44.9%受訪者找第一份工作時最看重薪資

調(diào)查中,，82.6%的受訪者認為第一份工作對職業(yè)生涯重要,，其中24.1%的受訪者認為非常重要,。

“第一份工作是職業(yè)生涯的‘起跑線’,?！鄙钲谀郴ヂ?lián)網(wǎng)公司HR董晨康表示,，在篩選簡歷時,，如果求職者非應屆畢業(yè)生,，其工作經(jīng)歷往往比學歷更受關注,?！皩W歷只能提供一個人的基礎信息，是保障能力的一條底線,；而工作經(jīng)歷卻更能體現(xiàn)出一個人真正的水準和潛力”,。董晨康坦言，如果求職者曾在規(guī)模大,、發(fā)展快,、知名度高的公司工作，則容易受到更多的青睞,。相反,，如果求職者曾經(jīng)工作的公司較小，HR會進一步了解其任職期間具體的工作成果,，“也可能直接淘汰”,。

已經(jīng)參加工作3年的高哲鋒(化名)目前是一名公務員,。入職時，他想要先工作3～5年,，再嘗試換工作,，豐富自己的經(jīng)歷?？僧斔岢鲛o職的想法時,，卻遭到了家人的普遍反對?！案改赣X得,，現(xiàn)在的工作既體面又穩(wěn)定，盲目辭職屬于‘沒事找事’”,。

面對第一份工作,，畢業(yè)生心中都懷有不少期待。數(shù)據(jù)顯示,，薪資(44.9%),、職位(40.1%)和工作環(huán)境(36.6%)是受訪者最在意的影響因素。其他因素依次有：能否讓自身成長(35.4%),、公司和單位的名氣(32.1%),、是否有晉升機會(27.2%)、自己對工作是否感興趣(26.9%),、工作城市(26.8%),、能否解決戶口(18.2%)、工作地與住所的距離(17.6%),、團隊活力(14.3%),、工作的自由度(12.7%)、工作伙伴的水平(12.4%)和親戚朋友的建議和態(tài)度(7.7%)等,。

“看各種招聘廣告時,，最先關注的始終是薪水?！蓖跚嘤X得,，無論工作環(huán)境、工作壓力怎樣,，“高薪酬”的工作都具有足夠的吸引力,。

董晨康則覺得，畢業(yè)生在選擇第一份工作時,，不必把“掙大錢”作為第一要務,，應該更多地關注工作對自身成長的幫助?！肮ぷ魇找娌荒苤豢垮X來衡量,。有些崗位或許薪水并不算高,，但卻能讓你學到寶貴的實操經(jīng)驗，在行業(yè)內(nèi)積累人脈,。這些都是比‘高薪水’更加長遠的收益”,。