為吸引更多優(yōu)秀人才從事養(yǎng)老護理工作，鼓勵引導(dǎo)大中專院校畢業(yè)生及專業(yè)人才進入養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)，南京出臺《養(yǎng)老護理崗位工作人員入職獎勵暫行辦法》,，對從事養(yǎng)老護理工作的高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生給予一次性入職獎勵,，確保養(yǎng)老護理員隊伍“穩(wěn)心留根”，促進養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量水平提升,。（6月19日《金陵晚報》）

南京市對從事養(yǎng)老護理崗位,，又符合條件的大中專院校畢業(yè)生及專業(yè)人才，給予一次性入職獎勵,，全日制本科以上、大專,、中專畢業(yè)生的獎補標準分別為50000元,、40000元、30000元,。這項政策體現(xiàn)了政府部門對養(yǎng)老護理人員隊伍建設(shè)的高度重視,，旨在提高養(yǎng)老護理人員的素質(zhì)。然而,，這樣的一次性入職獎勵措施或許只能起到一時的激勵作用,，想要讓大學(xué)生等高素質(zhì)人才都能“穩(wěn)心留根”，還必須有長期的政策關(guān)懷和支持,。

我國逐漸進入老齡化社會,，今后需要大量的養(yǎng)老護理人員。但目前許多養(yǎng)老護理人員的文化水平較低,，素質(zhì)普遍不高,，難以滿足未來社會化養(yǎng)老特別是高端養(yǎng)老護理的需求，培養(yǎng)一大批高素質(zhì)的養(yǎng)老護理隊伍迫在眉睫,。南京市出臺鼓勵政策給予一次性入職獎勵,，確實能在一定程度上激勵一批大中專畢業(yè)生及專業(yè)人才進入養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)，但是如果沒有長期的政策支持,，其最終效果就會大打折扣,。這些入職的大學(xué)生在拿到入職獎勵后，如果從事的還是一般護工承擔(dān)的工作,，也會自我感覺低人一等,，沒有職業(yè)的榮譽感和歸屬感，他們在“護工”崗位服務(wù)達到規(guī)定的年限后,，將會出現(xiàn)大規(guī)?！疤邸鞭D(zhuǎn)行的現(xiàn)象,。

因此，短期的激勵政策可以有,，還必須制定相關(guān)的配套政策給予長期的關(guān)懷和支持,，進一步提高大學(xué)生“護工”的福利待遇，增強他們的社會地位,。比如,，在購房或租房上給予政策優(yōu)惠，減輕大學(xué)生“護工”們的生活壓力,；對入職從事養(yǎng)老護理工作的大學(xué)生予以優(yōu)先落戶,，并對其子女、親屬投靠落戶提供方便,；創(chuàng)造良好的工作,、生活環(huán)境，加大養(yǎng)老護理設(shè)備,、設(shè)施的現(xiàn)代化建設(shè),，徹底改變完全靠手工護理的傳統(tǒng)方式，等等,。當(dāng)養(yǎng)老護理工作不再是“臟苦累”的代名詞,，福利待遇又優(yōu)于其他職業(yè)，也就不愁養(yǎng)老護理工作找不到高素質(zhì)的人才了,。

隨著社會的進步,，科技、信息技術(shù)日益發(fā)達,，養(yǎng)老護理工作也要與時俱進,，改變傳統(tǒng)的養(yǎng)老護理方式，利用高科技設(shè)備,、實施,，讓養(yǎng)老護理成為一項很有技術(shù)含量的工作。加上人們職業(yè)觀念的進一步轉(zhuǎn)變,，有著較高福利待遇的養(yǎng)老護理工作,，相信未來肯定是一個很吃香的工種。