為什么工資其實(shí)不低拿到手的卻很少,？

月薪1萬(wàn)，你只能拿到7454.30元,，而你老板要付出的是14410元,。

雇主每月付出了14410元，職工個(gè)人拿到了7454.30元,。之間6955.70元的差額,，究竟去了哪里,？下面再以圖表作出說(shuō)明。

當(dāng)然,，你可以辯論說(shuō),，那些“五險(xiǎn)一金”還是有相當(dāng)一部分會(huì)回到我們手中的。我不管過(guò)幾十年后還能不能拿回自己的養(yǎng)老金,，就算能百分之百拿回,，并且拿回的錢(qián)也已經(jīng)早也貶值。

被扣得多,，別流淚,，你可是在“好”企業(yè)。

（1）至多只有五險(xiǎn)的勞工,，他們一定是在中小企業(yè)工作,；

（2）擁有完整五險(xiǎn)一金的勞工，他們一定是在大企業(yè)或上市公司工作,，這類(lèi)就業(yè)也稱(chēng)為正規(guī)就業(yè),，或稱(chēng)體面工作；

（3）擁有豐厚的五險(xiǎn)兩金的勞工,，他們大多是在壟斷或暴利行業(yè)工作,。

我國(guó)社保繳費(fèi)率世界排名第一，繳費(fèi)基數(shù)是鄰國(guó)的4.6倍,。

據(jù)清華大學(xué)教授白重恩的測(cè)算,，中國(guó)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)法定繳費(fèi)之和相當(dāng)于工資水平的40%，有的地區(qū)甚至達(dá)到50%;我國(guó)的社保繳費(fèi)率在全球181個(gè)國(guó)家中排名第一,，約為“金磚四國(guó)”其他三國(guó)平均水平的2倍,，是北歐五國(guó)的3倍，是G7國(guó)家的2.8倍,，是東亞鄰國(guó)的4.6倍,。

社保繳費(fèi)上漲已成全國(guó)趨勢(shì)

我們梳理發(fā)現(xiàn)，除天津以外,，福建,、江西等地也上調(diào)了社保繳費(fèi)基數(shù)的下限和上限。廣西,、湖北等地社保部門(mén)介紹,，近年來(lái)社保繳費(fèi)基數(shù)年年都會(huì)上浮，一般會(huì)根據(jù)上一年的“社會(huì)平均工資”確定,。

社保繳費(fèi)基數(shù)漲了，低收入人群的繳費(fèi)占工資比例也大大提升

社保繳費(fèi)基數(shù)有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn),，最高標(biāo)準(zhǔn)與最低標(biāo)準(zhǔn),。如果一個(gè)人的工資是在最高和最低標(biāo)準(zhǔn)之間,，則按照自己上一年的月平均工資乘以繳費(fèi)率來(lái)繳費(fèi)；倘若一個(gè)人的工資大于最高標(biāo)準(zhǔn),，則按照最高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳費(fèi),，多出部分不繳錢(qián)；如果一個(gè)人的工資是低于最低標(biāo)準(zhǔn)的,，那么得按照最低標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳錢(qián),。

比如說(shuō)，天津公布的2015年最低標(biāo)準(zhǔn)是2812元,，而天津當(dāng)年的最低工資是1680元,，這意味著收入在1680元——2812元這個(gè)工資區(qū)間的人群都得按照2812元乘以繳費(fèi)率來(lái)算應(yīng)該上繳的費(fèi)用，而不是以他們的實(shí)際工資作為基數(shù),。

以工資2500元的人為例,，應(yīng)該上繳的個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金為225元（2812×8%），相當(dāng)于自己工資的9%,。而如果一個(gè)人工資是2000元,，上繳的同樣是225元，光是上繳到個(gè)人賬戶(hù)的養(yǎng)老金就會(huì)占到自己工資的11.25%,。

要知道,，這還僅僅是從工資里扣到的個(gè)人賬戶(hù)里的錢(qián)。

大家還需要承擔(dān)的醫(yī)保,、失業(yè),、工傷等等其它社保項(xiàng)目，都是以這個(gè)基數(shù)來(lái)算,。

甚至,，很多地方要求，企業(yè)交的那部分也是以社保繳費(fèi)基數(shù)為基礎(chǔ),。羊毛出在羊身上,，企業(yè)的負(fù)擔(dān)重了，自然員工的薪酬福利很可能會(huì)小,，甚至有的效益不好的企業(yè)還會(huì)千方百計(jì)逃費(fèi),。