題,，撰寫了《關(guān)于規(guī)范管理機關(guān)事業(yè)單位‘臨時聘用’人員的提案》,，提出了明確管理權(quán)限，加強對使用數(shù)量的監(jiān)督審核,；實施計劃管理,，制定統(tǒng)一管理辦法；實施全員聘用,，按照“老人老辦法,、新人新辦法”逐步過渡；實行崗位績效薪酬制度,，制定統(tǒng)一規(guī)范的薪酬管理辦法,；加強監(jiān)督檢查落實等建議,。

提案被相關(guān)主管部門高度重視,，近日，蚌埠市編制委員會辦公室,、市人社局等單位分別派員就提案辦理落實進行征詢意見,、溝通協(xié)商。針對民革提出的“臨時聘用”管理上存在的問題,，建議由政府出臺蚌埠市機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員管理工作辦法,，由政府主導(dǎo)，市編制委員會辦公室根據(jù)用人單位權(quán)責(zé)清單,、職責(zé)履行,、職能調(diào)整等情況，負責(zé)編外人員管理的綜合協(xié)調(diào),、聘用員額審核,，并從實際出發(fā)從嚴(yán)從緊控制；市人力資源和社會保障局負責(zé)編外聘用人員公開招聘的指導(dǎo)和監(jiān)督,、崗位薪酬指導(dǎo)意見的制定,、勞動爭議調(diào)解仲裁和對勞務(wù)派遣的監(jiān)管等；市財政局負責(zé)加強對編外聘用人員經(jīng)費的監(jiān)督管理,。不斷規(guī)范蚌埠市機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員的管理工作,。（沈超群）