強(qiáng)制休年假套路多

在年休假安排方面，單位和職工雙方貌似處于平等協(xié)商地位,，但事實(shí)并非如此。在實(shí)踐中,，職工休年假的決定權(quán)還是掌握在單位手中,，職工沒(méi)有休假主動(dòng)權(quán)。

在采訪(fǎng)中,，記者聽(tīng)到了這些吐槽：

“之前公司的休假有帶薪年假,、帶薪事假、帶薪病假,，事假和病假,。請(qǐng)假只要有正當(dāng)理由一般都會(huì)批準(zhǔn)，但請(qǐng)什么假不會(huì)強(qiáng)制要求你,。年假可以一天一天休也可以一起休,。換了老總之后,，公司突然強(qiáng)制要求，只要是請(qǐng)假,，無(wú)論事假還是病假必須拿年假抵消,。因?yàn)樗袉T工都是工作10年之內(nèi)的，每年只有5天年假,。年假抵扣完后才能請(qǐng)帶薪事假,、帶薪病假，員工不能提出異議,，否則不批假,。”

“公司同時(shí)規(guī)定不可以將未用完的年假順延至第二年,，也規(guī)定欠班一年沒(méi)還完的第二年接著還,，規(guī)定員工年假的一部分必須用于公司安排?！?/p>

“春節(jié)放假期間,，公司會(huì)統(tǒng)一安排把一年的5天年休假中的4天在春節(jié)法定假期用掉，4天年假必須在春節(jié)時(shí)用,，而且新入職未滿(mǎn)一年的沒(méi)有年假也要休,，強(qiáng)行按事假扣錢(qián)?！?/p>

在走訪(fǎng)中,，記者了解到各式各樣強(qiáng)制休年假的案例。比如,，有的企業(yè)會(huì)對(duì)年休假進(jìn)行統(tǒng)一安排——春節(jié)時(shí)多放5天,，8月放5天，剩下天數(shù)再行請(qǐng)假,；有的限制次數(shù),，如“連續(xù)休假不得超過(guò)×天”等。至于學(xué)校教師,，因?yàn)橛泻罴俚年P(guān)系,，更不可能另行自主安排休假。還有的公司要求休假員工保持手機(jī)24小時(shí)開(kāi)機(jī),，以便工作遇到問(wèn)題時(shí)能夠得到及時(shí)處理,。

一些企業(yè)搞“過(guò)期清零”

除了一些用人單位強(qiáng)制休年假的套路，還有些單位規(guī)定年假必須當(dāng)年休完,，否則過(guò)期清零,。

每年從12月中旬起，某國(guó)企負(fù)責(zé)人于文每天都要給至少一名員工批年休假，最多的時(shí)候,，一天有五六名員工來(lái)請(qǐng)年休假,。“咋這么密集,？”于文問(wèn),。員工的答案則很簡(jiǎn)單——“再不休，我今年的年假就要清零了”,。

“每年年底是我最著急的時(shí)候,，就怕年假被清零?！痹诒本┮患夜P(guān)公司工作的方茹,，工作強(qiáng)度大，晚上和周末加班是常態(tài),，可以說(shuō)是身心俱疲,，唯一的盼頭就是能休幾天年假放松放松，但往往都要“順延”到年底,。

去年夏天,，方茹本想去海邊度假，可那時(shí)有不少同事扎堆請(qǐng)假,，為了不影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn),，領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定，員工休假要提前申請(qǐng),，大家錯(cuò)開(kāi)時(shí)間,，不能同時(shí)請(qǐng)假。

然而,，暑期過(guò)后,，工作任務(wù)加重，方茹負(fù)責(zé)的兩個(gè)項(xiàng)目讓她焦頭爛額地忙了3個(gè)月,。眼看已到年尾,，方茹趕緊向部門(mén)主任請(qǐng)年假?？深I(lǐng)導(dǎo)答復(fù),，年底任務(wù)非常重，好幾個(gè)客戶(hù)的活動(dòng)都急著在年底前做完,，就不要在這時(shí)候休假了,。

最后的結(jié)果是,，方茹的年假泡湯了,。根據(jù)方茹所在單位的規(guī)定，“當(dāng)年帶薪年休假?zèng)]有休完的，將在年底或次年年初清零”,。也就是說(shuō),，在規(guī)定時(shí)間前，員工沒(méi)有休完的年假視為自動(dòng)放棄,，單位不會(huì)給錢(qián),。

“這樣的規(guī)定不合理也不合法。用人單位不能隨意將員工的未休年休假清零,，如果勞動(dòng)者當(dāng)年度尚有年假未休,，可以與單位協(xié)商在次年補(bǔ)休或者支付工資報(bào)酬?！痹鴮徖磉^(guò)多起帶薪休假案件的北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院的汪洋法官分析說(shuō),。

“《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn),、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個(gè)年度安排，法律并未明確規(guī)定補(bǔ)休必須在同一年度進(jìn)行,，用人單位不能以跨年為借口將補(bǔ)休清零,。”北京律師徐佳向記者介紹說(shuō),，從她接觸的案例而言,，主要是由于職工及其所在的單位對(duì)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)沒(méi)有弄明白，一些用人單位為了降低成本,，故意“揣著明白裝糊涂”,。

年休假不能清零，是不是可以無(wú)限累積,？汪洋表示,，年休假也是有時(shí)效的。在實(shí)踐中,，勞動(dòng)者可以主張申請(qǐng)仲裁前兩年的年假,，兩年期間法院是支持的。至于兩年之外的未休年假,，除非勞動(dòng)者能夠舉證而且單位沒(méi)有以時(shí)效為由抗辯,，否則法院不會(huì)支持。也就是說(shuō),，員工積攢的兩年以外的年假,，如果單位拒絕補(bǔ)休或者給錢(qián)，你也沒(méi)辦法,。（記者 趙麗）