在漸別等靠要中“承壓轉(zhuǎn)型”

齊齊哈爾市富拉爾基區(qū)是我國“一五”期間重點建設的老工業(yè)區(qū),，有中國第一重型機械集團公司,、東北特鋼北滿特殊鋼有限責任公司(簡稱“北鋼”),、黑龍江黑化集團有限公司等一大批老國企,，為我國工業(yè)化建設作出重要貢獻,，人口最多時有近30萬,。

富拉爾基區(qū)的一家燒烤店內(nèi),，老板張濤忙碌地招呼著客人,。這位產(chǎn)業(yè)工人回憶說，上輪國企改革下崗潮時,，廠子開不出工資,，大家都是等靠要的心理，盼國家救濟,，社會上也沒啥就業(yè)機會和崗位,，自己當時被逼創(chuàng)業(yè)。如今,，大伙對企業(yè)重組后可能的減員,、分流早有了心理準備?！案缮恫皇歉砂?，不都是掙錢嘛，非得靠死在廠里?”另一名工人插話說,。

走訪中,，不少工人也反映，與上一輪國企困難期相比,，大家市場意識提高,，改革承壓能力增強。記者發(fā)放的212份調(diào)查問卷顯示,，41%的受訪工人認為,，如果下崗或轉(zhuǎn)崗，“有能力自主創(chuàng)業(yè)”,。

“經(jīng)過多輪減員分流,、企業(yè)改制重組等，大家對困難有預期，適應改革能力有所增強,?！惫枮I電機廠有限責任公司工人裴永斌舉例說，10多年前給技術(shù)人員單獨漲工資是天大的難事,，就怕一線職工不理解,，更別說與企業(yè)解除勞動關(guān)系下崗了。現(xiàn)在,，不少工友是主動向市場找出路,。同時，對改革的參與意識也增強,，每年公司的職代會都要開一整天聽取職工意見,。

盡管改革承壓能力有所增強，但一些新問題也開始困擾產(chǎn)業(yè)工人群體,。與上輪困難期相比,，職工的醫(yī)療、教育,、住房等新增生活成本疊加,，多元化壓力持續(xù)加大，一旦因病,、因?qū)W,、因房造成經(jīng)濟承受極值突破，或?qū)彝シ€(wěn)定,、企業(yè)發(fā)展等多個層面造成沖擊。

“過去工人能吃上飯就行,，如今有的每月要向銀行還房貸,，孩子補課費動輒過千，再趕上個病災,，一些家庭就扛不住了,。”不少工人表示,，國家目前的托底保障政策已經(jīng)很完善,，尤其最低生活保障制度起到了壓艙石的關(guān)鍵作用，但國企職工“頂梁柱”變“啃老族”現(xiàn)象值得關(guān)注,，退休父母養(yǎng)老金成為一些工人家庭的重要經(jīng)濟來源,，“老人一旦去世，整個家庭就可能入不敷出”,。