近期,，朋友圈一篇《你兼顧事業(yè)和家庭,，誰來兼顧你,？》的文章引發(fā)了不少職場女性的感慨：做媽媽難,，做職場媽媽更難。在積極響應(yīng)國家政策生育二孩之后,，職場媽媽們面臨著家庭和職場,、身體和心理上的多重考驗,，不得不做出取舍。智聯(lián)招聘公布的一份職場媽媽生存狀況調(diào)研顯示,，近七成女性不愿產(chǎn)后放棄職場,，但85%的職場女性生育后會考慮跳槽或更換崗位。（7月1日《青島日報》）

勞動力市場中對女性的歧視問題似乎已是老生常談,。女性的生理特點,，使其在求職和晉升過程中承受了更大的社會壓力。而隨著全面二孩政策的落地,，已婚育女性的職場競爭“優(yōu)勢”也不復(fù)存在,。不少女性在就業(yè)、晉升,、工作穩(wěn)定性,、薪酬等方面都遭受著種種障礙。企業(yè)“重男輕女”之風(fēng)日漸“抬頭”,，職場媽媽的生存狀況不容樂觀,，以致很多職場女性發(fā)出“做媽媽難，做職場媽媽更難”的感嘆,。顯然,，遏制企業(yè)的“重男輕女”風(fēng)氣已經(jīng)成為亟待解決的社會問題。

其實,，用人單位也存在“難言之隱”,，其難處也可以理解。畢竟,，企業(yè)的生存需要員工用勞動創(chuàng)造價值,，而女性兩次生育附帶的7個月斷崗期，必然要增加企業(yè)的運(yùn)營成本和難度,。面對日漸加劇的市場競爭和不斷提高的用工成本,，企業(yè)想招聘和重用更多男性和沒有生育需求的女性也無可厚非。

一邊是女性急切的職業(yè)訴求和被企業(yè)排斥的無奈和憤怒,，一邊是為了實現(xiàn)企業(yè)自身利益最大化而不斷深化的女性就業(yè)歧視,，二者的矛盾不斷加劇。顯然,，全社會有責(zé)任和義務(wù)在兼顧女性就業(yè)權(quán)益和企業(yè)正當(dāng)利益的前提下遏制女性在就業(yè)中遭遇的性別歧視,。

一方面，相關(guān)部門要保障女性的就業(yè)權(quán)利,，并明確就業(yè)性別歧視的相關(guān)賠償標(biāo)準(zhǔn),，以提高企業(yè)的違法成本，為女性員工依法維權(quán)提供法律支持，讓企業(yè)不敢,、不想,、不能歧視女性，讓吸納女性就業(yè)成為企業(yè)的法定責(zé)任,。

另一方面,，也要充分考慮企業(yè)的用人成本。通過建立生育基金等制度,，以費(fèi)用補(bǔ)貼的方式補(bǔ)償企業(yè)損失,，并適當(dāng)給予招錄女工的用人單位以獎勵和政策優(yōu)惠等，以提高企業(yè)招聘并留住女性員工的主動性和積極性,。

筆者相信,，將各項措施落實到位，就一定可以徹底遏制企業(yè)的“重男輕女”風(fēng)氣,，廣大女性一定可以擁有公平的就業(yè)機(jī)會和發(fā)展平臺,。