去年，一部紀錄片《我在故宮修文物》，讓“匠人精神”成年度熱詞之一,。日前,，成都一家民營醫(yī)院面向三甲公立醫(yī)院發(fā)出“百萬年薪招聘匠人醫(yī)生”的消息，再次引起人們“匠人精神”的熱議,。在醫(yī)療界普遍以論文和職稱作為評價醫(yī)生水平的大背景下,，這則招聘啟事卻明確提出,，不看論文，只找在臨床一線具有“匠人精神”的普通主治以上醫(yī)生,。（5月25日《成都商報》）

“匠人精神”是一種追求精益求精,、把產品做到極致的精神，這種精神更是一份堅守,、一份責任,、一種信仰。成都那家民營醫(yī)院拿出百萬年薪,，招聘具有“匠人精神”的“匠人醫(yī)生”,，可以說，是一次極具顛覆性的醫(yī)生招聘,。

長期以來,，論文是招聘醫(yī)生、評定職稱的重要衡量標準,，尤其是SCI論文（即被SCI索引收錄的期刊所刊登的論文）更是最重要的砝碼,。所以，據說在醫(yī)生間流傳著一個既戲謔又沉重的說法：到了情人節(jié),，到了“520”,，送玫瑰、送巧克力等等,，并不是送給醫(yī)生的最好禮物,，要送就送一篇署名的SCI論文吧。甚至還流傳著這樣一個說法：醫(yī)生的第一個境界是手藝精良的“醫(yī)匠”,，第二個境界是論文精湛的“醫(yī)帥”,。但老百姓看病最需要哪個境界的醫(yī)生呢？

在重論文輕技術的招聘與職稱評定規(guī)則之下,，醫(yī)生完全被論文“綁架”,，即使是臨床醫(yī)生，在忙碌的出門診,、做手術,、加夜班之后，時常還得加班加點,、苦寫論文,、研討論文，幾乎沒有多少時間和精力提升醫(yī)療技術水平,。許多出于應付而撰寫的論文,，對提高醫(yī)生的臨床實踐、解決臨床問題作用不大,。在論文“浮躁癥”的激發(fā)下,，一些醫(yī)生甚至通過抄襲,、剽竊完成任務，或將寫稿,、投稿均委托第三方機構,。這恐怕就是論文造假在醫(yī)療界最為興盛的根源。

對于當下的醫(yī)療界而言,，招聘醫(yī)生,、評定職稱確實到了改變評價方式，弱化“以論文定英雄”的時候,。前不久,，德國知名出版商斯普林格出版社發(fā)布消息稱，經過調查發(fā)現,，在2012年至2016年間,，有107篇刊登在出版社旗下的學術期刊《腫瘤生理學》上的論文涉嫌造假，這107篇論文全部來自中國,。弱化“以論文定英雄”,，才能有效減少我國醫(yī)療界的“學術不端”，維護我國醫(yī)生群體的國際形象,，才能減少擁有很多論文卻看不好門診,、做不好手術的醫(yī)生。

而成都那家民營醫(yī)院不看論文看手藝,，招聘“匠人醫(yī)生”,，便是弱化“以論文定英雄”的可貴嘗試。其開出的百萬年薪,，讓有“匠人精神”的醫(yī)生獲得高收入,，有助于避免“會看病的不如會寫論文的”的尷尬，有助于激發(fā)一些醫(yī)生用醫(yī)生的大腦思考,，用匠人的氣質工作,，專注于臨床一線治療，以良好的治療效果,，以一顆醫(yī)者的仁心,，撫平病人的傷痛，贏得病人的口碑,。至于醫(yī)學科研交給專職科研人員,，以及醫(yī)學高校及其評價體系吧。