王興軍是一位數(shù)據(jù)挖掘高級(jí)工程師,，按照時(shí)下大眾的說法,，他是最受青睞的人工智能人才,，是傳說中的“人工智能小圈子”里的一分子,。在關(guān)閉招聘網(wǎng)站自己簡(jiǎn)歷的情況下,，王興軍每個(gè)月仍會(huì)收到4到5個(gè)獵頭的電話,，游說他去其它公司,，但都被他謝絕,。

在互聯(lián)網(wǎng)圈子里,，有一句話流傳甚廣：得人工智能者得天下,。似乎還應(yīng)加上一句：得人才者得人工智能。人工智能人才到底有多稀缺,？打開某知名招聘網(wǎng)站,，搜索“人工智能”后會(huì)出現(xiàn)很多招聘崗位，具有誘惑力的薪酬會(huì)讓人眼前一亮,。以人工智能算法工程師為例,，該職位少則月薪1萬、2萬,，多則年薪百萬,。不像其它行業(yè)占據(jù)職業(yè)高薪榜的是高級(jí)管理人才，在人工智能領(lǐng)域中,，技術(shù)類工程師拿的是最高薪,。然而，“坑”多“蘿卜”少,，人才哪里找,？

環(huán)球同此涼熱

這種供需不平衡的現(xiàn)象不僅在中國(guó)有，在美國(guó)硅谷亦是如此,。李開復(fù)去年曾公開透露,，“在硅谷，做深度學(xué)習(xí)的人工智能博士生,，現(xiàn)在一畢業(yè)就能拿到年薪200萬到300萬美元的錄用通知,，三大公司(谷歌、臉書和微軟)都在用不合理的價(jià)錢挖人,?！?/p>

據(jù)領(lǐng)英近日發(fā)布的《全球AI領(lǐng)域人才報(bào)告》顯示,，截至2017年一季度，基于領(lǐng)英平臺(tái)的全球AI(人工智能)領(lǐng)域技術(shù)人才數(shù)量超過190萬,，其中美國(guó)相關(guān)人才總數(shù)超過85萬,，高居榜首，而中國(guó)的相關(guān)人才總數(shù)也超過5萬人,，位居全球第七。

然而,，這些人才仍不能滿足互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的需求,。曾在互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)行業(yè)有過十余年工作經(jīng)驗(yàn)的陳榮根也觀察到，目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中最稀缺的就是人工智能人才,。他說：“甚至很多行業(yè)巨頭會(huì)用月薪幾十萬招聘人工智能頂級(jí)人才,。”一些業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,，國(guó)內(nèi)的供求比例僅為1：10,，供需嚴(yán)重失衡。工信部教育考試中心副主任周明也曾在2016年向媒體透露,，中國(guó)人工智能人才缺口超過500萬人,。

為何人工智能人才如此稀缺？陳榮根分析,，目前,，國(guó)內(nèi)外企業(yè)均把人工智能看成下一個(gè)變革的主要力量。AI技術(shù)人才,，則是主導(dǎo)這一變革的中流砥柱,。人工智能的競(jìng)爭(zhēng)說到底是對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此出現(xiàn)了各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高薪挖人的現(xiàn)象,。

還有業(yè)內(nèi)人士表示,，今天人工智能取得的成就很大程度上要?dú)w功于2010年“深度學(xué)習(xí)”技術(shù)取得的歷史性突破，但由于大部分學(xué)術(shù)界人才還在學(xué)?；蛘呖蒲性核?，所以真正能夠投入業(yè)界的人才非常少。這也是造成目前人工智能人才如此稀缺的原因之一,。