最欣賞這樣的人

在用人單位和求職者的雙向選擇中,，企業(yè)更喜歡什么樣的員工?王傳福給出了如下答案：最欣賞的是謙虛,、好學(xué),、能吃苦的人,。他勸誡年輕人首先要放正心態(tài),，絕不能眼高手低,，以謙虛的姿態(tài)與身邊的人溝通,，才能獲得成長,，與領(lǐng)導(dǎo),、同事交流，即便向一線工人請教,，都將必有所獲,，真正的核心技術(shù)，書本上是看不到的,。吃苦能讓人學(xué)到東西,，公司提供的機會很多，但不是提供給懶人,。

“我們提倡’家文化’,，把大家當(dāng)家人一樣去關(guān)懷，也希望大家能將公司當(dāng)家一樣去愛護”,，王傳福樸實的話語里,，透露著同樣性質(zhì)的企業(yè)文化,。據(jù)悉，比亞迪把房子(購買價僅為市場價一半左右),、車子(購車有優(yōu)惠),、以及孩子教育(花費約一億元與深圳中學(xué)合辦亞迪學(xué)校)等問題都替員工解決了，讓員工可以全身心地投入工作,。

與競爭對手朝反方向走

如何與競爭對手拉開距離?在王傳?？磥恚皇桥艿每?，二是朝反方向走,。他坦言，當(dāng)年曾看到有同行在錯誤的道路上越走越遠,。

人稱“技術(shù)狂人”的王傳福再次強調(diào)了比亞迪對技術(shù)的重視,，“對技術(shù)足夠了解，才能看得遠,、看得深,，很多戰(zhàn)略都是依靠技術(shù)而制定的?！?/p>

談到多年前面臨電動車充電模式與換電模式的抉擇時,，他以手機行業(yè)為例反問道：不同品牌的手機，形成標(biāo)準(zhǔn)的電池幾乎都是天方夜譚,，又何況對安全要求如此之高的電動汽車呢?他強調(diào)：正是源于對技術(shù)的自信,，我們選擇了充電模式。

憑借技術(shù),，比亞迪不僅“定準(zhǔn)”了戰(zhàn)略,，在業(yè)務(wù)高速發(fā)展的同時，也解決了社會的痛點和越來越多人的就業(yè)問題,?！凹夹g(shù)狂人”王傳福向外界詮釋了他眼中的“多贏”。