剛剛進(jìn)入頭伏,，京城的氣溫就給大家來了一個(gè)“下馬威”,，這兩天不少人都覺得自己有幸趕上了“史上最熱一天”。北京晨報(bào)記者走訪了解到,，持續(xù)高溫天氣下,，不少企業(yè)都推出了各式各樣的“溫馨福利”，有準(zhǔn)備飲料,、綠豆湯,、冰淇淋、西瓜的,，有給員工每人發(fā)一個(gè)小風(fēng)扇的,，更給力的是為員工放半天假。

福利1 半天假

“我們公司早上貼通知,，下午可以休息,。”在某科技公司工作的白領(lǐng)鄧小姐說,，這個(gè)溫馨的通知讓大家覺得“幸福來得太突然”,，“這樣我中午直接就回家吃飯了”。記者了解到,，不少公司都給員工放了半天假,，北京某消防公司員工劉先生說,，昨天一早領(lǐng)導(dǎo)就打電話，通知大家可以不必去公司打卡,，他們的工作主要是跑工地，所以在工地完事兒以后就可以直接回家了,。

福利2 西瓜冷飲

夏天有“三寶”——空調(diào),、WIFI和西瓜。博觀眾智信息科技公司的員工昨天曬出自家的“高溫福利”,，“我們老板拉來一車西瓜,，讓大家隨便吃，有點(diǎn)夸張吧”,。

夏天冷飲是最受歡迎的,，某廣告公司員工小謝告訴記者，他們公司有冷飲機(jī),，雪碧,、可樂和芬達(dá)飲料隨便暢飲，冰箱里還有多種口味的冰激凌任選,。

福利3 電風(fēng)扇

給員工發(fā)小風(fēng)扇的公司也有好幾家,。首農(nóng)電商的員工小靜說，辦公室里空調(diào)怎么開成了難題：溫度低了,，距離出風(fēng)口近的同事就遭罪了,，太冷；可溫度高了,，距離出風(fēng)口遠(yuǎn)的同事又熱了,。考慮到每個(gè)人對(duì)空調(diào)的需求不同,，公司為員工準(zhǔn)備了空調(diào)擋風(fēng)板,、桌面小風(fēng)扇供大家自由選擇。為了增強(qiáng)冷氣流動(dòng),，讓室內(nèi)溫度均衡,，公司還為每個(gè)辦公室配備了電風(fēng)扇。

福利4 防暑套裝

銀海通利科技公司員工梁先生說,，昨天一進(jìn)公司,，就收到了一個(gè)“大禮包”，里面裝有防中暑藥,、六神花露水,、毛巾，還有胖大海,。

■專家說法

福利發(fā)放可轉(zhuǎn)為員工自主選擇模式

中智外企業(yè)服務(wù)公司福利平臺(tái)負(fù)責(zé)人焦陽接受北京晨報(bào)記者采訪時(shí)表示,，這些企業(yè)的“高溫福利”屬于非常規(guī)的福利,，是企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷，是人文精神在企業(yè)中的體現(xiàn),。這種關(guān)懷不具有標(biāo)準(zhǔn)性,，往往基于一些臨時(shí)的狀況而發(fā)生，比如夏天的“西瓜不限量吃”,、世界杯期間的“觀球假”,，但其內(nèi)核是一致的，都是對(duì)員工訴求的及時(shí)反應(yīng)以及對(duì)員工的關(guān)懷,。

但焦陽也表示,，傳統(tǒng)的福利發(fā)放往往采取“強(qiáng)制發(fā)放、統(tǒng)一進(jìn)行”的方式,，其弊端是忽視了員工的選擇權(quán)與真實(shí)需求,，導(dǎo)致福利變成了“負(fù)擔(dān)”，例如吃不完的月餅,、扛不動(dòng)的飲料等,。

焦陽建議，企業(yè)福利發(fā)放不妨從強(qiáng)制模式轉(zhuǎn)換為員工自主模式,，比如引入彈性福利平臺(tái),，采取自選組合的方式，由員工自主決定夏季福利,，愛聚餐的可以選啤酒飲料,，有家庭的可以選瓜果茶禮等等。

北京晨報(bào)記者 陳琳