職業(yè)發(fā)展成跳槽主因 薪水漲幅不抵預(yù)期

在跳槽的原因方面,，個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸和行業(yè)不景氣排在前兩位,。企業(yè)業(yè)務(wù)增長放緩及方向調(diào)整,，都會影響到企業(yè)內(nèi)部員工的職業(yè)發(fā)展通道，盡管大多數(shù)企業(yè)都搭建了相對完整的職業(yè)發(fā)展通道,，但在企業(yè)業(yè)務(wù)增長有限的大環(huán)境下,，企業(yè)能夠提供的上升通道和員工對于個人職業(yè)發(fā)展的迫切意愿之間形成落差，通過跳槽實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展的突破無疑成為行業(yè)人才的共識,。從無憂精英網(wǎng)的職位來看,，2017年快速消費品、生產(chǎn)制造,、服裝等行業(yè)的招聘崗位增速都有所放緩,，行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀影響著精英們的職業(yè)穩(wěn)定性。

雖然對薪酬的不滿意只排到跳槽原因的第三位,。,，但不論是什么原因跳槽，精英們對于跳槽的加薪幅度都抱有相當?shù)钠谕?/span>

在跳槽期望的加薪幅度方面,，高達73.7%的職場精英希望漲薪幅度超過30%,，其中更有12.9%的精英希望薪水翻番。但是,，2017上半年的漲薪幅度,，僅有28.2%的精英漲幅超過30%?！?017年,，想通過跳槽獲得超過30%的漲薪非常不容易，大約只有三成候選人的薪水能達到這個漲幅,，大多數(shù)跳槽的漲薪幅度在20%左右,。企業(yè)愿意為了能夠帶動產(chǎn)業(yè)升級、技術(shù)革新,、業(yè)務(wù)突圍的頂尖人才支付溢價,，如果聘請一位專家就能撬動整個公司的現(xiàn)有業(yè)務(wù)，實現(xiàn)效率和利潤的提升,，薪水翻番沒有問題,，甚至有家企業(yè)開出千萬年薪邀請一名專家加盟企業(yè)來挖掘企業(yè)現(xiàn)有數(shù)據(jù)庫提升業(yè)務(wù)能力。但對于沒有核心能力和技術(shù)傍身的員工,，企業(yè)的OFFER條件就理性得多,。企業(yè)不再迷信資歷,，而只愿意為能力買單?！睙o憂精英網(wǎng)資深獵頭陳暉表示,。

總的來說，第三季度的企業(yè)的招聘需求仍然旺盛,，產(chǎn)業(yè)升級帶來企業(yè)對于擁有核心技術(shù),、跨界能力人才的渴望，企業(yè)想在未來的人才爭奪上搶占先機,，但在用人方面趨向理性和謹慎,，對能力的評估和考察成為企業(yè)關(guān)注的重點。如果期望在三季度跳槽成功,，需要做更充分的準備,，無憂精英網(wǎng)給出了以下幾點建議：

1、 三思而后跳,，學(xué)而時習之：跳槽前要充分剖析自我面對的實情,，跳槽是否能夠解決問題？如果因為行業(yè)不景氣想跳槽,，除非換行業(yè),，否則行業(yè)不景氣影響的可能是所有你想去的企業(yè)。如果跨界跳槽,，充分評估個人能力與新的行業(yè)需求之間的差距,，提早準備，補足功課,、制定有效計劃迎頭趕上方能真正立足,。

2、 謹慎裸辭：2017跳槽成功的職場精英中有21.3%的人找工作的時間超過2個月,，如果生活對每月的收入依賴度較高,，建議盡量找到工作再辭職。

3,、 合理的薪資預(yù)期：想要在2017年三季度跳槽成功，我們建議職場精英對薪資的增幅要有合理的預(yù)期,。