被威逼辭職

兩姐妹在抗爭

主管認為自己的權威受到了冒犯,，也無意更改此前的錯誤,，更不愿站在產(chǎn)婦和嬰兒的角度考慮食品安全問題,。劉曉雨得到一個答復：“別多管閑事,，干好自己分內(nèi)的事就行,?！笨粗鞴苌鷼獾谋砬?，她知道,，想改變食品采購以及過期食品方面的問題,，恐怕很困難了,。

但她不放棄，還有一個關鍵的因素是,，入住月子會所的媽媽們,，會對廚房所做的食品進行評價，以至投訴,。采購質(zhì)量低劣的燕窩,，做出來的湯和粥，口感肯定不如以往,，給媽媽們提供過期的餅干,，是否變質(zhì)也是未知數(shù),，一旦產(chǎn)婦們投訴，她作為營養(yǎng)師,，是會被罰款的,。

她接著向主管申訴，但接下來的事情出乎意料,?！爱a(chǎn)婦投訴食品口感不好，或者別的問題,，就是你的責任,，是你技術和水平不行，勝任不了我們的工作,，不行你就辭職吧?！敝鞴芰滔逻@么一句話,。

劉曉雨感覺受到了莫大的委屈，明明發(fā)現(xiàn)了食品的采購源頭有問題,，卻被主管認定為自己的能力和技術不行,，還要自己提出辭職。她想了一夜,，好姐姐劉寶紅也過來相勸,，不行咱就認了吧，別提意見了,，以后真有產(chǎn)婦投訴,，咱也把罰款交了算了，畢竟在天津人生地不熟,，找個工作不容易,。

但主管卻不依不饒，廚房本來有三個攝像頭,，用于監(jiān)控和處置突發(fā)事件,。在主管的授意下，其中一個攝像頭特別設置在劉曉雨工作臺的上方,，一天24小時盯著她,，找她的失誤，用以處罰她,?！熬瓦@樣，我一個星期就被處罰了好幾次,，而且處罰選擇最高的標準,，應該罰款40元的,，主管認定要罰我200元，罰款200元的,，主管認定要罰我1000元,。”說到這里,，劉曉雨哽咽了,，“用一個攝像頭專門盯著我，我神經(jīng)緊張,，精神快崩潰了,，你說有這么整人的嗎？”

這時候,，劉曉雨發(fā)現(xiàn),，整個廚房和護理團隊的工作環(huán)境也發(fā)生了變化，主管對外來務工人員的待遇明顯變差,?！耙恍﹦偖厴I(yè)的護士，都是些小姑娘,，給她們吃的都是最差的食物,。甚至有些食物存放了好幾天，明顯接近變質(zhì),。廚房的衛(wèi)生也不怎么好,，經(jīng)常有老鼠和蟑螂?！眲杂暾f,。

劉曉雨和劉寶紅姐妹被安排的工作也多了起來，明顯超出了原來的工作強度,，有時候被安排值夜班,，被安排送餐，被安排掃地做衛(wèi)生等,，而這些工作,，非營養(yǎng)師的職責范圍，以前簽訂勞動協(xié)議時并不在約定范圍內(nèi),。

工作團隊里出現(xiàn)了對立,，一部分人被區(qū)別對待，被安排做苦活累活,，而且承擔著較大的風險和責任,，一旦被投訴，就要被處罰。而另一部分人被安排從事較輕的工作,，不承擔責任,，工資待遇也不差，這些人中有些員工對劉曉雨還冷嘲熱諷,，使得她工作越來越不順心,。

遭遇這些變故，劉曉雨跑到附近的公園大哭了一場,，唯有好姐姐劉寶紅陪著她,。臨近年底，不少外地員工忍受不了這種境遇,，紛紛要辭職回鄉(xiāng),。這時候，她們發(fā)現(xiàn),，月子會所竟然找各種借口拖欠工資,，或者克扣工資。絕大部分員工都在今年春節(jié)前沒有領到薪金,。

年齡較大的劉寶紅,，實在干不了夜里加班的重活累活，選擇了辭職,，但月子會所遲遲不給她結算工資。今年春節(jié)過后,，她和劉曉雨一起到區(qū)勞動部門投訴,，勞動監(jiān)察部門登記了她們的投訴事項，經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn),，此前已經(jīng)至少有兩人投訴這家月子會所拖欠工資了,。