“新一線”城市人才吸引力凸顯

——吸引大學(xué)生就業(yè)比例上升明顯

“新一線”城市是相對于一線城市(北上廣深)衍生出的新概念,，這一概念由媒體于2013年首次提出，按照商業(yè)資源集聚度,、城市樞紐性,、城市人活躍度、生活多樣性和未來可塑性5個維度選出,。

上述報告選取的“新一線”城市有13個,，包括成都、杭州,、南京,、武漢、天津,、西安,、重慶、青島,、沈陽,、長沙、大連,、廈門,、無錫。

根據(jù)麥可思的統(tǒng)計數(shù)據(jù),，2016屆中國高校畢業(yè)生畢業(yè)半年后在“新一線”城市就業(yè)的比例有所上升,，在一線城市就業(yè)的比例有所下降。

具體來看,，2016屆本科畢業(yè)生畢業(yè)半年后在“新一線”城市就業(yè)的比例為23%,，高于2015屆畢業(yè)生1個百分點；在一線城市就業(yè)的比例為24%,，低于2015屆畢業(yè)生2個百分點,。2016屆高職高專畢業(yè)生畢業(yè)半年后在“新一線”城市就業(yè)的比例為20%，高于2015屆畢業(yè)生3個百分點,；在一線城市就業(yè)的比例為17%,，低于2015屆畢業(yè)生2個百分點。

“新一線”城市的就業(yè)滿意度如何,？

——滿意度連續(xù)三年上升 但仍低于一線城市

不僅吸引大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的比例在升高,，上述報告的數(shù)據(jù)顯示，2014至2016屆中國大學(xué)生畢業(yè)半年后在“新一線”城市的就業(yè)滿意度也連續(xù)3年上升,。

不過,，從就業(yè)滿意度上觀察，目前，“新一線”城市仍整體低于一線城市,。

2014至2016屆本科畢業(yè)生畢業(yè)半年后在“新一線”城市就業(yè)的滿意度為60%、62%,、66%,，比一線城市本科畢業(yè)生分別低5個、4個,、4個百分點,。2014至2016屆高職高專畢業(yè)生畢業(yè)半年后在“新一線”城市就業(yè)的滿意度為59%、61%,、63%,，比一線城市高職高專畢業(yè)生分別低1個、2個,、1個百分點,。

報告將大學(xué)生畢業(yè)半年后在“新一線”與一線城市就業(yè)的“不滿意”原因進行了對比分析，發(fā)現(xiàn)在“新一線”城市就業(yè)的畢業(yè)生,，因“收入低”對就業(yè)不滿的比例更高,。