中新網(wǎng)北京6月9日電(呂春榮)日前,，江蘇擬出臺新規(guī)明確，女方享受產(chǎn)假期間,，男方享受十五天護理假和不少于十五天的共同育兒假,。

消息一出,，相關話題持續(xù)引發(fā)熱議,，“可減輕女性職場歧視”“怕休完假影響升職加薪”等觀點見諸網(wǎng)絡。那么,，男性若能休育兒假,，會帶來哪些影響？

男性能休育兒假,？江蘇擬放至少15天

6月5日,，江蘇省法制辦在官網(wǎng)發(fā)布《江蘇省實施<中華人民共和國婦女權(quán)益保障法>辦法(草案)》(第一次征求意見稿)。草案提出,，為倡導平等就業(yè)和夫妻共同承擔家庭勞動,，女方享受產(chǎn)假期間，男方享受十五天護理假和不少于十五天的共同育兒假,。

這也意味著,，男方有望享有至少30天的假，可以照顧妻子出月子,。

那么,，這一政策最終能否落地呢？當?shù)叵嚓P部門在接受某媒體采訪時回應稱,，該法案目前正在征求意見階段,，正式實施后，男性職工可向單位提出休假申請,。

中新網(wǎng)記者注意到,，其實，男性休育兒假的話題由來已久,。去年8月,，山東公布的《山東省婦女發(fā)展“十三五”規(guī)劃》明確，要“探索推行男女共享的帶薪育兒假”,。此前,，全國婦聯(lián)也曾多次呼吁“男女共享帶薪育兒假”。