臺(tái)灣人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)104人力銀行20日公布的調(diào)查顯示,，大陸仍為臺(tái)灣人才境外就業(yè)的首選目的地。不過,，近年來大陸經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級(jí),、本地人才素質(zhì)提升等因素導(dǎo)致競爭加劇,，赴大陸就業(yè)的臺(tái)灣人才回流數(shù)量上升,。

臺(tái)灣當(dāng)局統(tǒng)計(jì)主管部門近日公布的數(shù)據(jù)顯示,，2015年臺(tái)灣有42萬人赴大陸工作,，占所有離臺(tái)工作人才的58％,。104人力銀行的數(shù)據(jù)也顯示,，最近3年來，平均每年有12至13萬人應(yīng)征臺(tái)灣以外的工作,，其中近10萬的工作機(jī)會(huì)來自大陸和港澳地區(qū),。

不過，104人力銀行一項(xiàng)針對近5年內(nèi)在大陸有工作經(jīng)驗(yàn)人才的調(diào)查也顯示,，近年來從大陸回流到臺(tái)灣工作的人數(shù)不斷增加,。以今年1月為例，近5年曾在大陸工作且今年1月曾求職的取樣樣本9453人當(dāng)中,，平均每100位里有46位只找臺(tái)灣的工作,，20位只找大陸的工作，34位臺(tái)灣和大陸兩邊皆投或只投其他海外地區(qū)。

104獵才招聘暨人才經(jīng)營事業(yè)群資深副總經(jīng)理晉麗明說,，究其原因,，大陸本土人才崛起及全球人才不斷涌入，令臺(tái)灣從業(yè)人員,，尤其是中高層人員的競爭力降低,。

此外，隨著大陸近年來推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型,，對于人才的需求也有所變化,。

調(diào)查顯示，臺(tái)灣企業(yè)派駐到大陸的工作職位仍以信息通訊技術(shù)制造業(yè)為主,，主要集中在廣東,、上海、江蘇,、福建,、浙江等地區(qū)。不過,，隨著電子商務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)的普及，以及大陸經(jīng)濟(jì)由傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè),，過去9年來職缺最多的產(chǎn)業(yè)集中在軟件開發(fā),、餐飲業(yè)、食品業(yè)等領(lǐng)域,。此外,，大陸對于行銷策劃及教育等領(lǐng)域的人才需求也不斷增加。

數(shù)據(jù)顯示,，在餐飲業(yè),，大陸去年對臺(tái)職缺的數(shù)量較2008年激增631％，在食品及飲料制造業(yè)方面需求則同期上升221％,，對行銷策劃和軟件開發(fā)相關(guān)人才的需求也在過去9年增加了8成,。相對于傳統(tǒng)制造業(yè)主要吸納臺(tái)灣中高層人才，這些新興領(lǐng)域接受無經(jīng)驗(yàn)員工的比例從2008年的11．3％提升至2016年的24．3％,，為有意愿赴大陸工作的臺(tái)灣年輕人才提供了更多機(jī)會(huì),。

大陸工作競爭加劇也導(dǎo)致部分臺(tái)灣人才“南下”。104人力銀行的數(shù)據(jù)顯示,，2016年有4．7萬人有意赴東南亞工作,，創(chuàng)3年來新高。晉麗明說：“多數(shù)東南亞國家仍以傳統(tǒng)制造業(yè)為主,，臺(tái)灣人才優(yōu)勢較為明顯,。”

不過，調(diào)查同時(shí)顯示,，有一半的企業(yè)認(rèn)為臺(tái)灣人才對赴東南亞工作準(zhǔn)備不足,，其中包括語言、環(huán)境適應(yīng)能力等,。