資料圖 　陳超 攝

追問

——如何讓假期落到實處？

獨生子女護(hù)理假的出臺被不少人點贊,，但也有人擔(dān)心它最終會因為缺乏監(jiān)督變成“紙上假期”難落實。

“雖然有政策規(guī)定,，但是用人單位,，特別是一些私企可能還是很難遵照執(zhí)行,，畢竟很多企業(yè)現(xiàn)在連基本的雙休日都不能保證,?！眲④奋返莱隽俗约旱念檻]。

她向記者分析說,，即便是企業(yè)不批準(zhǔn)職工的獨生子女護(hù)理假,，為了保住自己的飯碗，繼續(xù)在單位工作,，職工也很難為自己據(jù)理力爭,。

“別人都不請，只有我請的話,，就算單位批準(zhǔn)了,，部門的領(lǐng)導(dǎo)是不是會對我另眼相看,？認(rèn)為我不能專注自己的工作,？”在劉芊芊看來，只有全社會把獨生子女護(hù)理假當(dāng)作和婚假,、產(chǎn)假一樣理所應(yīng)當(dāng)休的假,，政策才可能真正落實。

與此同時,，記者了解到,，一些地方政府也有相應(yīng)的具體措施為政策落實護(hù)航。

例如,，福建規(guī)定,，如果用人單位不支付獨生子女護(hù)理期間享有工資福利，人社或有關(guān)部門將責(zé)令限期給付,。情形嚴(yán)重的單位將被列入拖欠工資“黑名單”,，在招投標(biāo)、市場準(zhǔn)入,、融資授信等方面都會受到約束,，單位負(fù)責(zé)人或法定代表人在評先評優(yōu)、職稱評定等方面也會受到影響。

雖然四川還沒有正式實施獨生子女護(hù)理假,，但是四川省總工會一名工作人員此前就曾對媒體表示,，此類假期進(jìn)入實施階段后，將介入并保障其實施效果,。