昨天,，杭州本地某論壇上,，曬出了一份讓很多網友喊“奇葩”的申請書，大意是想“做四休三不降薪”,，理由是孩子放暑假了沒人帶,。

這申請書擊中了好多家長的痛點,。不少家長默默點了個贊，表示也想“做四休三”,，不然放了假沒人管的孩子在家里就看電視玩游戲了,，“連送個培訓班都沒時間”。

這封申請書上,，當事人以“孩子暑假興趣班多”為緣由,，再加上自己“焦慮，睡眠差,，身體已出現大量白斑(即白癜風)”,，表示“像我這樣的互聯網從業(yè)者，加班多,，焦慮強壓力大,，身體特別容易出問題”，“需要多休養(yǎng),、學會減壓,，否則后果嚴重”。于是,，他特別向公司申請暑假“做四休三”,。他還表態(tài)：“我會提高工作效率，不拖后腿,，但降薪絕不接受,，否則我會辭職，敬請領導予準為盼,?！弊詈螅€配上了一張白癜風病發(fā)很厲害的手,。

論壇上的申請書截屏

這申請書一經發(fā)布,，網友們立刻炸鍋了。

有人覺得這個人其實想辭職,，提了一個老板不可能答應的條件,，逼著老板辭退他；

有人調侃,，“哥們，如果你們領導同意了你的申請,，請馬上告訴我你是哪個公司,，我準備簡歷去！”

有人暗贊這個人必定能力出眾,，恃才傲物,，能寫這樣牛的申請應該也不在乎這份工作,；

有人覺得很正常，因為“按互聯網公司每天996的節(jié)奏,，工作時間也差不多了吧——四天48小時,。如果每天8小時工作，五天才40小時嘛”,；

有人表示同情,，“理解這個員工。焦慮確實能引發(fā)免疫系統(tǒng)疾病,，最容易導致的就是皮膚病,，白癜風?！?/span>

人力資源主管：這個人要求不算奇葩,，但方式不妥

“這個人的要求不算奇葩。人都有上有老下有小的時候,，會出現家庭和事業(yè)兩難的情況,，所以期望能在暑假多一點時間給孩子的申請也正常?！比肆Y源專家姬泉海有十多年人力資源(HR)主管經驗,，他只是覺得申請人的申請方式不太妥，“有點威脅的味道了,?！奔＝ㄗh，可以私下和老板溝通,，或者話說得委婉些,，和老板做好溝通。

不過,，也有人力資源專家表示,，這樣的申請恐怕領導很難接受。

杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司的首席顧問郎越時表示,，“這個要求一般老板應該不會接受吧,。”郎越時說,，一般工作講究的是工作的協同性,，如果同意了這個人“做四休三”的申請，可能會給整體的工作進度帶來影響,，帶來比較不利的后果,。如果情況真如申請書中說的那樣，那么這個人可能心理有點焦慮,。這時,，企業(yè)應該做的是做好員工的心理輔導和幫助計劃,。