首頁(yè)>要論>銳評(píng) 銳評(píng)
京東辦幼兒園透露啥信號(hào)
電商京東辦了幼兒園,,員工子女可免費(fèi)入學(xué),。
這下子,在別人家的公司,,員工可以帶著寶寶上下班,,讓不少職場(chǎng)人士羨慕嫉妒。
除了辦幼兒園,,近年來(lái)媒體報(bào)道,,有的企業(yè)建員工宿舍,,圖書館,、游泳池、電影廳等生活配套一個(gè)不少,;有的企業(yè)蓋醫(yī)療大樓,,內(nèi)科,、外科、耳鼻喉科一應(yīng)俱全,。大城市房子貴,,有的企業(yè)或?yàn)閱T工建福利房,或提供無(wú)息貸款,。這些企業(yè),有國(guó)企,,有民營(yíng),也有外資,。
那么,,在勞動(dòng)力成本年年攀升的今天,企業(yè)創(chuàng)新,、銷售等方面的壓力很大,為什么要在非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面大量地投入,?
一言以蔽之,勞動(dòng)力素質(zhì)成為制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵制約因素,。
從用工實(shí)踐看,,當(dāng)前存在兩個(gè)問(wèn)題,,一個(gè)是勞動(dòng)收入不斷上漲并沒(méi)有改變“用工荒”的問(wèn)題。以前,,勞動(dòng)者去打工,,自己找地方住,現(xiàn)在,,沒(méi)有員工宿舍,,不包吃包住,洗碗工都招不到,。
一個(gè)是員工頻繁的跳槽和管理難度的加大,,一言不合就想去尋找詩(shī)和遠(yuǎn)方。從企業(yè)角度,,不希望工人流動(dòng)太快,,否則難以形成更多的熟練工人。中國(guó)制造的轉(zhuǎn)型升級(jí),,需要提高研發(fā)創(chuàng)新水平,,可設(shè)計(jì)出的產(chǎn)品終究要靠工人制造出來(lái)。研發(fā)人員想得再好,,沒(méi)有工人的雙手,,只能是空中樓閣,,不能落地,。
從另一個(gè)角度看,,一個(gè)農(nóng)家子弟來(lái)企業(yè)干了十多年,,成為一個(gè)合格的產(chǎn)業(yè)工人了,要求住得好一些,,要有空調(diào),,有網(wǎng)絡(luò),,這些要求不過(guò)分,。國(guó)家富強(qiáng)了,社會(huì)進(jìn)步了,,企業(yè)發(fā)展了,,工人如果還處于惡劣的生存環(huán)境,是不合理的,。
而且現(xiàn)在的工人不像以前,,工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放就行,他除了要求工作,、生活條件好之外,,還要心情愉悅、舒暢,。他們更追求有尊嚴(yán)的生活,、有奔頭的未來(lái),。這種變化要求企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷必須人性化,,真正把一線員工當(dāng)做重要的利益相關(guān)方,,時(shí)刻關(guān)心他們的需求,。
勞動(dòng)者的幸福感也是生產(chǎn)力,如果把他們當(dāng)做成本,,就是要背負(fù)的,,要壓縮的,而把他們看作資本,,就是要投入的,,要呵護(hù)的。這一點(diǎn)是企業(yè)謀發(fā)展首先應(yīng)注意到的,。
編輯:李敏杰
關(guān)鍵詞:企業(yè) 員工 幼兒園 京東