怎一個(gè)“忙”字了得

在仁懷市的茅臺(tái)鎮(zhèn),，國(guó)臺(tái)酒是名聲在外,，酒香醉人,。而作為國(guó)臺(tái)酒的負(fù)責(zé)人，周欣樂(lè)也像陳酒一樣“香”,！

初見(jiàn)周欣樂(lè)時(shí),，他手上工作還沒(méi)停下，剛參加完新酒的升旗儀式,，緊接著又給全體員工開(kāi)收心會(huì),。在他的日程安排上，他要忙著抓產(chǎn)品質(zhì)量提升,、健全企業(yè)規(guī)章制度,、研究創(chuàng)新釀酒工藝，還積極參與社會(huì)公益事業(yè),，勤攬員工“麻煩事”……大家都管他叫“拼命三郎”,。

談到周欣樂(lè)的拼勁兒，員工們經(jīng)常開(kāi)玩笑地說(shuō),，周總不是在公司,，就是在去公司的路上！由于要同時(shí)兼顧酒業(yè)和酒莊的工作,，周欣樂(lè)通常是兩頭跑,，就連星期六，他也都投入到工作中,。作為公司主要負(fù)責(zé)人,，即便整天忙個(gè)不停，周欣樂(lè)還是堅(jiān)持每天早八點(diǎn)到公司,，晚八點(diǎn)下班,。

“是領(lǐng)導(dǎo)，就得處處做表率,，偷懶辦不成大事兒,。”周欣樂(lè)對(duì)工作的投入,，員工們都看在眼里,。2013年7月，一直在天津天士力集團(tuán)總部從事包裝工作的周欣樂(lè)調(diào)到貴州國(guó)臺(tái)任職,，從北方到南方,，面對(duì)全新的生活環(huán)境和工作崗位，周欣樂(lè)沒(méi)有選擇打“退堂鼓”,，而是憋著一股勁兒,，勢(shì)必要在這個(gè)嶄新的舞臺(tái)上干出個(gè)樣兒來(lái)?！懊酢本统闪怂詈玫膶懻?。

上下齊心一家親

周欣樂(lè)相信,，只要思想不滑坡，辦法總比困難多,。剛開(kāi)始,，酒廠的突出問(wèn)題一籮筐，經(jīng)常出現(xiàn)員工因思想情緒浮動(dòng)不上班,、埋怨加班的情況,，作為一名“新兵”，周欣樂(lè)首先考慮的是員工素質(zhì)提升,。

“要留住員工,，得讓他們有盼頭?！敝苄罉?lè)到國(guó)臺(tái)上任以來(lái),，始終堅(jiān)持做到員工一個(gè)不裁，工資一分不降,?！耙粋€(gè)企業(yè)，高品質(zhì)源于高管理,，高管理源于高效率，高效率源于高人才,?！彼J(rèn)準(zhǔn)了這個(gè)理兒。

為了提高員工素質(zhì),，周欣樂(lè)通過(guò)做好企業(yè)文化,、提升專業(yè)知識(shí)、強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能等方面來(lái)加強(qiáng)員工培訓(xùn),、關(guān)懷員工成長(zhǎng),。針對(duì)大多數(shù)新員工操作技能不熟練等問(wèn)題，他親自組織編寫培訓(xùn)教材,、利用周末時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo),，積極推行崗位一幫一、師帶徒等做法,，促使新員工快速進(jìn)入工作角色,。

“企業(yè)少了員工，好比人少了細(xì)胞,?！敝苄罉?lè)一直把培育員工作為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，建立起國(guó)臺(tái)梯級(jí)人才隊(duì)伍,，他常對(duì)員工說(shuō),，技術(shù)越嫻熟,，越要橫向發(fā)展，追求更高目標(biāo),。

除了注重員工成長(zhǎng),，周欣樂(lè)還提倡大家“找茬”，及時(shí)反映訴求,，把“當(dāng)家”的權(quán)力與員工共享,，讓他們體會(huì)更多獲得感。久而久之,，員工主動(dòng)加班,、申請(qǐng)加班在國(guó)臺(tái)已不是什么“怪象”。周欣樂(lè)說(shuō),，任何一件事,，只要用心去做，就會(huì)有收獲,。在他看來(lái),，當(dāng)好員工的貼心人，能讓企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中少走彎路,。

“無(wú)論多晚,，有事兒找周總，準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò),?！眴T工賀有志對(duì)記者說(shuō)，有一次遇到困難,，他只是第一時(shí)間給周欣樂(lè)發(fā)了個(gè)短信,，想著已是深夜，也沒(méi)多打擾,，可是沒(méi)過(guò)多久,，周欣樂(lè)親自出面協(xié)調(diào)解決。

“員工的事兒,，我必須得管,。”周欣樂(lè)知道,，大家有困難找到他,，是對(duì)他的信任，只要力所能及的,，他決不推辭,。